淺談如何做好改制企業的思想政治工作

谷元明

摘 ?要：國有企業改制后，企業原有黨組織的設置、地位、作用、工作方式都面臨新的問題，如何加強改制企業的思想政治工作，使其為促進企業發展、和諧穩定提供保障，成為當前亟需解決的新課題。筆者結合所在改制企業的實際情況，就如何做好改制企業的思想政治工作這一課題做初步探討。

關鍵詞：企業;改制;黨建;思想政治工作

筆者所在的公司是一家從國有企業改制的單位，隨著企業改制工作的不斷深入，企業面臨轉換經營機制、實行股份制、創新管理方式、改變分配形式等一系列重大變革，而改制后，企業原有黨組織的設置、地位、作用、工作方式都面臨新的挑戰和問題，如何做好改制企業的思想政治工作成為當前亟需解決的新課題。筆者就如何做好改制企業的思想政治工作做粗淺的探討。

一、加強改制企業思想政治工作的重要性和必要性

國有企業改制后，多面臨轉換經營機制、實行股份制、創新管理方式、改變分配形式等一系列重大變革。在新的形勢下，一些企業員工錯誤地認為企業不再需要黨組織，也不需要思想政治工作了，一些黨務工作者也有失落感，乃至迷失了方向。《中國中央關于加強黨的執政能力建設的決定》指出：“根據基層黨組織建設面臨的新情況和新問題，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織緊密聯系群眾，充分發揮作用。”這充分說明，在改制企業，黨建和思想政治工作不但不能削弱，而是要進一步加強。這是新形勢下企業黨的組織建設的根本性、戰略性任務，對加強黨的執政能力、全面推進新時期黨的建設新的偉大工程具有十分重要的意義。

做好改制企業的思想政治工作，企業黨政領導要進一步提高認識，要充分認識到越是改革改制，職工思想變動越大的時候，就越需要加強思想政治工作。企業的主體是人，做人的思想政治工作，就能為企業發展營造一個和諧穩定的氛圍，從而促進企業的發展。要把思想政治工作擺上重要位置，堅持定期研究和討論、檢查總結，在硬件、軟件、人員配備等各方面支持思想政治工作，把經營管理和思想政治工作有機地結合起來，互相滲透、互相促進，進一步提升企業管理水平。

二、當前改制企業思想政治工作面臨的問題

1.黨組織的地位應如何界定。隨著國企改革改制的深入，改制企業所有制形式的變化，不僅帶來企業組織形式、財產組織形式的大調整，而且也必然帶來勞動成分、思想觀念、價值取向、行為方式的大變化，這對改制企業的黨建工作是個新的要求和挑戰。在現代企業制度中，并沒有對企業黨組織的地位和待遇有明確的規定，這就導致一些企業在改制過程中只注重經濟效益，卻沒有同步考慮黨組織的地位、作用和待遇，導致黨組織的地位下降，造成開展思想政治工作困難重重。

2.職工的思想教育工作有弱化的傾向。改制企業普遍存在片面追求經濟效益，輕視職工思想政治工作的現象。改制企業領導往往把自己的思想、價值觀、經營理念與員工的溝通作為思想工作的重點，而把黨的路線、方針、政策、基本理論、思想教育置于“生命線”之外，片面地認為改制后的企業就是獨立的法人單位，是一個純粹的經濟組織，只要把經濟搞上去了，思想政治工作做不做關系不大。導致他們幾乎放棄思想政治工作，而單純追求市場經濟利益，一味用經濟手段解決勞資、穩定方面出現的各種問題，對思想政治工作輕描淡寫甚至可有可無。

3.政工隊伍人日趨心渙散、后繼乏人。據調查，在一些單位的改制過程中，許多支部書記在職工選舉改制企業的董事會過程中落選了。這些政工干部辛辛苦苦干了快一輩子，到最后企業改制卻連領導班子都沒能進去，這不但對改制企業中黨員干部的心理，更對多年從事政工工作的干部心理帶來巨大沖擊，面對企業改制難免感到困惑、迷茫。甚至有的行政領導也認為改制后企業的產權關系變了，國有成份少了，企業黨組織的設置是多余的，造成一些年輕干部不愿從事政工工作，以致出現改制企業政工隊伍后繼乏人的局面。

三、做好改制企業思想政治工作的有效途徑和方法

1.進一步加強組織建設。要做好思想政治工作，組織建設是基礎。為確保改制企業思想政治工作的進行，一定要及時組建黨組織。凡是符合條件的，都要按照有關規定調整建立黨的組織機構，及時安排部署黨的各項工作。如果一時不具備單獨建立黨支部條件的，可建立黨小組，等條件具備時，再建立黨支部。建立的黨組織要充分發揮導向作用、參與決策作用、協調作用以及監督和保證作用。二是要建立健全兼職政工干部隊伍，將一些能力強、文化素養高的同志選拔到政工崗位上來，建立思想政治工作責任制，按照新形勢新任務的要求，不斷探索規律、改進方法、促進工作。

2.進一步增強工作的針對性。思想政治工作是做人的教育工作的，要因人、因時、因勢而異，具體情況具體分析，切實加強思想政治工作的針對性，使思想政治工作更具有創造力、影響力、戰斗力。一是教育引導職工認清形勢、理解政策。要把形勢任務教育作為思想政治工作的一個重點，幫助職工認識當前的形勢以及將來發展的趨勢，讓職工了解養老保險、醫療保險等與職工切身利益相關的方針政策，調動他們理解、支持企業改革的自覺性和主動性。二是教育引導職工轉變觀念、振奮精神。隨著企業改革的深化，一些職工由于受傳統思想觀念的影響，對改革改制中出現的利益調整等產生了一些不理解甚至抱有一定的抵觸情緒，精神狀態適應不了企業改制的需要。這就需要加強教育和引導，使他們了解政策、認清形勢，清楚擺在當前和長遠利益、局部和整體利益之間的關系，樹立競爭和創新意識，振奮精神，不斷開拓進取。

3. 進一步擴大政工干部的職權范圍。改制企業黨組織要保證監督黨的干部路線和方針政策在本企業貫徹落實，這是保證企業董事會、總經理班子正確行使用人權、避免用人不當的重要措施。具體的操作辦法是：一是在企業改制之初，黨組織就要依照法律程序，選配好高素質的董事會、監事會、經理班子，使企業班子建立在較高的層次上。二是要保護好改制企業的政工干部，積極探索黨支部書記抓行政工作、在單位的經營管理中充分發揮作用的有效途徑。因為改制企業的思想政治工作必須注重與業務工作相結合，在市場經濟下，思想政治工作倘若不能與業務工作相結合，就容易陷入孤立，很難收到預期效果。這就要求企業思想政治工作者必須熟悉本企業的業務，了解和掌握業務工作的重點、難點，才能緊扣本單位的業務中心，有針對性地開展職工思想政治工作，促進業務工作健康開展，最終體現出思想政治工作在推進企業發展中的實際效果。同時，應充分發揮黨支部書記在管理和生產經營中的作用，真正把思想政治工作與企業經營發展緊密結合，使思想政治工作滲透到企業生產經營管理中。

總之，做好改制企業的思想政治工作是一項任重而道遠的工作，還需要我們在實際的工作中認真研究和探索，但只要我們認真貫徹黨的十九大精神和科學發展觀，求真務實、與時俱進，就一定能開創改制企業思想政治工作的新局面。