企業保衛部門政工工作的發展及創新研究

摘 要：保衛部門政工工作，為企業的主要工作之一，提高政工工作水平，有助于提升部門的工作效率及質量。基于此，本文首先強調了企業保衛部門政工工作發展及創新的重要性，其次，從工作模式、工作方法、宣傳渠道三方面出發，分析了政工工作面臨的問題。最后，重點從問題入手，提出了具體的發展與創新策略。

關鍵詞：企業保衛部門；政工工作；工作模式；工作方法；宣傳渠道

前言

企業的保衛部門，承擔著保證企業以及工作人員人身與財產安全的重任，工作人員的工作質量、效率以及能力，一定程度上決定著企業能否順利經營。企業保衛部門傳統的政工工作模式及方法，具有一定的僵化以及落后性，工作水平有待提升。可見，為促進企業發展，有必要對保衛部門政工工作的發展與創新問題進行研究。

一、企業保衛部門政工工作發展及創新的重要性

企業保衛部門政工工作發展及創新的重要性，主要體現在以下方面：（1）有助于增強企業的競爭力：企業保衛部門中，政工工作質量是決定員工工作積極性的主要因素之一。對政工工作進行發展與創新，有助于使員工的錯誤思想得到糾正，使其能夠“心往一處想，勁往一處使”，為企業的發展添磚加瓦，貢獻力量[1]。這對企業的長遠發展，內部軟實力以及競爭能力的增強，可起到較大的促進作用。（2）有助于提高內部凝聚力：與其他部門不同，企業的保衛部門，工作具有一定的特殊性。提升員工的凝聚力，對工作質量的提升具有重要價值。對政工工作進行創新，有助于使員工認識到集體利益的重要性，這對其凝聚力的增強，能夠起到較大的促進作用。

二、企業保衛部門政工工作發展過程中面臨的問題

（一）工作模式落后

工作模式落后，為企業保衛部門政工工作發展過程中面臨的問題之一。當前，企業保衛部門仍延續應用著傳統的模式工作，政工工作者，需單獨對員工的思想進行引導，執行本職工作[2]。采用上述模式落實工作，能夠起到一定的效果。但隨著企業規模的擴大，以及保衛部門員工數量的增加，政工工作強度將明顯提升。長期工作的過程中，政工工作者極易產生倦怠、疲憊的情緒，對其工作效率以及質量的提升，均會產生一定的阻礙。可見，為使保衛部門政工工作得到發展與創新，對落后的工作模式進行調整較為重要。

（二）工作方法單一

工作方法單一，同樣為企業保衛部門政工工作發展過程中面臨的重要問題。目前，企業保衛部門政工工作的方法，仍為傳統的“談話法”。當員工出現心理、情緒以及工作等方面的問題后，政工工作者常通過與之談心的方式，尋找解決問題的途徑。上述工作方法，具有一定的應用價值，能夠在一定程度上糾正員工的錯誤思想，使其不良心態得到緩解。但因方法單一，難以適應不同員工的性格特點，因此，工作效果的改善較為困難。可見，積極對保衛部門政工工作方法進行優化同樣較為重要。

（三）宣傳渠道較少

宣傳渠道少的問題，為企業保衛部門政工工作發展與創新過程中存在的問題之一。例如：當保衛部門員工取得了優異的成績，且工作質量較為突出時，企業政工工作者僅會通過口頭表揚的方式，對其進行鼓勵。員工的成績雖可得到肯定，但無法得到宣傳。因此，其榜樣作用同樣無法發揮。可見，宣傳渠道少的問題如長期存在，極容易影響政工工作的效果，對員工整體工作積極性的提升不利。擴大宣傳渠道，是解決上述問題、提高保衛部位政工工作創新性的關鍵。

三、企業保衛部門政工工作的創新方法

（一）調整工作模式

為使企業保衛部門政工工作得到創新，將傳統的工作模式改為“全員參與式”工作模式是關鍵。所謂全員參與模式，指保衛部門員工均參與到政工工作中的運行模式。例如：企業保衛部門員工可相互監督，相互鼓勵與扶持。當一名員工出現工作積極性下降、工作狀態差等問題時，其他員工可詢問其原因，并對其進行疏導。如無法解決問題，則應及時將其報告給政工工作者，并協助政工工作者展開工作。采用上述方法落實政工工作，可有效降低工作難度，且能夠使員工之間的情感得以加深，對企業內部凝聚力的提升，具有重要價值。

（二）豐富工作方法

1.企業活動中落實政工工作

將政工工作融入到企業活動之中，對工作質量的提高，同樣具有積極意義。例如：企業可以以保衛部門成立的時間為準，設置“企業保衛日”。每年的該時期，企業均需舉辦晚會。晚會上，每位保衛部門工作人員均可報名表演節目。而企業的領導人員同樣需于晚會上發表講話，對保衛部門的工作成果給予肯定，重點對優秀員工進行獎勵。采用上述方法落實政工工作，能夠使員工在晚會中感受到企業的重視，使其能夠以企業的發展為目標，積極工作，提升工作質量。

2.巧妙控制政工工作時機

巧妙控制政工工作時機，可達到事半功倍的效果，有助于提高企業保衛部門政工工作的創新性。例如：當保衛部門某員工因拒絕某位危險人物進入企業，而與之發生肢體沖突，并因此而受傷時，企業政工工作者以及領導人員，均需親自進入醫院看望。此外，還需給予員工相應的物質獎勵。采用上述方法落實政工工作，有助于提高保衛部門員工的向心力，使其感受到企業的關愛，從而提升未來的工作效率。上述工作方法的應用，對保衛部門政工工作的創新較為有利。

（三）擴大宣傳渠道

為發揮“榜樣作用”，加強對優秀事跡的宣傳較為重要。例如：企業可于每年年末選出“優秀員工”，并單獨為優秀員工召開表彰大會，使員工的優秀事跡能夠廣為人知，激勵其他員工向其學習，全面提升企業保衛部門員工的工作積極性。另外，表彰大會召開的過程中，企業同樣可邀請媒體拍攝照片、進行采訪，并發布新聞報道，一方面實現對企業的宣傳，一方面進一步增強員工的榮譽感，提高保衛部門政工工作的創新性以及有效性。

結束語

綜上所述，本文對“企業保衛部門政工工作的發展及創新”問題的研究，為企業改革提供了指導，有助于全面減輕政工工作的難度，提升工作效率，改善工作效果，增強保衛部門工作人員的凝聚力及向心力。未來，企業保衛部門應積極對政工工作進行改革，將“全員參與式”工作模式，納入到工作之中。在此基礎上，豐富工作方法，擴大宣傳渠道，為企業的長遠發展奠定人力資源基礎。

參考文獻

[1]孟凡水.探討政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].智庫時代，2019，10（29）：28-29.

[2]高方.企業政工隊伍建設研究——以榆神能源公司運銷處政工隊伍建設為例[J].辦公室業務，2019，14（10）：31-32.

作者簡介：

王雅亮；性別：男；出生年月：1989年7月26日；籍貫 天津市（具體到市）：民族；漢，最高學歷：大本；目前職稱：初級政工師。

（作者單位：天津市無縫鋼管廠）