IOS版崗位勝任能力練習軟件開發及其題庫分享研究

摘 要：崗位勝任能力評價是企業提升自身競爭力的重要舉措，崗位知識維度考核以專業基礎知識為主，它以傳統的單選、多選、判斷為考試題型，由于題量大，學員練習受環境和時間的影響，造成考試通過率不理想，給員工造成不少壓力。提出開發IOS版崗位勝任能力培訓軟件，讓員工隨時隨地可以進行培訓，滿足我局員工對崗位勝任能力知識維度評價的培訓需求，而且本文還進行快速題庫分享研究，方便用戶快速分享自制題庫，有效擴充軟件的適用范圍。

關鍵詞：手機版，崗位勝任能力，知識維度，軟件開發，題庫分享

0、前言

合理的評價標準和試題庫成為廣東電網公司實施崗位勝任能力評價和進行人力資源管理的一個重要課題。針對知識維度只考核專業基礎知識，以傳統的單選、多選、判斷為考試題型，由于題量大，每個專業多達千條以上，練習只能把題目打印成冊或者在電腦里練習，學員練習受環境和時間的影響，給員工造成不少壓力。本文針對這問題，提出開發基于手機版的崗位勝任能力培訓軟件，滿足我局員工崗位勝任能力評價培訓的需求，可以隨時隨地進行練習和測試，提高員工崗位勝任能力考核通過率。而且本文還進行快速題庫分享研究，方便用戶快速分享自制題庫，有效擴充軟件的適用范圍。

1技術方案

系統功能結構。系統有四大模塊， 1、知識維度練習模塊：進行對應班組對應崗位的知識維度的題目進行練習。2、知識維度測試模塊：進行對應崗位的知識維度的題目進行測試，每次測試都按比例隨機抽取80題題目。3、查詢模塊：用戶可以對知識維度及技能維度數據庫的題目進行快速模糊查詢。4、應用設置模塊：用戶對選擇對應數據庫、崗位、背景、字體大小、更新等的管理。其各個部分功能如下圖1所示：

根據系統功能結構圖，最終開發成果如下圖2：

2數據導入

崗位勝任能力培訓軟件還可以擴展到其他領域知識的練習，只要添加對應的數據庫就可以進行練習。軟件的數據導入方式直接影響著用戶體驗，開發初期，在android系統中，需要用戶直接把數據庫復制到手機內存的對應目錄，比如增加“安規2018.db”數據庫，可將自制數據庫“安規2018.db”文件復制到手機內存的badivy/checkrec的根目錄內，然后在APP的設置里找出增加的數據庫，選擇確定完成整個操作。可以看出，在數據庫的導入過程中，用戶只需要將增加的數據庫文件放到指定根目錄即可，較為便捷，但是需要用戶熟悉手機的文檔操作，對新手不夠友好。

然而在iOS系統中，導入數據變得十分復雜，需要經過設置、wifi設置、文件無線傳輸三個復雜步驟實現，同時在文件傳輸時，需要保證IOS系統手機或平板和電腦連接在同一wiFi下，在電腦瀏覽器中打開網址：http：//192.168.X.XXX：10086（具體看APP提示內容），再上傳所需要的數據庫。上傳數據庫文件后，在APP的設置菜單中選擇對應數據庫，確定后返回才完成整個操作。

可以看出，iOS系統中上傳數據十分不便，在需要外置電腦且設置wifi的情況下，用戶很難短時掌握，難免用戶會對如此復雜的操作失去興趣。該數據上傳模式嚴重影響了軟件的應用推廣。針對此現狀，我們提出了相應的改進方案。

改進方案中，對兩種數據庫導入模式均進行了改進，android系統中數據傳輸模式雖然在對比現有的iOS系統上傳數據庫更加方便，但是對比市場上的軟件，其競爭力依舊不夠，因此，經過小組反復探討后，提出利用新媒體分享的方式進行數據導入。即利用QQ、微信等新媒體平臺直接分享數據庫文件，利用手機上的分享功能直接將其以崗位勝任能力軟件打開即可，省去了中間環節，讓數據導入方式更為便捷，利于用戶分享，提高用戶體驗。在android系統和IOS系統中文檔分享功能的使用，方便數據庫的導入，顯然已經符合市場要求，在市場上同類培訓軟件中有較強的競爭力。

