新時代非公有制企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性研究

白振華

摘要：國民經(jīng)濟的發(fā)展帶動非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，作為社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，非公有制企業(yè)加強黨建工作的創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然要求，可以不斷完善我國的基本經(jīng)濟制度，維護社會的和諧與穩(wěn)定，從而促進社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：非公有制企業(yè)? 黨建工作創(chuàng)新? 問題與措施

引言：非公有制企業(yè)進行黨建工作的創(chuàng)新可以進一步穩(wěn)定我國的基本經(jīng)濟制度，更好的發(fā)揮中國共產(chǎn)黨在企業(yè)發(fā)展中的作用，指導(dǎo)非公有制企業(yè)的發(fā)展方向，進入新時期以來，非公有制企業(yè)需要根據(jù)當(dāng)前的實際情況推進創(chuàng)新工作的進行，從而大大提高企業(yè)的凝聚力，促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時代非公有制企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中遇到的問題

作為社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，非公有制企業(yè)加強黨建創(chuàng)新工作可以更好的發(fā)揮中國共產(chǎn)黨在企業(yè)發(fā)展中的作用，促進企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，但是進入新時期以來，各種因素的變化給企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作帶來一些問題[1]。

經(jīng)過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)非公有制企業(yè)在進行黨建創(chuàng)新工作過程中會遇到各種因素的阻礙，常見問題可以總結(jié)為三類。第一是意識問題。進入新時期以來，非公有制企業(yè)的黨建創(chuàng)新的意識還比較薄弱，忽視了黨在企業(yè)發(fā)展中扮演的重要角色，在實際的黨建工作中阻礙了進程的進一步提升，同時影響企業(yè)黨組織在發(fā)展中的核心帶動作用。非公有制企業(yè)作為私營企業(yè)，與其他的國營企業(yè)具有性質(zhì)上的本質(zhì)區(qū)別，企業(yè)的所有權(quán)大多是由非公有制企業(yè)自我共有，在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展過程中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營者具有絕對的決策權(quán)和支配權(quán)，對此，行政部門不能通過行政命令對企業(yè)進行組織領(lǐng)導(dǎo)。第二是內(nèi)生動力比較弱。非公有制企業(yè)內(nèi)部員工的參與黨建的積極性不強，經(jīng)過調(diào)查研究可以發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工參與性不強的主要原因是非公有制企業(yè)內(nèi)部員工大多是外來務(wù)工人員，對企業(yè)的忠誠度與依賴感不強。第三是企業(yè)黨建工作在區(qū)域內(nèi)部非公有制企業(yè)之間黨建創(chuàng)新工作的輻射影響作用比較弱，在進行企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的時候，難以利用以點帶面的方法對其他企業(yè)產(chǎn)生影響，企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)驗難以向其他企業(yè)進行傳遞，影響范具有一定的約束性[2]。

二、新時期非公有制企業(yè)推進黨建創(chuàng)新工作的具體措施

針對新時期非公有制企業(yè)在加強黨的建設(shè)方面遇到的問題，非公有制企業(yè)進行黨建創(chuàng)新工作的過程中需要根據(jù)實際情況采取以下三個方面的有效措施，提高黨建引領(lǐng)作用，切實推動非公企業(yè)黨建工作向前發(fā)展。

（一）明確政治導(dǎo)向，用黨建創(chuàng)新引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向

在黨建創(chuàng)新工作過程中企業(yè)需要明確政治導(dǎo)向，發(fā)揮黨對非公有制企業(yè)“把方向、保大局”的重要作用，非公有制企業(yè)采用多種途徑與黨組織進行充分的交流與溝通，發(fā)揮黨的引導(dǎo)作用，采用積極有效的措施與黨政府部門進行深入融合，促進良好互動關(guān)系的形成，在具體的操作實踐中企業(yè)部門可以充分利用信息網(wǎng)絡(luò)促進企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的進行。

