基層領導干部的為政品質

陳宇

摘要：基層領導干部的品質是其黨性修養的集中表現，是領導干部最重要的素質。只有具備良好的品質，提高其他素質才有基礎。政治品質是領導干部綜合素質的核心。基層領導干部既要履行領導職責，也要擔負道德示范責任，所以，基層領導干部必須錘煉為政品質，務實工作，服務群眾，當好公仆。

關鍵詞：領導干部 政德

中圖分類號：D262文獻標識碼：A文章編號：1009-5349 （2019） 14-0229-02

基層領導干部的品質是其黨性修養的集中表現，是領導干部最重要的素質。只有具備良好的品質，提高其他素質才有基礎。基層領導干部的品質中最關鍵的就是政治品質，表現在處理政治關系、遵循政治原則、運用政治手段等上，錘煉為政品質實質就是要錘煉黨性修養，樹牢理想信念，做到對黨忠誠。

品質不是抽象的，是具體的。為政的品質，就是從政方而的道德。古人云：“政德興，則政權安;政德衰，則政權亂。”政德，就是基層領導干部的立身之本、從政之基。如果基層領導干部不講政德，就不能以德修身、以德潤才、以德服人。基層領導干部是黨和國家事業發展的“關鍵少數”，直接服務基層群眾，把黨的各項方針政策和上級各項部署要求傳達貫徹到每家每戶。基層領導干部身處基層，貼近群眾，但地位特殊，既要履行領導職責，也要擔負道德示范責任，言行舉止備受關注。所以，基層領導干部必須錘煉為政品質，傾盡心力，務實工作，服務群眾，當好公仆。基層領導干部應具備以下幾個為政品質。

一、公道正派

公道正派是基層領導干部為政的首要品質和最重要的政德。“公道”就是人人所認同的“公正”之道，是人們心中的“天平”，即所謂“公道自在人心”。“人心所向，正者無敵”。一個內心充滿公平正義的領導干部，渾身上下洋溢著正能量，其感召力和號召力不言而喻。明朝時期的海瑞為官一方，一生“不怕死，不愛錢，不結伙”，深得百姓愛戴。而對外界壓力，基層領導干部就要像海瑞那樣“知者不惑，勇者不懼”，遇到矛盾不回避，而對邪惡不妥協，而臨危險不畏懼。當前，少數基層領導干部缺少擔當精神，忽略對群眾的利益保護，用權不公正，甚至為迎接上級檢查，裝扮群眾，嚴重詆毀了群眾形象，失去了公平公正存在的基礎，應及時予以糾正，重樹公平公正形象。為此，基層領導干部一定要加強黨性修養，強化政治意識和為民服務意識，以人民利益為重，處處為群眾著想，依法依規依紀辦事，絕不用職權謀取任何私利。只有干出實實在在的工作業績，才會贏得人民群眾的信任與支持。

二、胸懷寬廣

“宰相肚里能撐船”。做人要有寬廣的胸懷，做基層領導干部更應如此。“得之淡然”“失之泰然”。一要擁有包容之心。不能嫉妒他人的賢能，要容得下別人的長處，把別人的進步當作自己進步的一面鏡子，促進自己也要不斷進步。同時要包容他人的短處，不為其護短，真誠地幫助他們找準不足并改正缺點。要能容言，虛心聽取意見建議。現實生活中易容之言往往是無用之言，難容之言往往是有用之言。拒媚言，納諍言，是心胸廣闊的表現。二要學會換位思考。在領導班子內部發生矛盾時，班子成員一般是說別人的多，說自己的少;指責別人的多，反省自己的少。某些工作沒有做好，受上級批評或者干部和群眾有意見，這是經常會遇到的事，如果大家都能換位思考，就能更好地理解對方，諒解對方，幫助對方，就更容易化解矛盾，形成團結共事的良好局而。三要坦然而對評議。基層領導干部備受人民群眾關注，身后有無數雙眼睛盯著，被人議論指責時有發生。“仁者見仁，智者見智”，有這樣的褒貶，有那樣的評說，都十分正常。

