不再沉默：女大學生向性別歧視宣戰(zhàn)

海闊

2014年，河南籍女大學生郭晶連續(xù)3次向杭州某烹飪學校求職，均被該校以“限招男性”為由拒之門外，郭晶遂以“涉嫌就業(yè)歧視”為由將對方推向被告席，這是中國第二起影響較大的就業(yè)性別歧視訴訟案件，與“第一案”以和解方式收場不同，郭晶在這場訴訟案件中最終勝訴，將女性維護平等就業(yè)權的抗爭又推進了一步——

河南女大學生闖蕩杭州，

3次求職均因性別被拒

2014年6月初的一天，鄭州開往浙江杭州的列車上，一位清爽干練的女孩心里默念著：“杭州，我來了，希望你能接納我！”

女孩名叫郭晶，畢業(yè)于鄭州的一所師范院校。喜歡文字的她求職目標明確，那就是找一份文案工作。一天，郭晶瀏覽招聘網(wǎng)頁，一則杭州東方烹飪職業(yè)技能掊訓學校（以下簡稱東方烹飪學校）招聘文案的啟事吸引了她的目光。

“上有天堂，下有蘇杭”，郭晶對杭州這個城市早就心向往之，看到招聘啟事后，她馬上投寄了簡歷，并親赴杭州求職。

到了杭州，郭晶租了一個10平米的小屋。向東方烹飪學校投過簡歷后，她滿懷信心地期待著電話響起。然而左等右等，她始終未等來回復。

郭晶查閱網(wǎng)站，網(wǎng)頁信息顯示自己的簡歷已被對方查閱。她打電話詢問應聘情況，學校的工作人員答復：“我們的招聘信息上寫得很明確，文案職位‘僅限男性。”

郭晶心里很不是滋味。她學的是社會工作專業(yè)，曾在一個叫做“性別平等工作組”的公益組織里做志愿者，期間聽說過不少女性在就業(yè)時遇到性別歧視的事件。沒想到，剛踏入社會，類似的事情就降臨到自己的頭上。

滿心的期待被無情的現(xiàn)實澆了個透心涼，郭晶只得尋找別的工作。一天，她在某網(wǎng)站上瀏覽招聘信息，又看到了東方烹飪學校發(fā)布的招聘啟事，她留心查看了“崗位要求”一欄，這一次沒有看到有關“僅限男性”的要求，便再次投出了簡歷。

然而，時間一天天過去了，投出的簡歷依然石沉大海。郭晶再次打去電話詢問，對方的回答仍然是：“我們只招男性！可能是網(wǎng)站方面發(fā)布信息時，把這一條漏掉了。”

再次被拒之門外，郭晶非常氣憤。同是高校畢業(yè)生，就因為性別的限制，自己便要與心儀的職位失之交臂嗎？

郭晶決心親赴學校爭取機會。誰知她剛說明來意，工作人員便直言：“這個職位要經(jīng)常出差，女生不能勝任！”郭晶懇求說：“我出身農(nóng)村，能吃苦，相信能勝任這份工作！”工作人員說：“這份工作需要經(jīng)常加班，還要陪校長出差，我們學校的校長都是男性，女性陪同還得多開一間房，成本有些高，你還是去別的地方試試吧！”

3次被拒，郭晶內(nèi)心充滿了挫敗感。此后，再瀏覽招聘網(wǎng)頁時，她總要先往崗位要求一欄上看，看到一些不錯的職位卻注明“僅限男性”的字樣，她的內(nèi)心總是無比憤懣。

用法律討要平等就業(yè)權，

立案過程一波三折

轉(zhuǎn)眼，郭晶來杭州近一個月了，仍在尋覓機會。一天，她在公交車上遇到一位年齡相仿的女孩，兩人攀談起來。

聊天中得知，女孩從合肥的一所高校畢業(yè)后，來杭州找工作。一連數(shù)日，她跑了多家公司，應聘的職位不是專業(yè)不對口，就是因為她是女生而沒被錄用。自己曾去一家公司應聘銷售員的工作，一位同班男孩，各方面都不如她，竟然被錄取了，就因為他是男生。女孩長嘆了一口氣說：“沒辦法，誰讓咱們是女孩呢？”

是就此認命？還是奮起抗爭？郭晶一直處于猶豫之中。

這時，朋友得知了郭晶的求職經(jīng)歷，鼓勵她利用法律維權，還把在國內(nèi)引起巨大轟動的曹菊“性別歧視案”的經(jīng)過鏈接給她，希望她能因此受到啟發(fā)。

郭晶了解到，曹菊2013年從北京一所高校畢業(yè)后，應聘一家教育機構“行政助理”職位時，同樣被告知這一職位“僅限男性”。曹菊利用法律維護自己的權益，雖然此案雙方最終調(diào)解成功，但仍在國內(nèi)引起極大轟動。

曹菊案讓郭晶看到了勝訴的希望，讓她堅定了維權的信心。

經(jīng)人引薦，郭晶聯(lián)系上了江蘇某律師事務所的許英律師。許律師肯定地告訴她，杭州東方烹飪學校的做法違反了《勞動法》、《婦女權益保障法》以及《就業(yè)促進法》，郭晶可以向法院提起訴訟，她愿意做郭晶的代理律師。不過，許律師也坦誠地告誡郭晶，必須做好應對困難的充分準備，因為我國目前在此方面沒有勝訴的先例。