比如阜康市黃金盾保安公司在進行企業(yè)內(nèi)部黨建創(chuàng)新工作的過程中注重一個核心、兩個基本點框架模式的建立，在組織框架中始終堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，采用企業(yè)內(nèi)部管理層面員工全面參與和群團組織進行互動的方式推進企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的進行，建立完善的共建共管的激勵機制，與 其他類似企業(yè)進行交流與學(xué)習(xí)，吸收先進企業(yè)的經(jīng)驗與方法，推進系統(tǒng)化黨建工程的實施。

（二）提高企業(yè)內(nèi)部的組織能力，推進黨建創(chuàng)新的常態(tài)化

在黨建創(chuàng)新工作進行中企業(yè)需要始終堅持將提高組織能力為創(chuàng)新重點，突出顯現(xiàn)黨組織對企業(yè)發(fā)展的作用，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的黨組織結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮基層組織的作用，為了擴大企業(yè)內(nèi)部黨建創(chuàng)新工作的影響力和覆蓋力度，企業(yè)內(nèi)部需要不斷采取積極有效的措施提高企業(yè)內(nèi)部的組織能力，早日實現(xiàn)黨建創(chuàng)新工作的常態(tài)化，在新時期為了加強黨組織的規(guī)范化建設(shè)，企業(yè)可以采用宣傳等方法加強企業(yè)內(nèi)部員工對黨建創(chuàng)新工作的認(rèn)識，推進黨建工作的進行，不斷優(yōu)化非公有制企業(yè)內(nèi)部的黨組織結(jié)構(gòu)。

比如新疆久泰化工有限公司在黨建創(chuàng)新工作中重視員工的作用，做到了關(guān)愛員工，重視員工相關(guān)權(quán)利的發(fā)揮，采用黨員民主聽證的形式進行企業(yè)決策，在黨員聽證大會上企業(yè)每一個部門都需要派遣出一名黨員來參加，參與聽證會的黨員職工之間可以進行充分的交流與討論，針對企業(yè)決策發(fā)表自己的意見，以此來決定企業(yè)發(fā)展的新方向新戰(zhàn)略，在黨員聽證大會結(jié)束之后，企業(yè)內(nèi)部黨員還需要對企業(yè)決策的實行情況進行監(jiān)督，保證集體決策得到有效執(zhí)行，保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

（三）不斷完善企業(yè)黨組織架構(gòu)建設(shè)，優(yōu)化黨組織管理企業(yè)的效率

非公有制企業(yè)的發(fā)展離不開黨和政府的政策支持，進行政策支持可以保證企業(yè)發(fā)展的大體方向，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行統(tǒng)籌管理，為了推進企業(yè)內(nèi)部黨建創(chuàng)新工作的進行，非公有制企業(yè)需要不斷完善自身內(nèi)部的黨組織結(jié)構(gòu)，為了實現(xiàn)企業(yè)黨組織機構(gòu)的進一步優(yōu)化，相關(guān)部門需要采取積極有效的措施進行不斷改進。

比如泰華集團在進行黨建創(chuàng)新工作的過程中充分利用集團內(nèi)部員工大多是黨員的優(yōu)勢，根據(jù)自身企業(yè)現(xiàn)狀開創(chuàng)黨建工作的新模式，由企業(yè)內(nèi)部黨員擔(dān)當(dāng)企業(yè)重要職位，賦予公司董事長主任、黨支部書記等新角色，下設(shè)多條生產(chǎn)線，在每一條生產(chǎn)線上設(shè)立一位相關(guān)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的全部工作，嚴(yán)格落實主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

三、結(jié)束語

非公有制企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，需要緊跟時代發(fā)展的方向，深化企業(yè)內(nèi)部的黨組織結(jié)構(gòu)改革，進行黨建創(chuàng)新工作，從而更好的發(fā)揮黨組織對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用，保證企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]鄭超.加強新時代非公有制企業(yè)黨建工作的理論思考與對策研究——以遼寧為例[J];遼寧省社會主義學(xué)院學(xué)報;2019年01期

[2]席軍良.非公企業(yè)黨建創(chuàng)新的三個維度[J];人民論壇;2018年24期