互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新策略

張曉燕

摘要：國有企業的黨務政工工作是黨建工作中的核心部分，隨著時代的進步和社會的發展，尤其在互聯網廣泛應用的時代背景下，一系列工作模式、工作形式都正在發生深刻的變革，國企的工作運營模式也不例外。只有充分利用并發揮互聯網優勢，積極創新國有企業黨務政工工作方式，才能更好保障國有企業黨務政工工作效率和質量的提升。本文擬就互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新做點簡單的分析和探討。

關鍵詞：互聯網；國有企業；黨務政工工作；創新策略

時代的不斷前行和進步，社會管理模式等大環境必然發生一定程度的轉變，尤其隨著互聯網不斷應用在各行各業，給人們的生產生活帶來了深刻的影響。正因這一系列特點，國有企業也必須隨時代的發展同步提升。在提升的過程中黨務政工工作也難免會面臨一些困境和挑戰，利用時代發展的特點積極提高相應的工作手段、工作成效是十分關鍵的。從整體角度而言，當今時代，信息傳遞十分迅速，同時相應的一系列生產技術、工作模式也正發生革命性的變化。順應時代的要求，國有企業的黨務政工工作也需要不斷創新，開拓新的工作模式，才能繼續突顯政工工作的本質意義和自身優勢。

一、分析國有企業員工思想特點

隨著社會的發展和進步，人們的思想有了飛躍一般的提高，人們對于現如今時代信息的了解越來越便捷、越來越多，生活方式、人生觀、價值觀和整體的思維方式都發生了不同程度的改變[1]。該類工作的實際進行必須要緊密利用現如今企業員工的思維方式特點，把握住員工的思想動態和思想發展趨勢，從而進一步有的放矢的開展相應的實際性工作。尤其是當今時代，互聯網方面的信息資源海量的涌入到人們的視野中，相應的一系列價值觀也隨著時代的影響受到了十分巨大的沖擊。在這樣的時代背景下，國有企業黨務政工工作的成效影響十分關鍵，相關工作開展需要引進現代信息技術人才，從而更好把握國有企業職工的思想動態和思想特點。該類工作的進行不能故步自封，因時而變，順勢而新，隨事而制，不能再用老一套的工作辦法來衡量新時代、新形勢。要積極加強政工隊伍建設，既要引進新生代的人才、先進人才，又要注重內部原有工作人員新工作思路的培養，更好的分析、把握國有企業員工的思想特點，進而有效創新黨務政工工作。

二、積極利用互聯網更新黨務政工隊伍工作模式

一系列工作的開展進行在現如今時代往往會遇到很多實際性問題，然而這些問題并不是因為其工作本質的問題，而是因為現如今的工作模式需要進行進一步的更新和調整。國企員工對于該類工作的進行往往不太重視，一方面這類工作的進行與生產的聯系并不大，另外一方面則認為這樣的工作形式過于老套。互聯網、信息化技術越來越先進，信息傳遞速度越來越快，這樣的工作內容在現如今的時代沒有什么實際性意義。其實從實際角度來說，黨務政工工作對于現今時代是不可或缺的，隨著海量信息涌入到人們的視野中，奪人眼球的話題越來越多、信息量越來越大，但是相應的信息權威性、真實性就缺少了保障。這時候官方信息的重要性就漸漸凸顯出來，傳統媒體的權威性言論在公眾視野中產生了巨大的影響力和實際效果。黨務政工工作的開展也是這樣，隨著涌入到人們視野中的信息量越來越多，有一雙辨別是非的眼睛是十分重要的，而該類工作的工作模式就是要針對這一點來進行。

在互聯網時代背景下，黨務政工工作模式也需要有一定程度的調整和變革，從而進一步適應現如今時代，讓這樣的工作在現如今的時代起到其工作的本質意義和實際價值[2]。一系列的工作開展和進行需要切合實際，從實際角度出發進行分析和應用，例如：可以通過互聯網積極與員工進行聯系溝通，從互聯網來接收員工對于黨務政工工作的建議和意見。我黨的思想路線的核心內容就是“從群眾來，到群眾中去”，利用互聯網的方式來接收群眾的反饋意見，才能更好的服務群眾，提升黨務政工工作的效率和質量。

三、以人為本的黨務政工工作

該類工作的實際進行理念十分重要，從前的主流思想是團體思想，人們是團體中的一員，往往極大程度忽略了個人、個體和個性化的需求。在現如今的時代，該類思想是完全行不通的，人們更為關注的是個體個性化的發展，所以該類工作的進行也應該以人為本，從而發揮該類工作的實質性意義[3]。從整體角度來講只有企業關心員工，員工才會關心企業，才會在生產活動中回報企業。所以從該類工作角度而言，要真正意義上走進員工的思想，理解員工的思想，從生活中的思想上、政治上、情感上真切實地的滿足員工的實際需求，從而進一步發揮該類工作的實效。總體來說該類工作的實際進行要將關心團體的理念變成關心個人的理念，真切實地的關心到每一個員工，發揮政工工作的實際效果。尤其在現如今時代，這一系列工作的開展問題頻發，原因就是在于相應的工作理念沒有跟上時代發展前進的步伐。該類工作進行需要秉承著以人為本的理念，從尊重每一個員工到幫助每一個員工，給予員工平等地位，然后真切實地的落實民主決策、民主監督和民主管理。在以人為本的理念下，相應的基層工作開展也需要積極進行，從而進一步來提升相應工作開展的有效性，著重于向基層生產隊伍了解政工工作的意見和建議，從而方便該類工作的實際開展和進行，持續改進該類工作。該類工作的進行需要滿足個體化的差異，例如可以利用員工的不同興趣愛好，積極開展與黨務政工工作的評比，例如黨章書法比賽等，讓員工有參與感，滿足員工自我實現的需求。

除此之外相應的政工隊伍建設也需要積極提高，只有政工隊伍不斷擴張，不斷提高其素質有效建設隊伍，才可以進一步提升該類工作實際進行的有效性。隊伍建設離不開人才，積極吸納人才、注重人才培養，完善工作制度、選拔制度和培訓制度是十分關鍵的。該類工作實際進行需要有先進的高素質人才，從而抓住思想發展的脈絡。同時還要培養優秀人才和政工隊伍領導者，從而起到一個榜樣模范的作用，帶動企業的整體發展和思想進步。

四、結束語

該類工作的實際開展和進行需要迎合時代發展的需求，了解新的時代背景下國企員工思想發展的動向，進一步切合實際地的進行探究和創新。該類工作的創新，有待進一步取得更好的工作成效。

參考文獻：

[1]陳蘇華.關于國有企業黨務工作的研究[J].湘潮（下半月），2014（08）.

[2]梁文彪.新形勢下國有企業黨務政工工作改革探析[J].商，2014（26）.

[3]高敏.試析國有企業政工工作改革創新策略[J].中外企業家，2016（21）：68.

（作者單位：中國水利水電第七工程局有限公司第三分局）