淺談國有企業黨風廉政建設

趙晶

摘 要：國有企業占我國企業總數量的較大比值，對于經濟的快速發展與加強有著關鍵的作用。國有企業的內部結構及發展規劃直接由國家進行管控，所以與其他類型企業相比具有穩定的優勢。但是目前在國有企業中還存在一些不利的影響因素，其中以黨風廉政建設較弱較為突出。只有將黨風廉政建設擺在首要位置，才能確保國有企業內部紀律的嚴明性，進而向前推動更好地發展。

關鍵詞：國有企業;黨風廉政;建設

前言：與基本群眾相比，黨員干部應當具有較強的自我約束與管理能力，在工作中起到模范帶頭的作用，這樣才能體現出黨員的先進性。但是現階段在國有企業的發展過程中，由于自我管理意識較為薄弱，導致存在一部分黨員干部不能嚴格遵守相應的制度與紀律。提高對國有企業黨風廉政建設的重視程度十分緊迫，這也是我黨在不斷發展與自我完善過程中應該重視的問題

一、加強國有企業黨風廉政建設的重要意義

（一）鞏固國有企業的重要地位

根據我國市場經濟的組成，國有企業在其中占有重要的位置，這不僅關系到國民經濟水平與生活質量，同時對于國家未來發展與規劃有著關鍵的影響。近年來我國正在發生著巨大的轉變，經濟水平的提升促進其他類型企業數量的不斷增多對于國有企業來說將產生較大競爭，這在一定程度上威脅到了國有企業的重要地位。所以為了應對這一緊張問題，國有企業首先應當從完善自身管理與優化發展結構等方面應對。黨風廉政建設是國有企業內部管理中的一大關鍵，在鞏固地位的過程中要對這一問題增強重視，以目前存在的實際問題與國家要求相結合，更好的推進黨風廉政建設的開展，提高國有企業黨員干部的基本素質與反腐意識，從而有效避免腐敗現象的產生。

（二）提高國有企業的市場競爭力

當前我國經濟正處于發展的穩定階段，當前在合理推進國有企業擴大規模的同時，還應進一步強化對黨風廉政建設的重視力度，使廣大的黨員干部認識到嚴明紀律的重要性，將自我約束與自我管理放在發展的首要位置，杜絕一切腐敗的誘惑。只有將內部管理工作達到清晰化與嚴格化，才能有利于國有企業提升在市場競爭中的優勢，進而為其日后在社會發展中具有更加鮮明的公正與廉潔的形象，體現出國有企業制度的優越性。

二、國有企業黨風廉政建設中存在的主要問題

（一）制度建設不夠規范

制度是保證黨風廉政建設穩步開展的基本前提，對于黨員干部來說需要對其進行嚴格的遵守。根據制度中制定的內容，黨員干部可以較好地衡量自身的表現是否符合相應標準，從而進行自我優化與改正。但是現階段在國有企業黨風廉政建設過程中所具有的制度內容仍不夠規范，制度需要面向全體黨員，但是目前制度中缺少對黨員干部的約束與管理，從而造成干部層對于自身的要求較低。制度內容抽象化也是不規范的具體表現，這使得其缺少實用性與標準性，在管理過程中不能有效的進行量化衡量。

（二）黨風廉政思想意識有待加強

在國有企業開展黨風廉政建設的過程中，只有從思想層面提高自我意識才能更好配合管理工作的開展。但目前存在的一個普遍性問題就是黨員對于黨風廉政的思想不夠重視，從而造成不能對自身的行為進行嚴格的約束，容易造成腐敗問題的發生。黨員的思想覺悟不高也與國有企業黨風廉政教育不夠有著直接的關系，安逸穩定的工作環境造成黨員對于自身的要求有所降低，從而在面對一些利益誘惑時做出錯誤的判斷與選擇。

（三）廉政教育方式過于單一化

黨風廉政就是現階段國有企業應進一步加強的工作內容，針對當前的基本狀況，開展廉政教育是基本的有效措施。但是由于缺少時間與經驗，導致廉政教育采用的方式過于單一。總是用相同的方式來對黨員進行教育會使其產生乏味感，從而對提出的問題不能加以重視。推陳出新是國有企業開展廉政教育應該采取的措施，利用多樣化與新穎的形式來引發黨員對廉政問題的思考，從而可以起到更好的教育效果。

（四）部分黨員干部的勤政意識不強

黨員干部是國有企業中起到領導與模范帶頭作用的關鍵，他們的表現會帶動普通黨員與其他工作人員產生相應的表現，使國有企業中的整體氛圍更加廉潔與自律。但是目前的實際情況中，存在部分黨員的勤政意識較差，在對自身進行審視與約束的過程中不能按照嚴格的標準加以管理。黨員干部都不能在工作中積極表現，進而造成其領導的員工也存在嚴重的懈怠心理，進而不能形成良好的黨風廉政風氣。

三、促進國有企業黨風廉政建設的基本措施

（一）完善相關監督管理制度

雖然與普通群眾相比，黨員具有較高的自我約束與管理能力，但是在工作中仍需要按照嚴格的管理制度對其行為加以監督，從而避免其自律性產生松懈。隨著時代的變化與實際情況的變更，黨風廉政建設面對的主要問題也會進行一定轉化，所以監督管理制度要從實際出發，以應對實際中出現的各種問題與挑戰。完善管理制度需要從整體與大局進行把握，使制度內容對于國有企業的黨風廉政建設進行有力保障。

（二）加強黨風廉政思想意識

只有從思想上認識到黨風廉政建設的重要性，才能使黨員更好的配合國有企業進行自我管理與約束。首先在國有企業方面要定期開展黨風廉政相關會議，使黨員時刻牢記廉潔自律的重要性。對于黨員來說，在工作的同時還要對我黨在時代變化中提出的不同要求進行掌握，做到自我反省與自我提高。

（三）創新廉政教育方式

根據目前的基本狀況以及存在的突出問題，國有企業領導層要對教育方式加以創新，利用多樣化的形式來對黨員進行教育。例如組織素質拓展活動也是增強黨員集體凝聚力與積極性的重要教育方式，在這一活動過程中，不僅可以突出集體的重要性，同時還能促進黨員之間進行相互的監督與鼓勵，為促進國有企業黨風廉政建設共同努力。

（四）強化黨員領導干部的自律性

在國有企業的發展過程中，黨員干部發揮著重要的領導與指揮作用，不僅對企業的未來發展進行規劃與設計，同時還要對各項工作進行分配與管理。所以這就要求黨員領導干部要有更高的自我要求標準與管理控制能力，在廉潔自律中有著更好的表現。自我批評與反省是加強自律性的關鍵，國有企業黨員領導干部要時刻注意自己的行為與意識，避免腐敗萌芽的產生。

四、結語

由于其基本性質的影響，國有企業中黨員的數量較多，所以加強對黨員的紀律約束與自我管理尤為重要。在未來發展的進程中，黨風廉政建設仍將是國有企業的重要任務，也是推動企業進步的關鍵基礎。

參考文獻：

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