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職工在多個用人單位務工，發生工傷后相關問題應當如何處理

在兩個或兩個以上用人單位同時務工的勞動者，主要分布在一些服務（家政公司、快遞公司）、建筑（建筑設計、建筑裝飾）等行業企業。職工在生產（工作）中遭受到意外事故傷害后，因職工流動性較強、管理難度較大等因素，加之少數用人單位未依照國家規定為職工參加工傷保險社會統籌，不但增大了用人單位的工傷事故風險，而且也為工傷職工權益維護帶來一定的難度。

為解決好勞動者在多個單位同時就業發生工傷后的相關工傷保險問題，《工傷保險條例》（國務院令第586號）、人力資源和社會保障部《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規定》（人社部第13號令）、四川省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好工傷保險工作若干意見的通知》（川人社發[2015]22號）等文件，從工傷職工勞動關系確認、工傷保險責任等方面作出了較為明確的規定。在實際工作中，政府社會保險管理機構、用人單位和職工應該正確把握處理好以下幾個方面問題：

一是勞動者在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工參加當地工傷保險社會統籌，為職工繳納工傷保險費用，以分散用人單位的工傷事故風險；

二是職工遭受到意外事故傷害，其受到傷害時工作的用人單位為用工主體，承擔工傷職工工傷保險的主體責任，并主動積極履行用人單位應盡的法定義務和責任；

三是職工遭受到意外事故傷害，職工的醫療救治、傷害性質認定、勞動能力鑒定及工傷保險相關待遇等問題，應當嚴格依照《工傷保險條例》等法規規定予以妥善處置。

總之，職工在兩個或兩個以上用人單位同時務工發生工傷后，當地社會保險管理機構、用人單位和職工應當依照相關法規規定，正確處理工傷職工相關工傷保險問題，以切實維護工傷職工的合法權益，力求減少、避免由此引發的社會矛盾。