目前企業黨建政工工作存在的問題及對策

田苗

摘要：近幾年，我國社會經濟發展突飛猛進，社會各個行業都取得了一定的進步，我國民眾的生活質量得到了大幅提升。但值得注意的是，企業在發展過程中過分追求經濟利益的最大化，忽視了黨建政工工作的開展，對企業的長久穩定發展造成了一定的阻礙。企業應正視現階段黨政工作中存在的問題，不斷對工作進行改進，切實提高黨政工作開展水平，促進企業的進一步發展。本文從目前企業發展現狀入手，對現階段企業黨政工作中存在的不足進行詳細分析，并提出了一些建議，以期能夠為有關人員開展工作提供些許參考。

關鍵詞：企業;黨建政工工作;問題;對策

引言：

新形勢下，企業在開展黨建政工工作時應以黨的十九大報告和習近平新時代中國特色社會主義思想作為依據，推進黨的基層組織設置和活動方式創新，將黨建政工工作提升到關乎企業存亡的高度，實現黨建與企業發展的相互促進、相得益彰、共生共榮。

一、目前企業發展現狀

近幾年，我國社會各行各業市場競爭形勢愈加復雜，企業在發展過程中面臨著許多新的難題，以往的黨建政工工作并不能滿足現階段企業發展的需求，對企業造成了一定的阻礙。而且部分企業在發展過程中過分追求經濟利益的最大化，企業氛圍較差，工作人員將個人利益置于集體利益之上，對企業的利益造成了極大的損害。企業對黨建政工工作的忽視導致黨建政工工作開展效果較差，相關制度及理念得不到貫徹落實，而且受到多方面因素的影響，黨建政工工作開展方式較為落后，工作停留在表面，還不夠深入，沒有發揮出黨建政工工作應有的作用[1]。

二、企業黨政工作中存在的不足

（一）黨政工作的資金投入較少

目前，我國部分企業對黨建政工工作的認識存在偏差，認為黨建政工工作僅僅是對資金的浪費，并不能促進企業的發展，進而對黨建政工工作的資金投入較少，在一定程度上阻礙了黨建政工工作的開展。現階段，我國企業開展黨建政工工作時受到資金的限制，設備較為落后，黨建政工工作開展難度較大，不能發揮出黨建政工工作應有的作用。由于缺乏資金，黨建政工工作人員較少，工作人員開展工作時缺乏激情，在開展黨建政工工作時存在敷衍了事的心理，態度不夠嚴謹認真，工作不夠細致，黨建政工工作開展的進度及質量得不到必要的保障[2]。

（二）缺乏高水平人才

我國企業對黨建政工工作的認識不夠充分，導致黨建政工工作人員多是由其他部分人員兼職，工作人員業務能力較差，而且部分工作人員年齡較大，思想較為陳舊，對新興技術、新思想的接受能力較慢，黨建政工工作開展方式較為落后。而且工作人員在開展黨建政工工作時不能將新興技術和新思想有效結合，導致黨建政工工作開展過程較為枯燥無味，企業人員對黨建政工工作缺乏興趣，甚至產生抵觸心理，這在一定程度上加大了黨建政工工作的難度，影響了黨建政工工作的質量。

（三）對黨政工作的重視程度不夠

部分企業在發展過程中沒有認識到黨建工作的重要性，在開展黨建政工工作時不能充分結合企業自身實際情況，只是對上級指示進行簡單闡述，企業員工并不能在學習過程中得到必要的幫助，長久下去企業員工對黨建政工工作喪失信心，不利于黨建政工工作開展效率及質量的進一步提升[3]。

三、解決企業黨政工作中問題的對策

（一）加大資金投入

新形勢下，企業應明確新時代發展趨勢，加大對黨建政工工作的資金投入，確保黨建政工工作的高效有序開展。企業應為黨建政工工作提供場地及設備等必要的保障，切實提高黨建政工工作開展水平。而且企業應制定適當的獎懲制度，并根據工作人員工作情況進行適當的獎懲，進而調動工作人員的積極性，加快黨建政工工作開展進度，提高黨建政工工作開展質量。另外，企業應提高工作人員的薪酬待遇，使工作人員始終對黨建政工工作保持足夠的熱情，促進黨建政工工作開展質量的提升。

（二）人才隊伍的打造

政工人員是黨建政工工作開展的基礎和前提，高水平的人才隊伍是黨建政工工作高質量開展的保障，企業應給予足夠的重視。新形勢下，企業應積極打造人才隊伍，加大對人才隊伍打造的資金投入，為黨建政工工作提供穩定可靠的人才保障。企業應注重對政工人員結構的優化，加大專業人才的引進力度，及時裁剪不能滿足現階段黨建政工工作需求的人員，確保政工人員的能力及思想符合工作要求。企業應注重引導和鼓勵政工人員及工作人員進行必要的交流和溝通，促進政工人員和工作人員之間的相互理解，為后續工作的開展打下良好的基礎。另外，政工人員應積極學習先進理論知識，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，緊跟新時代發展的腳步，確保自身的先進性[4]。

（三）黨建工作機制的完善

最近幾年，社會競爭形勢愈加復雜，黨建政工工作開展難度大幅增加，以往的工作手段不能滿足現階段黨建政工工作需求，黨建政工工作機制的完善迫在眉睫。企業應明確時代發展的趨勢，不斷對黨建政工工作方式進行創新，將企業工作內容和黨建政工工作進行有機的結合，提高黨建政工工作的針對性，進而提高黨建政工工作開展的水平。而且企業應注重對黨建政工工作流程的健全，為政工人員開展工作提供依據，規范政工人員行為，最大限度的減少人為因素對黨建政工工作影響，確保黨建政工工作的高效有序開展。

（四）將黨建工作和經營管理進行結合

新形勢下，企業在開展黨建政工工作時應注重對十九大精神的學習和實踐，以企業發展作為黨建政工工作開展的目標，實現企業發展和黨建政工工作的有機結合，進而促進企業在新時代的長久穩定發展。

結論：

綜上所述，黨建政工工作是企業工作的重要組成部分，高水平的黨建政工工作是企業長久發展的前提和基礎。但是，目前部分企業對黨建政工工作的認識存在偏差，黨建政工工作開展過程中問題頻出，嚴重影響了企業的進一步發展。企業應積極轉變自身觀念，切實提高黨建政工工作開展水平，提高企業的凝聚力，調動工作人員的工作熱情，進而擴大企業的競爭優勢，幫助企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現企業的長久穩定發展。

參考文獻：

[1]孫衛民. 當前鐵路基層站段黨建工作存在的問題及對策[J]. 理論學習與探索，2013（03）：30-31.

[2]李海梅. 油田改制企業思想政治工作存在的問題及其對策研究[D].中國石油大學，2008.

[3]唐塞麗，鐘培，劉猛. 新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設初探[J]. 中國培訓，2015（10）：22-23.

[4]尹新華. 新時期國有企業思政工作中存在的問題及對策探究[J]. 現代國企研究，2016（16）：229.