2014年7月，郭晶向杭州西湖區(qū)法院遞交了上訴狀，法官認為她的案件不可訴，讓她多準備一些之前的案例做參考。郭晶有些沮喪，許律師勸她不要著急：“既然沒有先例，咱們可以創(chuàng)造先例！”隨后，許律師提供了一些戶籍就業(yè)歧視案、乙肝就業(yè)歧視案和曹菊案的判決書以及調(diào)解書，讓郭晶把這些東西提供給立案庭法官。

第二天，郭晶拿著準備好的資料面見法官，法官認為這些案例性質(zhì)不同，需要提供新的證據(jù)，并讓她把此前提交的資料拿回去，把相關材料刻成光盤，補充證據(jù)。許律師知道后告訴郭晶不應該把資料拿回來，因為按照法院規(guī)定，法官在規(guī)定時間內(nèi)必須給她一個回復，現(xiàn)在把資料拿回來，等于默認放棄起訴。

郭晶有些懊悔，她再次向西湖區(qū)法院寄出起訴狀，之后便開始了焦灼的等待。她起訴用人單位性別歧視的事情很快傳了出去，大多數(shù)人表示支持并鼓勵她戰(zhàn)斗到底，也有一些人認為郭晶這樣做是自不量力。一位要好的姐妹對郭晶說：“求職中的性別歧視已成為公開的秘密，你這樣一鬧，以后誰還敢用你呀！”

成功維權引發(fā)社會強烈關注，

設立熱線幫助女同胞維權

面對一些朋友善意的勸告，郭晶心里也有過恐懼，但她覺得，既然邁出了第一步，就沒有停下來的理由，她要為自己、也為和她一樣受歧視的女同胞們討一個公道。

等待立案的日子里，郭晶手機不離身，當同齡人奔走在上班路上的時候，她卻等待著一場意義非凡的訴訟，這樣的壓力可想而知。

2014年8月12日，郭晶接到西湖區(qū)法院打來的電話，對方通知她可以立案。郭晶激動地流下了眼淚，這是她維權路上一個不小的勝利。讓郭晶感動的是，“全國性別就業(yè)歧視案第一人”曹菊發(fā)起了“反對性別就業(yè)歧視萬人簽名”活動，以表達對郭晶的支持。

法院開庭前的一天，郭晶接到了東方烹飪學校的電話，對方告訴郭晶如能撤案息訴，一切都好商量。郭晶不卑不亢地回應：“你們和我的律師溝通吧！”

2014年9月10日，杭州西湖區(qū)法院如期開庭審理郭晶訴東方烹飪學校性別就業(yè)歧視一案。許英律師在法庭上指出，文案一職并非特殊工種，更不是只有男性才能勝任，被告東方烹飪學校僅僅因為原告是女性就拒絕了她，給原告帶來了極大的身心傷害，嚴重挫傷了她繼續(xù)求職的信心。

許律師援引《中華人民共和國就業(yè)促進法》陳述道：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，因此，該校的行為構成了就業(yè)性別歧視，侵犯了郭晶的平等就業(yè)權、人格尊嚴權，因此請求法院判決被告書面賠禮道歉，并賠償原告精神損害撫慰金5萬元。”

東方烹飪學校在提交的書面答辯中，堅稱郭晶所應聘的崗位具有特殊性，須經(jīng)常陪同校長到外地出差。依據(jù)該校的出差管理規(guī)定，為節(jié)約成本，兩人出差住宿的，必須同住一個標準間，否則超出部分不予報銷。因為學校正副校長均為男性，基于公序良俗、男女有別的原則，學校僅招收男性文案。這不僅不是歧視女性，反而是出于對女性的關愛和照顧。不過對于該校的書面答辯，法官未予采納。

庭審結(jié)束后，法院未當庭宣判。

2014年11月12日，郭晶終于等來了法院判決書。法院認為，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視。被告需要招聘的崗位為文案策劃，并未舉證證明該崗位屬于法律法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作。被告以原告為女性為由拒絕原告應聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權利，對原告實施了就業(yè)歧視，給原告造成了一定的精神傷害，故判決被告賠償原告精神損害撫慰金2000元，駁回原告要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。

然而，郭晶對這一判決并不滿意，她又向杭州市中級法院提交了上訴狀，要求被告東方烹飪學校必須向她書面賠禮道歉。維權仍在繼續(xù)。

目前，郭晶已經(jīng)有了滿意的工作。工作之余，為了幫女同胞做更多的事情，她開通了一部熱線，為有相同經(jīng)歷的女同胞提供力所能及的幫助。她的義舉贏得了社會各界的贊譽和肯定，也讓世人看到了這位“90后”女孩的堅韌。

編后：郭晶訴東方烹飪學校就業(yè)性別歧視案，是繼2013年北京海淀區(qū)法院“中國就業(yè)性別歧視第一案”后首個公開報道的判例，也是我國首例就業(yè)性別歧視勝訴案，其判決結(jié)果引發(fā)了社會的強烈關注，新華社、人民日報等媒體為此案都編發(fā)了評論。

（責編 ?水藍）