新形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

常曉麗

摘要：伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)腳步的放慢，我國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)已然是高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在當(dāng)前的這種形勢(shì)下，我國(guó)煤炭企業(yè)的市場(chǎng)迎來(lái)了新一輪的更新?lián)Q代。煤炭企業(yè)職工的思想政治工作的落實(shí)是新形勢(shì)下煤炭企業(yè)能夠長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的重點(diǎn)。如果能把職工的思想政治工作加以重視并做好，就能極大程度地提升企業(yè)的團(tuán)結(jié)力，對(duì)建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也有著推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：對(duì)策;思想政治;煤炭企業(yè);挑戰(zhàn)

我國(guó)煤炭企業(yè)受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)下行、價(jià)格大幅下跌、下游需求不足、產(chǎn)能過(guò)剩突出等情況的影響步入了新世紀(jì)開(kāi)始之后最為艱苦的時(shí)期。在這樣不同于普通時(shí)期的重要時(shí)期，許多企業(yè)都必須要面對(duì)的問(wèn)題便是：企業(yè)職工最近的思想狀況是什么情況？怎樣才能引導(dǎo)企業(yè)職工的思想，把握企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀并令企業(yè)職工可以理智的、積極地看待問(wèn)題？如何才能誘導(dǎo)企業(yè)職工在企業(yè)困難之時(shí)團(tuán)結(jié)一心，把勁用到一個(gè)地方去？所以，高度重視這些問(wèn)題的研究，加大對(duì)這些問(wèn)題研究的投入力度，并研究出合適的解決措施迫在眉睫。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作不夠重視

在煤炭企業(yè)的運(yùn)行當(dāng)中職工思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)程不高的一個(gè)關(guān)鍵原因便是煤炭企業(yè)上層管理人對(duì)企業(yè)職工的思想政治工作不夠重視。雖然對(duì)于整體企業(yè)來(lái)說(shuō)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)十分重要，但員工的思想政治工作的開(kāi)展的關(guān)鍵性作用也是不容忽視的。因?yàn)楝F(xiàn)在的許多煤炭企業(yè)的高層對(duì)這方面問(wèn)題的忽視，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)的重要作用，所以直接造成了整個(gè)企業(yè)自上到下的所有職工都對(duì)思想政治工作有著一定程度的忽視的現(xiàn)象，假如企業(yè)沒(méi)有及時(shí)意識(shí)到并更正這個(gè)問(wèn)題將會(huì)對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展造成極為嚴(yán)重的影響。

（二）政工干部工作積極性及責(zé)任意識(shí)缺乏

因?yàn)樵谝郧暗暮荛L(zhǎng)一段時(shí)間煤炭企業(yè)就對(duì)思想政治工作的重要性的認(rèn)知不夠充分，所以，即便是在新形勢(shì)的壓迫下需要對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)做出改變的關(guān)鍵時(shí)刻依然很難輕易地改變企業(yè)對(duì)其的觀念。企業(yè)中的職工以及上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作都保持著舊的觀念，甚至政工干部中的許多人也對(duì)其保持著舊的觀念。這就直接導(dǎo)致了對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展思想政治工作的宣傳中大多只是做做形式，缺少宣傳的熱情以及對(duì)于開(kāi)展思想政治工作的責(zé)任意識(shí)。很多企業(yè)都沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的關(guān)鍵作用，雖然它不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，但是它可以間接地對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)以及生產(chǎn)任務(wù)起到幫助作用，另外，它也對(duì)企業(yè)其他方面的工作的順利進(jìn)行有著極大的幫助作用。

（三）思想政治工作開(kāi)展方式落后

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式以及生產(chǎn)方式都發(fā)生了很大的改變。企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展方式卻沒(méi)有隨著時(shí)代進(jìn)步，思想政治工作的開(kāi)展方式依然比較落后，依然通過(guò)宣傳板報(bào)、宣傳活動(dòng)、理論學(xué)習(xí)以及老舊的灌輸式方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，缺少與員工之間的交流。就當(dāng)前形勢(shì)而言，我國(guó)煤炭企業(yè)的職工來(lái)源各式各樣，職工之間的思想水平高低不一，收入差距很大，受教育水平也各不相同，所以通過(guò)老舊的方式開(kāi)展思想政治工作的效果不盡人意。改變落后的思想政治工作開(kāi)展方式，研發(fā)出新的思想政治工作開(kāi)展方式刻不容緩。

二、煤炭企業(yè)做好思想政治工作的對(duì)策

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視政工工作

眾所周知且十分常見(jiàn)的一種心理學(xué)現(xiàn)象便是破窗效應(yīng)，是指如果放任不好的現(xiàn)象不顧就會(huì)引起人們的爭(zhēng)相效仿變得更加嚴(yán)重，在我國(guó)煤炭企業(yè)當(dāng)中高層對(duì)思想政治工作的輕視已經(jīng)使這種效應(yīng)開(kāi)始形成，假如沒(méi)有及時(shí)意識(shí)到其重要性，將這扇破損的窗修補(bǔ)好，即使企業(yè)的發(fā)展再怎么良好也沒(méi)有了靈魂，企業(yè)將失去長(zhǎng)久發(fā)展的能力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視自身的帶頭作用，從自身開(kāi)始做出改變，改變對(duì)思想政治工作老舊的觀念，清楚了解思想政治工作的關(guān)鍵作用和積極作用，促使企業(yè)文化氛圍與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的氛圍結(jié)合起來(lái)產(chǎn)生一個(gè)共同發(fā)展的重要局面，只有這樣才能帶動(dòng)職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知的轉(zhuǎn)變。

（二）增強(qiáng)政工干部工作積極性

要達(dá)到提高政工干部開(kāi)展職工思想政治工作的積極性、主動(dòng)性的目的，提高政工干部在企業(yè)中扮演的角色的重要性以及其影響力是必需的。再者，要每隔一段時(shí)間或者不按照固定的時(shí)間的對(duì)政工干部進(jìn)行能力培訓(xùn)，通過(guò)這樣的方式讓政工干部的思想變得更加優(yōu)秀，讓其業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提升。最后，需要將相關(guān)的責(zé)任制度明確到個(gè)人，將以往責(zé)任無(wú)處追究的狀況徹底改善，頒布并實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于不能按時(shí)將工作完成的人追究其責(zé)任，按照實(shí)際情況給予一定的懲罰，對(duì)于優(yōu)秀完成任務(wù)的個(gè)人給予其物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這樣的方式可以極大程度地激發(fā)工作者的工作熱情，能夠推動(dòng)思想政治工作的積極開(kāi)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展已然成為現(xiàn)如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步放緩的新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)必然走向。對(duì)于我國(guó)煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)要想緊跟新形勢(shì)的發(fā)展腳步進(jìn)一步進(jìn)行發(fā)展，就需要對(duì)所持有的老舊的思想政治工作態(tài)度進(jìn)行轉(zhuǎn)變，只有對(duì)其加以重視才能在新形勢(shì)下牢牢抓住發(fā)展機(jī)會(huì)，使企業(yè)內(nèi)部能團(tuán)結(jié)一心，在競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈的市場(chǎng)中打出屬于自己的一片天地。

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