女性領導的發展問題及對策淺析

韓碩

摘 ? ?要：女性領導雖在職場中扮演著越來越重要的角色，但其發展局限問題也日益凸顯。本文在對公眾刻板印象、女性特質、法律法規三個方面深入分析的基礎上，提出了加強輿論宣傳、提升女性領導素質、完善政策法規等打破女性發展瓶頸的有效措施，助推女性領導在職場中的發展。

關鍵詞：女性領導;社會性別;發展

近年來，時代的發展和技術的進步，女性更加獨立自信。她們憑借履行領導職能時男性領導不可比擬的優勢，更多的女性開始走上領導崗位，女性領導領導愈來愈成為在職場不可或缺的角色。

一、女性領導的優勢及所面臨的發展問題

女性領導有較強的忍耐和寬容力，與多數男性領導比，她們不易沖動、更容易關注下屬職工的問題和困難，使大家能夠感受到更多的關心和鼓勵，反而更有利于問題的解決。女性領導更愿運用自己的個人能力和人格魅力保持自身權威，因此預防腐敗的成本更低。

盡管女性領導在多方面都有其獨特優勢，但女性領導在數量上遠遠低于男性。智聯招聘發布的《2018中國女性職場現狀調查報告》①顯示，女性勞動者中67%的為普通職員，32%為中、基層管理者，僅有1%為高層管理人員;而男性勞動者中52%為普通職員，44%為中、基層管理者，4%為高層管理人員。基層管理者中，男性占比為女性占比的近1.5倍，高層管理者中男性占比為女性占比的近4倍。人數上的較大差距，說明女性領導在發展過程中遇到了較大的阻礙，較男性領導來講，女性領導更早的遇到了發展的“天花板”。

二、制約女性領導發展因素

女性領導發展面臨著多種制約因素，女性領導并沒有享受與男性領導一樣的職業發展機會和條件。

1.公眾對女性領導的刻板印象

由于自身生理特性和成長經歷，男性領導在獲得豐富的社會資本時會更加方便快捷，強烈的事業心和充足的社會資源可使其更容易獲得上級領導和員工的信任與依賴。在崗位晉升、職業發展時，單位往往優先考慮男性領導候選人。另外，長久以來受“三從四德”、“男尊女卑”等傳統觀念的影響，大家對女性形成了刻板印象，認為女性應該處于從屬位置，而男性應該處于支配位置，因而男性員工及領導一般難以接受女性領導的管理。

2.女性自身特質

女性領導雖然在性格上比男性領導更加柔和細致，但是有些特質與領導崗位的要求存在一定差距。比如，女性領導處理工作問題時容易情緒化，在一定程度上影響了對工作的客觀判斷;在與下屬和同事相處時不夠嚴厲，較難樹立領導者的權威;對家庭和工作之間的平衡上不夠理智，對于女性領導來講，同時兼顧妻子和母親的角色，需要在家庭上付出較男性更多的時間和精力，當家庭和工作時間發生突出時，更多的女性領導會將家庭放在首要位置。女性領導與男性領導相比，缺乏對權力追求的強烈欲望，即使給予了女性領導發展的機會，多數也不能夠積極有效地的運用以獲取職業生涯的進一步發展。

3.制度層面保障力度不足

我國現行的與保障女性權益相關的法律法規，對于女性擔任領導有關事項雖有提及，但規定較為模糊，實用性不強。如《中華人民共和國婦女權益保障法》第十二條規定“國家機關、社會團體、企事業單位培養、選按和任用干部必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。”《全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉辦法》第六條規定：“全國人民代表大會和各級人民代表大會的代表中，應有適當的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。”涉及女性領導的相關條款大多使用了“適當”一詞，沒有在數量或比例上進行明確規定，從而在實際情況操作過程中存在很大的空間，部分團體和單位借此壓縮了女性領導的晉升空間。

三、保障女性領導發展的措施

1.加強輿論宣傳

積極營造“兩性平等”社會氛圍，多頻次開展保護女性勞動者權益系列宣傳活動，充分利用微博、微信等方式向社會廣泛宣傳“男女平等”的理念。通過制作紀錄片或電視專題片的方式宣傳優秀女性領導者的光輝成績，肯定女性領導者對社會發展做出的業績和貢獻，在提高公眾對女性領導的社會認同的同時，為廣大女性樹立典范。

2.提升女性領導自身素質

女性要正視自身特質，增強自信，注重發揮好自身在履行領導職能時的優勢，規避劣勢，在工作中積極展示自己的智慧才能及管理才能，大膽的運用職權，充分展現自己的個人魅力，以在員工中盡快樹立威信。要善于在工作中向男性領導及同事學習，注重與男性領導在工作中的配合，汲取所長彌補自身不足，不斷提高自身素質。

3.完善政策法規，加強保障建設

政府要履行好社會管理職責，盡快完善相應的法律法規，樹立明確的政策導向，對相關法律措辭模糊的地方進行修訂，明確規定女性領導的最低比例或最少人數，給女性領導人創造更大的晉升空間。同時在法規、政策中對女性在后備干部、關鍵領域中數量或占比作出明確規定，進一步加強后備力量和梯隊建設中女性領導的培養。

擴大公共服務總量和覆蓋面，將原來由女性承擔的子女照顧、教育以及家庭衛生等方面的責任，改由社會公共服務承擔，將女性領導者從繁雜的家庭事務中解脫出來。對于有特殊困難的女性領導，單位應給予及時關心，確保在制度體系允許的范圍內，充分保障女性領導的權益。

四、結論

由于公眾對女性領導形成的刻板印象、女性自身特質及法律法規保障力度欠缺等原因，女性領導在職場上的發展遇到巨大瓶頸。通過加強輿論宣傳、提升女性領導素質、完善法規政策等措施，可有效幫助女性領導突破發展的“天花板”，進而對充分發揮女性領導優勢，助推社會發展有著十分積極的重要意義。

注釋：

①2018中國女性職場現狀調查：誰阻礙了她的晉升 ，2018中國女性職場現狀調查報告http：//www.sohu.com/a/225117545_102681

參考文獻：

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