當前經濟環境下企業財會管理問題

賀艷紅

摘要：本文以當前經濟環境下企業財會管理問題為主要內容進行闡述，結合當前經濟環境下企業財會管理存在的問題和針對當前企業財會存在問題解決對策為主要依據，從管理手段單一，財會管理理論知識落后;財會人員專業知識偏低，財會管理機制缺失;多元化管理形式，實施先進管理理念;構建審計機制，強化監管力度等幾方面進行深入探討和分析，其目的在于加強經濟環境下企業財會管理工作價值，旨在為相關研究提供參考資料。

關鍵詞：經濟環境 ?企業財會管理 ?監督機制 ?企業審計工作

企業要想做好管理工作就要進行合理化財會管理，財務會計對于企業資金進行規范化管理和配置，為高層管理人員提供合理財務以及會計信息內容，便于企業做出規范決策。現代化企業要想長久性發展，就要結合財會管理存在的問題進行分析，制定合理化解決對策，提升企業核心競爭力。

一、當前經濟環境下企業財會管理存在的問題

（一）管理手段單一，財會管理理論知識落后

新經濟環境下企業不管是在經濟活動還是管理活動中，都要朝著多樣化以及整體化方向發展，對應企業財會工作也會發生深度改變，以往財會管理形式無法滿足當前經濟發展需求。因為經濟技術的迅速發展，企業經營活動中財務會計工作都需要承受非常大的信息壓力，很多企業并未結合時代需求做出調整，企業財會會計管理始終使用傳統管理形式，導致企業跟隨市場變化力不從心。加上信息化技術的深度發展拓展了企業業務領域，企業都想朝著多樣化方向發展，因為分散管理形式使得企業出現很多經營風險，資源整合力度不足，導致企業無法彰顯自身優勢和利益。因此在新時期下推動企業發展就要改變單一化管理形式，有效使用信息技術的便捷性，實現多元化管理目標，推動企業發展。

（二）財會人員專業知識偏低，財會管理機制缺失

現代企業的財會人員都是從高校招聘的，不過財會人員基礎知識和基本技能缺失，無法順應當前經濟環境發展需求，現代化企業因為資金壓力過大，從而使得招聘人員學歷和經驗不足，專業素質也不高，以上人員自身存在的不足都會直接影響企業的進展。并且，企業內部財會管理機制并未結合國家實際情況制定，給企業財會帶來嚴重影響，風險分析不足，不利于企業發展，企業職工并未結合能力、學歷等條件等合理分配，通常都是選擇熟人以及親戚朋友，使得監督機制不夠完善，進而導致財會報表真實性受到影響。

二、針對當前企業財會存在問題解決對策

（一）多元化管理形式，實施先進管理理念

市場環境非常復雜和繁瑣，從而使得企業財會管理工作以及監督格外重要，現代企業可以將各種信息技術全部整合到企業管理之中，對經營數據以及財會數據進行綜合分析和研究，在整個過程中實現財會信息的共享，使得企業財會信息實現透明化，首先要結合財會管理開展重要活動，使得管理人員注重財會工作，結合時代需求，學習先進思想和理念，轉變以往管理思想，使得企業能夠朝著創新性道路發展;其次，企業對各種先進管理理念進行合理學習，結合自身實際情況做出改進和調整，進而可以滿足市場實際需求，完善財會管理以及監督機制，對財會工作中出現紕漏就行處理，使得企業能夠有效防范風險，提升自身財會管理能力。

（二）構建審計機制，強化監管力度

企業財會管理工作一定要和審計工作結合起來，對企業投資預算進行有效審核和分析，確保企業預算編輯工作的規范性，并且結合企業實際情況對稅費繳納、生產開支等費用去向進行嚴格把控和分析，對企業資金流動進行監督，定期開展審計匯報工作，管理人員一定要高度重視審計報告工作，對企業管理過程中出現的問題進行及時分析，結合設計工作可以凸顯審計工作的價值和特殊性，確保審計工作的真實性和獨立性，企業任何人員都不能影響審計人員的判斷。對企業內部審計進行合理監督，成立專業化監管部門，對員工進行的所有工作開展監管，還要設立獎罰機制確保對職工進行獎勵，對違反公司機制的人員進行懲罰，從而使得企業內部可以形成自我約束氛圍，推動企業發展和運行。

三、結束語

總而言之，為盡快適應市場環境變化，現代企業需要面對各種壓力，對自身管理思想和觀念進行轉變，對財會管理思想進行創新和完善，做好風險防范工作，提升財會管理人員綜合素質，結合企業具體情況成立監督機制，使得財會信息管理效果更顯著，推動企業良性發展。企業還要采用合理化手段對企業各項機制進行完善和改進，從根源上提升企業財會工作質量。

參考文獻

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