試論新形勢(shì)下國(guó)企基層黨支部的作用

鄭全德

摘? 要：當(dāng)前社會(huì)，在國(guó)家大力推行可持續(xù)發(fā)展的浪潮下，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)十分重要的地位。國(guó)有企業(yè)中的基層黨支部作為重要組織機(jī)構(gòu)，是深化國(guó)有企業(yè)改革、增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力的重要基礎(chǔ)。因此，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中要高度重視基層黨支部的建設(shè)，積極組織國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門制定基層黨支部的工作章程，建立一支高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍。這樣一來(lái)，有助于發(fā)揮基層黨支部在國(guó)有企業(yè)中的基礎(chǔ)作用，同時(shí)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;國(guó)有企業(yè);基層黨支部;現(xiàn)狀與作用

基層黨支部不僅是黨的重要組織機(jī)構(gòu)，也是黨組織在建設(shè)中的基本單元。基層黨支部在國(guó)有企業(yè)中，通常具有凝聚廣大群眾力量、貫徹執(zhí)行國(guó)有企業(yè)發(fā)展的方針與路線的重要作用。在我國(guó)，就當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)中的基層黨支部建設(shè)必須與我國(guó)情相匹配，采取積極有效的措施，與國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效相結(jié)合，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。在本文中，筆者通過(guò)搜集大量的相關(guān)資料，并結(jié)合國(guó)有企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)了我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)基層的發(fā)展現(xiàn)狀，并闡述了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)中基層黨支部的重要作用。以供廣大學(xué)者參考。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨支部的發(fā)展現(xiàn)狀

1.國(guó)企員工的不良心理

與民營(yíng)、外資等企業(yè)不同，我國(guó)國(guó)有企業(yè)具有較為穩(wěn)定的性質(zhì)。在國(guó)有企業(yè)工作的員工處于這種穩(wěn)定的工作狀態(tài)下，久而久之就會(huì)出現(xiàn)工作漫不經(jīng)心的現(xiàn)象。另外，也有部分員工在國(guó)有企業(yè)的快節(jié)奏、高強(qiáng)壓的工作環(huán)境下產(chǎn)生焦慮的情緒，加重了心理壓力。長(zhǎng)此以往，若這種壓力超過(guò)心理符合，就可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理問(wèn)題。在國(guó)有企業(yè)中新入職的員工沒(méi)有及時(shí)合理地接受入職培訓(xùn)，或者由于個(gè)人原因?qū)е聦?duì)崗位職責(zé)不明確，從而消極怠工。此外，國(guó)企中，員工缺乏耐心、團(tuán)隊(duì)責(zé)任感不足、個(gè)人主義觀念濃厚的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，而這些不良心態(tài)，作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的隱患，對(duì)國(guó)企的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成影響，同時(shí)也限制了國(guó)企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.思政工作的不正確定位

思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)性與復(fù)雜性極強(qiáng)的工作，是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要力量。由于企業(yè)員工的個(gè)人思想存在差異，導(dǎo)致了認(rèn)知的差異，從而對(duì)思想政治工作的定位不明晰，影響了國(guó)有企業(yè)基層黨支部的建設(shè)。因此，在國(guó)有企業(yè)改革中，領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)思想政治工作持以正確的態(tài)度，明確其在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并充分發(fā)揮自身的帶頭作用，帶領(lǐng)國(guó)有企業(yè)全體員工明確對(duì)思想政治工作的定位，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是少數(shù)國(guó)有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)思政教育工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)。在企業(yè)發(fā)展中一味追求經(jīng)濟(jì)利益，不重視員工的思政工作。還有一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在企業(yè)沒(méi)有必要開(kāi)展員工的思想政治工作，這些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作只會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的人力、財(cái)力以及物力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有任何幫助。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨支部的作用

1.為國(guó)企發(fā)展提供了目標(biāo)支持

在我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放政策后，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)得到了更大的空間。但由于社會(huì)各種因素的影響，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)發(fā)展依舊面臨著諸多挑戰(zhàn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，國(guó)有企業(yè)在自身發(fā)展中具有一定的局限性。而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)局限性的原因是其發(fā)展目標(biāo)的不明晰。企業(yè)所制定的目標(biāo)往往超過(guò)了企業(yè)實(shí)際發(fā)展的能力。因此，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的基層黨支部工作要以引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者制定正確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與向作為工作重點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家政策和法律法規(guī)，分析目前所在行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，制定國(guó)有企業(yè)發(fā)展的方向標(biāo)。

2.有助于在國(guó)企內(nèi)部傳遞正力量

由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在忽視經(jīng)營(yíng)、不重視對(duì)人的管理、小團(tuán)伙等不良現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定因素較多、環(huán)境混亂，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。組建基層黨支部主要對(duì)企業(yè)進(jìn)行一種正確的教育指引，在企業(yè)內(nèi)部傳遞正能量，樹(shù)立積極的政治信仰，有助于企業(yè)營(yíng)造一種領(lǐng)積極良好的風(fēng)氣。

3.符合現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的內(nèi)在要求

在我國(guó)建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度后，國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展迎來(lái)了春天。世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加深，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。國(guó)有企業(yè)在優(yōu)化結(jié)構(gòu)升級(jí)時(shí)，應(yīng)更加側(cè)重企業(yè)治理的規(guī)范化以及勞動(dòng)關(guān)系的契約化等問(wèn)題。此外，受到現(xiàn)代企業(yè)制度的沖擊，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，國(guó)家提出了要推進(jìn)黨務(wù)工作人員的多樣化工作，強(qiáng)調(diào)了黨組部門的綜合化工作。由內(nèi)而外的推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度在國(guó)有企業(yè)改革中的應(yīng)用。

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在推動(dòng)和諧社會(huì)的建設(shè)方面發(fā)揮著十分重要的作用。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部的建設(shè)時(shí)，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)自身還是對(duì)于社會(huì)大眾而言都存在一定程度的推動(dòng)作用。在未來(lái)，國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)要不斷讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到基層黨支部的強(qiáng)大功能，進(jìn)而推動(dòng)基層黨支部的發(fā)展。

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