2.1 如下是在ISO系統上實現的快速添加數據庫功能，在QQ、微信等平臺分享數據庫文件后，能夠實現數據庫的分享。在QQ、微信上點擊分享的數據庫，用“其他應用”打開，找到崗位勝任能力APP，點擊確認即可，APP收到請求后會觸發對應的代碼，把數據庫增加到APP里面，具體操作流程見圖3。現有的改進方案大大減少了用戶的操作難度，讓“蘋果”用戶也能在較短時間掌握數據庫上傳方法，且該種方式并不復雜，讓人能夠欣然接受，用戶體驗感迅速攀升。

要讓我們開發的APP出現在可選擇應用菜單的話，我們還需要在崗位勝任能力練習APP加入如下代碼，IOS開發需要在項目Info.plist文件中添加如圖4所示字段，紅色框框里public.item表示所有文件類型類型都可拷貝。

APP增加接收功能后，需要在AppDelegate.swift文件上增加如下代碼對自制數據庫進行處理。第一步獲得分享文件的路徑URL;第二步判斷文件是否已存在，已存在的需要更改名稱;第三步保存數據庫并在可選數據庫列表上增加名稱。

2.2 在android系統開發方面，具體使用的原理主要是調用Android系統內建的分享功能，主要有三步流程：

1）創建一個 Intent ，指定其 Action 為 Intent.ACTION_SEND，表示要創建一個發送指定內容的隱式意圖。

2）然后指定需要發送的內容和類型，設置分享的文本內容或文件的Uri，以及文件的類型，便于是支持該類型內容的應用打開。

3）最后向系統發送隱式意圖，開啟系統分享選擇器，分享完成后收到結果返回。

Android系統使用代碼實現，主要使用的程序如下：

我們是分享自制數據庫文件，則數據會以二進制的形式進行傳遞。

這樣就簡單實現了數據庫的分享，點擊分享的內容，系統就會自動幫我們尋找實現了接收內容的程序，并展示出來讓我們選擇，這時我們選擇崗位勝任能力APP即可。

要讓我們的APP出現在可選擇APP菜單的話，我們還需要在崗位勝任能力練習APP加入如下代碼，在清單文件里面設置action、data、category的值為以下即可：

data表示接收的文件類型，由于我們的數據庫屬于其他文件類型，所以在minetype設定為*/*這樣進行標注后再分享內容時系統就會識別。接收后的文件需要進一步分享和處理，通過getIntent方法獲取到包含分享內容的Intent，然后就可以獲取里面的內容了。需要補充說明的是：如果分享的數據庫放在sd卡里，需要給程序添加讀取sd卡的權限，否則在編譯時會顯示permission denied的錯誤提示。

3實施效果

通過對數據庫分享模式進行改進后，有效提升了用戶體驗。該系統已在深圳局、廣州局、東莞局等多個地市局進行了推廣，其人性化的設計受到了各地市供電局的領導和計量班組人員的高度肯定，根據使用人員反饋的意見進行系統的優化更新。

4 結束語

開發IOS版崗位勝任能力培訓測試軟件，大大提高員工崗位勝任能力知識維度考核的通過率，而且在數據庫擴展方面進行更新研發，克服了開發初級數據庫分享復雜，分享效率低的問題，android及iOS系統，這兩種系統下的數據導入模式實現了統一，更加便捷地能夠實現數據導入，有效提升了用戶體驗。不但滿足我局員工對崗位勝任能力知識維度評價的培訓需求，而且還能擴展到其他領域的標準題型練習中使用，實現開發效益最大化。

參考文獻：

[1] 項炳澤，楊昱昺. 基于Android平臺系統Wi-Fi直連文件分享的研究與實現[ J] . 科技展望， 2015（25）.

[2] 吳瓊，林廣振. 電力企業崗位勝任能力評價體系研究[ J] . 價值工程， 2014（32）.

[3] 吳瓊. 企業崗位勝任能力評價標準與試題庫的建設研究[ J] . 中國商貿， 2014（31）.

作者簡介：

方紹懷（1977-），男，高級工程師，用電高級技師，高級內訓師，主要從事計量運行維護、用電檢查等工作。