新時代中國特色社會主義與工會工作新探索

覃勇 李冰

摘要：本文分析和闡述了新時代將中國特色社會主義思想和工會工作結(jié)合到一起進行創(chuàng)新和探索的路徑和方法，為新時期工會工作的創(chuàng)新帶來了嶄新的思路和理念。

關鍵詞：中國特色社會主義；工會工作

一、用以習近平為核心的新時代中國特色社會主義思想武裝工會

以習近平總書記為核心的黨中央提出的新時期的中國特色社會主義思想是馬克思主義和中國經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實情況結(jié)合的新的偉大理論成果，是指引中國人民實現(xiàn)中國夢、中華民族實現(xiàn)偉大復興的關鍵行動指南，更是新時期你我國工會發(fā)展的主要依賴和路徑。工會工作應當在政治思維、行動理念和具體實踐上與其高度一致。

在工會工作中應當明確四個意識、革除傳統(tǒng)的四化、堅定四個自信，以便能夠提升工會服務職工的能力和水平，將工會三性充分地張想出來，使得新時代中國特色社會主義思想能夠深刻而又充分地融入到具體的工會工作之中去，習近平總書記認為新時期工會工作必須克服機關化、娛樂化、行政化和貴族化趨勢，要時刻地緊跟黨的步伐，明確黨的主張和意志，時刻不忘自身的政治性，能夠在時代變革之中積極主動地進行創(chuàng)新，實現(xiàn)自我涅槃，維護自身先進性。工會工作是站在群眾基礎上的工作，因此必須擼起袖子、緊接地氣，彰顯自身的群眾性、

二、擴大工會工作覆蓋層面

黨和政府要積極主動地幫助新生產(chǎn)業(yè)和企業(yè)組建工會，讓工會能夠在緩解新的社會主要矛盾和平衡勞動者之間的差別上發(fā)揮更大的作用。習近平總書記認為擴大工會工作的覆蓋面是當前工會工作的主要任務，工會工作需要深入到所有職工群眾之中去，使得更多的職工群眾主動地貼近工會，愛戴工會。

首先，要探索創(chuàng)新共享平臺企業(yè)的工會工作。共享經(jīng)濟建立在互聯(lián)網(wǎng)信息快速發(fā)展的幾乎上，能夠?qū)⒍喾N多樣的閑置資源共享出來，使得不同客戶的差異化需求局能夠得到滿足。

其次，要將工會工作盡快地覆蓋到快遞行業(yè)。快遞行業(yè)的發(fā)展在提升生產(chǎn)效率、提高就業(yè)率、擴大經(jīng)濟產(chǎn)出和擴容消費市場上起到至關重要的作用。但是，快遞行業(yè)本身所需專業(yè)技能較低，職工專業(yè)素養(yǎng)也比較差，他們?nèi)鄙賹I(yè)的技能培訓，行業(yè)之內(nèi)還存在明顯的潛規(guī)則現(xiàn)象和不規(guī)范吉祥，職工和服務對象的權益經(jīng)常受到侵害，職工工傷難以認定、服務對象快遞丟失的情況屢見不鮮。工會應當滲透到這樣的行業(yè)之中，為快遞行業(yè)探索高效、靈活的工作模式。

三、拓展勞動競賽載體，幫助企業(yè)提升效率和價值

工會工作在新時期實現(xiàn)自身目標要從拓展勞動競賽載體入手。勞動競賽是新時期提升企業(yè)核心競爭力的主要路徑和方式，能夠從企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)著手，將勞動者的積極性和創(chuàng)造性充分地挖掘出來，使其在產(chǎn)品創(chuàng)新、節(jié)能減排創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新上發(fā)揮重要作用，在循序減重提升企業(yè)的核心競爭力，使得人力資本的作用充分地發(fā)揮出來。勞動競賽以雙贏為目標，在提升職工綜合素養(yǎng)的基礎上能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)競爭實力、市場地位的提高。比如，貴州省凱里市總工會就曾經(jīng)以綠色增效為主題開展勞動經(jīng)死啊，使得綠色健康發(fā)展的理念深入全市，在創(chuàng)新的激勵機制和管理機制的引領下，員工獲得極大的滿足感和自信心，提升了他們對本職工作的熱愛。在勞動競賽之中引入現(xiàn)代化管理方式和技術規(guī)范，能夠讓企業(yè)獲得長效發(fā)展的機會。

四、適應工人階級新定位，創(chuàng)新工會服務理念和方式

（1）創(chuàng)新工會服務理念和服務方式，使得員工獲得人性化服務。工會改革要從分析群眾多角度、多元化的服務需求開始，從樹立惠及全體職工的服務理念作為出發(fā)點。各個省市的工會要以自身突出問題作為導向，找到為員工提供精準化優(yōu)質(zhì)服務的路徑，將解決主要矛盾作為自身新任務，比如分流職工的防貧、防困需求、再就業(yè)需求，把握職工的職業(yè)發(fā)展需要、解決農(nóng)民工群體的入會需求等等。當前社會上充斥著基尼系數(shù)過高、員工收入不平衡的問題，工會要深入探索和解決，為工匠型人才提供足夠的激勵機制，讓民主管理工作更加深入人心，為職工帶來更加順暢和便捷的維權保障機制。

創(chuàng)新工會領導機構也是必要的，各個組織要建立專職為主、兼職為輔的工會干部隊伍，這也是我國工會工作創(chuàng)新的一個亮點。新疆工會改革方案擬定，在領導班子中增設1名勞模、1名一線職工（農(nóng)民工）任兼職副主席，2名勞模或一線職工（農(nóng)民工）任常委會委員，已經(jīng)取得了良好的工作效果和績效。

（2）切實維權，做好維護職工權益的保障工作。工會工作長期面臨著民主管理的基礎性任務。新時期工會工作要在改革之中不斷探索經(jīng)驗，借助典型案例的推廣來實現(xiàn)民主管理。四川工會在摸索和探索之中不斷挖掘民主管理的典型和案例，讓成都市廠務公開的半陽成為民主管理的榜樣，打造具有鮮明特色的民主管理品牌，引導全省工會工作走向民主管理的道路。

工會民主可以從集體協(xié)商、多部門聯(lián)動維權的視角開展。工會工作往往因為人員少而不精、力量不足而受到掣肘，在協(xié)商之中和員工之間產(chǎn)生矛盾而導致訴求失敗。新時期應當構建多維聯(lián)動的維權機制。石家莊就將公安局、法院、司法局、發(fā)改委、人社局和住建局結(jié)合到一起組織成立了職工維權法律服務中心，使得工會維權唱獨角戲的局面被徹底打破。

總而言之，用黨的十九大精神來指導工會工作改革，促進工會發(fā)展是新時期穩(wěn)增長、惠民生的關鍵手段，工會工作要深入職工群眾，了解職工訴求，幫助職工解決合理利益需求，在當黨和人民群眾之間搭建良好的溝通橋梁。

參考文獻：

[1]李君如.“從站起來、富起來到強起來”論斷的深意[N].解放日報，2017，8（11）：1.