淺談做好人事工作的條件與心態

摘 要：我國事業單位中的認識管理工作主要指的就是將單位內部的員工和工作內容作為主要實施目標，并采取組織和監督等手段，在整個公司內部形成一種有效的管理行為的綜合。而認識工作的質量與企業內部工作氛圍和工作效率息息相關，因此作為事業單位應當加強認識工作的重視，加強人事工作的管理。

關鍵詞：認識工作;工作效率;工作氛圍;企業發展

作為事業單位人事干事，做要到承上啟下的作用，將單位領導與基層員工有效聯系在一起，既是相關政策的設計者，同時也是政策主要實施者和反饋者，對企業有效運行具有至關重要的作用。因此人事干事必須具備較高的綜合素質和良好的專業技能，才能協調單位內部各方面的工作，協調單位領導團結內部，共同發展。

一、做好人事工作的條件與心態

（一）始終堅持公正、公平的原則

事業單位人事工作與基層員工的切身利益緊密相連，因此人事干事需要積極參與到事業單位內部管理機制的改革工作當中，并有效維護各個工作人員的基本利益不受損害，并深入工作人員內部了解和收集他們的想法與意見，并上傳至政策決策會議當中供領導借鑒。對事業單位中不合理和與工作人員切身利益相悖的現象盡全力制止，杜絕兩頭草做派[1]。除此之外，人事干事還要準確向基層工作人員傳達單位領導下發的政策和制度，幫助基層工作人員了解與他們相關的事項，始終堅持公正、公平的原則，做好單位領導與基層員工之間的聯結紐帶。

在實際工作當中，努力幫助每一位基層員工解決生活和工作遭遇的種種難題，為基層員工解決政策上的疑問;每一項工作做深、做細，幫助單位領導建立一個積極、民主的工作氛圍。大量實踐研究證明，公平、公正是作為人事關鍵條件之一，更是事業單位對人事干事最基本的要求，是認識干事行事的準則和基礎。

（二）工作能力強

事業單位人事的主要工作內容包括以下幾方面：一是對事業單位的政策進行解讀和執行;二是對事業單位中具有保密性質的資料進行收集和歸;三是基層職員薪資待遇的管理與計算;四是基層員工的評價與考核;五是退休人員與新進員工相關手續的辦理等。在新時代背景下上述工作內容均需要依靠電腦來完成，也就是說作為事業單位人事干事需要掌握基本的辦公軟件知識以及較強的綜合素質能力，才能在實際工作中做到有條不紊，條理清晰，否則便無法勝任人事工作，嚴重者還會因其工作失誤對事業單位造成無法挽回的傷害[2]。

因此作為人事干事，必須不斷吸收和借鑒先進的人事知識和管理技能，全面提升自己的綜合素質，避免工作信息在真實性和準確性方面存在失誤，影響事業單位領導的判斷和決策。

（三）不計較個人得失

事業單位人事工作就是將單位領導下達的意見和政策傳達給基層人員，并為他們服務。因此人事干事在實際工作中應當保證自己的地位，不過多計較個人的得失，才能在工作中做到坦然，真正全心全意為基層人員服務。人事工作與基層員工的切身利益緊密相連，工作內容繁多瑣碎，稍一疏忽可能會對事項造成較大的影響。但是在實際工作中往往由于各種因素的干擾和影響，導致基層人員無法設身處地的為人事干事做考慮，因此常常會在工作中受到誤解和委屈。因此事業單位人事干事必須具備良好的心態，以積極樂觀的態度去面對工作中的種種，做好單位領導與基層員工之間的紐帶和聯系，幫助領導營造積極、團結的工作氛圍。

（四）嚴謹的工作態度

作為事業單位人事干事應當具備高度的責任心，以嚴謹、負責的工作態度處理工作中的大事小情。面對工作中的疑難問題及時解決，自身無法解決的事項及時上報領導并根據領導的答復進行有效解決[3]。人事工作內容繁多，除了紙質文件、電子文件外還要面對眾多的數據和報表，加之實際工作中產生的一系列問題往往會對人事工作產生一定的影響，若稍有疏忽便會出現遺漏以及處理失誤的現象。因此，作為人事干事應該嚴格要求自己，養成精益求精的工作態度，盡職盡責完成領導交代的各種任務，時刻以嚴謹的工作態度嚴格約束自身的行為[4]。

結束語：

作為事業單位人事干事，是連接單位領導與基層員工的紐帶，人事干事的工作態度和責任心等都會在一定程度上影響事業單位內部工作工作氛圍。人事工作是一項綜合性較強的工作，涉及領域較廣，這樣的工作性子和內容決定了從事人事工作的人員必須堅持公平客觀的工作原則，嚴謹求實的工作態度，才能有效提升人事工作的質量和效率。

參考文獻：

[1]于瑞萍.淺談做好學校人事工作的條件與心態[J].企業文化（下旬刊），2013，（4）：160.

[2]陳佩青.感受基層民主的生動實踐[J].上海人大月刊，2014，（3）：54-55.

[3]王博.優化人事檔案管理措施提升人事工作服務水平[J].商情，2019，（45）：159.

[4]王艷.淺談如何創新煤礦企業組織人事工作[J].東方企業文化，2015（01）：72、74.

作者簡介：戴正非，女，出生日期：1987年11月26日，籍貫：重慶江津，漢族，本科學歷，就職于長慶實業集團有限公司。