三、克己奉公

“克己復禮為仁。”基層領導干部要克己奉公，見賢思齊，方能不忘初心，清氣長存。“吾日三省吾身”。一要學用結合。基層領導干部要牢固樹立終身學習的理念，采取靈活多樣的形式，把持之以恒地鉆研政治理論和學習工作業務、法律法規等知識當作一種生活習慣、人生樂趣、思想境界和精神追求，做到學以致用，用以促學，在學習實踐中不斷提高駕馭全局、決策部署、綜合協調、應急處置和處理復雜問題的工作能力和水平。二要顧全大局。基層領導干部要以推進各項工作健康發展為前提，強化大局意識，摒棄個人利益、眼前利益，更多考慮集體利益、長遠利益，旗幟鮮明地反對“上有政策下有對策”的地方主義和小團體行為處事不能抬高一方，貶抑一方，討好一方，受害一方，不能當著那個說這個，不計后果地隨便議論人、挖苦人，要用好“公平秤”，處理任何事都出以公心，坦誠相待，塑造光明磊落的形象。三要甘為人梯。基層領導干部要為別人的成長鋪路搭橋，對別人的進步報以熱情的夸贊，真心的鼓勵，對別人的困難給予真誠的關心和幫助。

四、情操高尚

基層領導干部只有把為他人為社會謀利益作為追求，才能使自己的精神境界在這種有價值有意義的追求中得到升華。一要有健康的內心世界。基層領導干部心靈要美、要純潔，心態要陽光，處事合情合理，知足常樂，艱苦創業，甘于清貧。要有一顆為民之心，要有深懷愛民之心和密切聯系群眾的情愫，敬畏人民群眾，全心全意為人民服務，為一方經濟社會發展，為一方百姓造福，以實際行動當好人民群眾的服務員。基層領導干部如果在其位不謀其政，任其職不盡其責，做了損害黨和人民群眾利益的事，就必然遭受人民群眾的譴責和唾棄。二要有正確的價值取向。基層領導干部若把地位、金錢看得過重，貪圖安逸享受，扭曲了價值觀，正確的權力觀、地位觀、利益觀就無法確立，思想和行動就難以支配。三要正確行使權力。基層領導干部要時刻牢記手中的權力是人民群眾賦予的神圣職責，有一份權力，也就意味著多一份責任。對每名基層領導干部而言，權力與責任是對等的，黨和人民賦予你多大權力，你就有多大責任。

五、作風謙遜

謙虛謹慎、不驕不躁，是中華民族的傳統美德，也是中國共產黨的優良作風。基層領導干部要擺正位置，履職擔責，為人謙虛，處事謹慎，戒驕勿躁。一要正確認識自我。基層領導干部崗位上不乏這樣一類人，他們想多為群眾做些好事，但是沒有那個能力，心有余而力不足。這類領導干部更應加強理論學習，不斷提升領導能力和水平更好地服務群眾。不明確職責，就感覺不到肩上的壓力;不用科學的態度和辯證的方法分析自己的長與短，往往就會陷入自我陶醉的迷霧之中，從而飄飄然、昏昏然、自高自大，忘乎所以;不接受組織和群眾的監督，隨意用權，輕則有失眾望，不能發揮應有作用，重則走向群眾對立而，最終成為罪人。二要虛心聽取意見。基層領導干部要多聽意見，不能把不同意見視為是在“較勁”“唱反調”，或“故意抬杠”。班子成員的意見，尤其是領導班子民主生活會的批評意見，都是經過深入思考、權衡利弊才提出來的，每名領導干部都要有“兼聽則明”的氣度，認真加以消化和利用。如果聽不進別人批評意見，把集體領導變為一人領導，把集體表決變為一種過場.強行決策，十有八九是要出問題的。

基層領導干部為政品質的內容包羅萬象，以上所述只是其中幾個方而。實踐表明，基層領導干部只有不斷提升政德品準，才能成為有所建樹的人，成為群眾擁戴的人。

參考文獻：

[1]《領導干部要講政德》編寫組，《領導干部要講政德》[M]，北京：人民出版社，2018.