加強離退休人員黨建和服務管理工作

湯獻慧

摘 要：離退休人員一生都在為單位工作，為單位的發展提供了極大的幫助。作為單位的離退休人員，長時間在奉獻的自己力量和時間，到退休的時候理應有好的服務。從黨的十九大精神中可以看出，國家重視對離退休職工思想政治建設、精準服務理念、求真務實作風，要求單位用心用情做好離退休服務管理工作?；诖耍疚暮喴治隽爽F階段單位離退休人員服務工作的困難，提出如何做好離退休人員黨建和服務管理工作新方法、新建議，有助于幫助單位管理好離退休人員管理工作。

關鍵詞：單位;離退休 ;黨建;服務;建議

1退休黨建和服務困難

1.1服務人數多

現階段，單位一直在不斷發展，工作人員眾多，人數每年也在不斷增加，離退休人員數量龐大，還有歷史遺留的諸多問題困難有待解決。同時，單位中有些退休人員的子女和親屬在同一單位工作，其子女和親屬對離休服務特別關注，如果離休人員的管理質量做得不好，會影響單位在職員工的思想情緒和凝聚力。

1.2執行力不夠

退休人員是單位的財富。政府和有關部門多次強調，要落實退休人員的黨建和生活待遇，用心服務。雖然一些單位設立了專門的機構和專職人員，但仍存在思想認識不足、規章制度不健全、政策執行力不夠等問題，沒有達到現代社會發展的需要。

1.3人員分散

由于單位退休人員人數眾多，來去人員復雜，居住有的在郊區買房，有的從農村來，退休后回到農村，有的跟著孩子到其他城市養老，給單位退休人員的管理帶來了一些困難。長期以來，許多單位的退休服務管理人員大多從其他部門調離，普遍缺乏系統的專業知識培訓，對退休人員的生理、心理需求了解不多，研究和工作經驗不足，導致在開展工作過程中缺乏針對性和服務質量。

2加強離退休黨建和服務管理建議

2.1解決人員遇到困難

由于長期緊張、忙碌、有序的工作已經形成一種習慣，使得剛離退休的人員很難在短時間適應退休后的新角色、新環境和新生活，從而出現緊張、焦慮、抑郁、悲哀、恐懼等消極情緒。針對這種情況，單位離退休服務管理人員應深入了解離退休人員思想出現的變化，做好心理輔導，幫助他們走出情緒困境，特別是在關系他們的切身利益的問題上，應盡最大努力幫助他們解決困難。

2.2加強日常管理

首先，要認真按照國家的有關法規政策，切實貫徹落實離退休人員的各種待遇 ， 確保他們的合法利益。其次，要發揮好各基層老年工作站的作用。成立黨建管理領導小組，經常性開展離退休職工情況調查，深入了解他們生活中所遇到的困難，以便有針對性地予以解決，讓他們深切體會到自身的存在感，感受到組織對他們的關懷。

2.3提高精準服務水平

充分利用單位離退休職工管理信息系統辦公平臺，準確采集登記離退休人員基礎資料，及時完善更新信息。充分發揮信息平臺作用，開展數據分析，針對離退休職工年齡跨度、居住分散、文化層次等特點，積極為他們搭建平臺，通過建立不同類型微信群，通過微信通平臺，鼓勵退休干部發揮余熱，奉獻社會。對高齡、喪偶、空巢人員定期通過電話聯系，掌握最新情況，提供精準服務。

加大對特殊困難離退休人員幫扶力度，對身患重病、失能、高齡、無子女等有特殊困難的退休干部，給予更多關心照顧。建立節日慰問、年度體檢、住院探望、定期聯系等一系列關懷制度，做好節日慰問津貼的發放工作，確保離退休職工的切身利益不受損失。倡導和鼓勵退休干部黨員在黨支部內開展互助關愛、以老助老、傳遞溫暖活動 ;堅持和落實走訪慰問制度，做到老同志生病必訪、重要節日必訪、長期臥病必訪，將組織的溫暖及時送到離退休職工的心坎上。

2.4 建立離退休管理服務工作機制

在深化改革進程中，要確保離退休人員管理工作的相對穩定，必須要配備精干的工作人員 ;要建立離退休管理服務工作經費保障機制，工作經費、服務用車等要與承擔的任務相適應 ;深入開展新時代離退休工作政研課題的研究，不斷增強離退休工作的針對性和有效性。

2.5嚴整黨組織的作風

黨組織作風建設是單位黨建工作的重要組成部分，對單位黨建工作發展有著重要的影響，這在一定程度上也可以增強黨的執政能力。在單位離退休工作中，有關人員應深入分析離退休人員存在的一系列黨政作風問題，找出出現問題的主要原因，并及時提出解決這些問題的建議。對于黨內作風問題的干部，要及時調查處理，把反腐倡廉工作搞到底，保持黨員的廉潔，保持黨員在人民心中的形象，提高黨員的綜合素質。進一步做好單位黨建工作。

2.6將黨建工作與現代技術相結合

隨著我國信息技術的不斷發展和普及，互聯網信息技術在我國各行業和領域得到了廣泛的應用。在單位的黨建工作中，它已經成為單位黨建工作的一個重要途徑。單位可以進一步信息化黨建工作，如通過短信、微信等方式發送近期的黨建信息，在一定程度上有利于提高事業單位黨建工作的效率，也可以使離退休人員更容易地了解和掌握黨的建設工作。有關單位也可以加強本單位網站建設，安排有關專業人員維護有關黨建工作網站，定期更新網站，維護黨建工作的網絡化、信息化，做好本單位網站的建設工作，讓黨建工作更加透明多樣化。

2.7加強離退休工作人才隊伍建設

新時代離退休工作要求更高、任務更重，要把離退休管理崗位作為培養鍛煉干部的平臺，選好配強工作力量，加強干部培養，使其盡快成為開展離退休管理工作的行家里手。通過學習培訓、承擔重要任務等多種方式，幫助離退休工作管理人員增強大局意識，提高工作能力和業務水平，建設一支“政治強、愛學習、業務精、作風好”的離退休工作隊伍，以保證更好地為老同志提供更滿意的服務。

2.8 用心用情做好離休服務工作

加強工作規范與落實，以追求工作高標準為要求，帶著感情用心用情做好離退休人員服務工作，及時傳導學院黨組織的關懷。經常關心了解離退休人員生活情況，主動聯系老同志、經常看望老同志，幫他們排憂解難。

3結語

通過以上分析，離退休職工黨建和服務管理直接關系到單位和諧發展、人員穩定和團結，單位要調動各方面的積極性，推動離退休職工改革，加強離退休人員服務工作，讓離退休人員感覺到單位一直在關注他們，從未忘記他們。隨著社會經濟和社會保障的不斷變化，退休服務管理工作將出現許多新的情況和問題，這需要相關部門與從事這項工作的同志認真思考，不斷積累工作經驗和創新，更好地為退休人員服務。

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