如何發揮共青團對青年的引領作用促進企業創新發展

劉斌

摘 要：企業開展創新創效活動，旨在引導企業青年職工立足崗位，面向市場，通過創新為企業發展注人新的活力，促進企業經濟效益的提高。青年富有朝氣、創新意識強是推動企業創新發展的有生力量。實踐證明，團組織開展創新創效活動正成為服務企業發展、促進青年成才的有效載體，是引導企業青年職工加強學習、銳意創新，在企業改革和發展中成長成才、建功立業的重要途徑。

關鍵詞：煤礦;團青;創新創效

企業青年創新創效活動是共青團組織服務企業改革發展的一項重要工作。尤其是在促進企業生產建設和經濟發展上發揮了極其重要的推動作用。近年來，硯北煤礦團委，以“創新創效”活動為引擎，充分發揮團組織對青年的思想引領、服務引領、素質引領、先鋒引領作用，深入實施創新驅動戰略，不斷激發青年創造活力，促進“創新創效”活動持續釋放新動能，推動礦井實現高質高效發展。

一、發揮思想引領作用，倡樹創新創效文化

十九大報告強調，“創新是引領發展的第一動力”“倡導創新文化”。共青團組織要認真踐行黨的十九大精神，切實履行“凝聚青年，服務大局，當好橋梁，從嚴治團"的四維工作格局，以激發青年創造活力為根本，充分利用專題培訓、座談討論、巡回宣講等形式，廣播、微信、網絡等媒體，全方位做好“創新創效”活動的輿論宣傳和思想發動工作，大力倡導崇尚創新、創造創效和敢為人先的創新文化，以弘揚工匠精神和青年崗位能手為導向，加大宣傳歷年來在技術革新、QC項目、“五小”成果等方面所取得的成績，吸引帶動青年職工投身于企業創新發展的浪潮中。

二、服務企業中心工作，扎實推進創新創效活動開展

要使創新創效活動落到實處，求得實效，企業團組織必須從實際出發，在企業最需要解決的環節入手，突出自己的特色，要重點抓好“三個結合”：一是要與企業實際相結合。要研究本企業的實際狀況，從解決企業最緊迫的問題來開展創新創效工作。通過技術創新優化工藝流程，減少環節;通過管理創新挖潛提效，降低成本;通過自制專用工具，降低勞動強度;通過開展合理化建議，解決涉及員工身邊的問題。二是要與企業青年特點相結合。創新創效的最終承載者是青年，而每個企業青年的文化構成、工作水平、興趣特長是不一樣的。所以不能只憑滿腔熱情干工作，還要研究青年的實際狀況，根據企業青年的特點開展工作。在開展創新創效活動時，就要結合青年人的不同特點有針對性地開展工作，充分發揮各個層面的優勢和作用。三是要與企業團組織實際狀況相結合。創新創效活動是一項領域非常廣泛、內容非常豐富、組織過程非常復雜的實踐活動，而團組織的實際狀況和工作水平一定程度上影響著工作的有效開展。因此，在開展創新創效活動時，不能“單打獨斗”，要變“獨唱”為“大合唱”，多方協調，一步一個腳印，把活動落到實處。一要抓實效，防止創新出現“假、大、空”現象，通過嚴格把關、審查，要求做到“真、小、實”。二要強機制，強化各化創新管理機制，提高創新工作規范化、流程化、促進創新管理工作的提升。三要增活力，寓教于樂，豐富員工生活。定期組織青年員工參觀創新成果匯展，召開主題座談會進行自我分享，召開現場交流會對青年創意找缺點并提出意見建議。

三、依托平臺載體，激活青年創新創效新思維

（一）注重宣傳，提升青工創新創效意識

一是針對青工普遍具有較高的業務水平和綜合素質，接收新事物能力強的特點，通過網站、微信公眾號等媒介宣傳創新知識、創新成果、創新人物，積極開展青工座談會、創新知識培訓、QC培訓等活動，提高對青年對創新創效活動作的認知度。二是樹立榜樣，激發青工創新熱情。時常邀請企業勞模、崗位能手等為青工們講述創新的樂趣和心得，激發創新熱情。三是定期展示創新成果。邀請新成果的研發者動手試驗創作過程，通過觀看、溝通、說教，激發了創造靈感，提升動手能力和創新能力。

（二）合作與競爭，打造全員創新創效文化

一是成立以青年為主的創新工作室。利用企業對科技研發工作、科技人才隊伍建設及青員專業技術人才的高度重視，精選企業各專業的青年業務精英組成青年創新工作團隊，聯合技術等相關部門開展科技攻關。二是打造競爭平臺。以舉辦“創新創效大賽”為契機，號召青年員工從企業安全生產、經營管理、優質服務等方面入手，通過小發明、小設計、小改造等途徑對現有技術或流程進行革新改造，積極推廣“金點子”，群策群力，廣納良言。

共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創新創效活動為抓手，拓展工作空間，引導青年員工增強創新意識，主動思考，充分發揮帶頭作用，團結帶領廣大團員青年在服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。