新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

程興

[摘 要] 隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和進(jìn)步，不僅給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，同時(shí)也給企業(yè)的工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。而一個(gè)企業(yè)，想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得到良好的生存與發(fā)展，這離不開(kāi)企業(yè)的政工工作。在新時(shí)代的背景下，對(duì)企業(yè)的政工工作和員工的個(gè)人素養(yǎng)要求也越來(lái)越高。因此，要求企業(yè)要跟緊時(shí)代的步伐，不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。文章從新時(shí)代政工工作的重要意義出發(fā)，對(duì)企業(yè)政工工作目前所面前的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析探討，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)代 企業(yè)政工工作 挑戰(zhàn) 對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在新時(shí)代，人才作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要資源，其自身的思想和素養(yǎng)關(guān)乎企業(yè)的未來(lái)。因此，在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)只有不斷改革和加強(qiáng)政工工作，企業(yè)才能夠解決好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。也只有通過(guò)員工團(tuán)結(jié)一致的不斷努力才能夠保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。因此，要求在新的時(shí)代背景下，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的重視，積極的去解決和應(yīng)對(duì)新時(shí)代中所發(fā)出的挑戰(zhàn)，提高自身的工作人員標(biāo)準(zhǔn)和員工素養(yǎng)，做好員工的思想政治工作，以確保企業(yè)在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得以穩(wěn)健發(fā)展。

一、新時(shí)代開(kāi)展企業(yè)政工工作的意義

企業(yè)的政工工作作為企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)中的重要思想保障，是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要手段。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的政工工作的有效開(kāi)展，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供指導(dǎo)方向，以促使企業(yè)得到更可靠、穩(wěn)定的發(fā)展。因此，加強(qiáng)企業(yè)的政工工作開(kāi)展，不僅有利于企業(yè)的文明建設(shè)，還能夠確保企業(yè)能夠在新時(shí)代的社會(huì)主義主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得到更好的發(fā)展，是企業(yè)有效適應(yīng)社會(huì)的重要途徑。因此，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視和發(fā)展，不斷提高政工工作人員素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展而言具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

二、新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)政工管理方法落后

在新時(shí)代的大環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和政工工作環(huán)境都受到了很大的影響。尤其是對(duì)企業(yè)的政工工作而言，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)開(kāi)始不能夠完全適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。但是在我國(guó)目前大多企業(yè)中，雖然有對(duì)自身的工作分配等方面跟隨社會(huì)發(fā)展進(jìn)行的一定的改革，但是對(duì)于政工工作卻仍舊沒(méi)有將新時(shí)代的環(huán)境因素考慮進(jìn)去，仍舊保持著企業(yè)目前的需求來(lái)進(jìn)行。而在企業(yè)政工工作管理方面，大多都還是只是采用傳統(tǒng)的管理方式，因此，在時(shí)代的不斷發(fā)展與變化之中，企業(yè)一旦沒(méi)有得到有效地思想保障，企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中就無(wú)法擁有有利的競(jìng)爭(zhēng)力量，這對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展而言是極其不利的[1]。

（二）企業(yè)與員工對(duì)政工工作缺乏重視

企業(yè)的政工工關(guān)乎著企業(yè)的戰(zhàn)略制定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。但是我國(guó)部分企業(yè)中，仍沒(méi)有意識(shí)到政工工作的重要性，在發(fā)展過(guò)程中過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)利益而忽視政工工作的進(jìn)步和推廣，因此而造成了企業(yè)的政工工作難以有效地開(kāi)展和進(jìn)行，進(jìn)而影響了企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。并且，在我國(guó)目前的大多企業(yè)中，不僅僅是企業(yè)對(duì)于政工工作報(bào)以不重視的態(tài)度，企業(yè)的員工也是如此。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，不少員工的思維方式和價(jià)值觀(guān)念受到了環(huán)境的影響，員工集體觀(guān)念淡薄，相對(duì)于集體利益，他們更看重于個(gè)人利益，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)給企業(yè)的政工工作帶來(lái)了一定的難度[2]。

（三）企業(yè)政工工作方式單一

目前，我國(guó)大多企業(yè)都在積極的開(kāi)展和落實(shí)政工工作，但是在政工工作的實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)主要是通過(guò)講座、懲獎(jiǎng)機(jī)制等傳統(tǒng)方式進(jìn)行。這種單一的工作方式對(duì)于員工而言，極難吸引其注意力，也難以提高企業(yè)凝聚力。而造成這種現(xiàn)狀的主要原因，主要還是企業(yè)對(duì)政工工作的理解和認(rèn)知不足，沒(méi)有對(duì)自身的政工工作進(jìn)行有效改革和創(chuàng)新，以至于政工工作過(guò)于枯燥，無(wú)法滿(mǎn)足員工內(nèi)心的真實(shí)需求，進(jìn)而大大降低了政工工作的效果，難以將政工工作在企業(yè)中的作用真正的發(fā)揮出來(lái)。

（四）企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱

企業(yè)的政工隊(duì)伍力量作為企業(yè)政工工作能夠順利有效開(kāi)展的重要因素，對(duì)于企業(yè)政工工作質(zhì)量具有直接的作用。尤其是在新的環(huán)境之下，對(duì)于企業(yè)這政工人員的素質(zhì)也提出了更高的要求。但是在目前我國(guó)大多企業(yè)中，其政工隊(duì)伍的力量還較為薄弱，仍需進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)，才能保證政工工作實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)行。并且，在部分企業(yè)中，由于企業(yè)管理層對(duì)于政工的重視不足，建設(shè)力度不夠，因?yàn)閷?dǎo)致政工人員在企業(yè)發(fā)展中難以得到良好的自我發(fā)展路徑，因此造成了政工隊(duì)伍流失嚴(yán)重的問(wèn)題。

三、新時(shí)代做好企業(yè)政工工作對(duì)策

（一）重視政工工作，加強(qiáng)觀(guān)念創(chuàng)新

企業(yè)的政工工作想要有效開(kāi)展，其中首要要求就是企業(yè)和員工都要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，轉(zhuǎn)變自身的觀(guān)念，提高自身對(duì)于政工工作的認(rèn)知水平，認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對(duì)于政工工作的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新政工工作理念，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境充分的考慮其中，以確保政工工作的實(shí)施更具有先進(jìn)性，促進(jìn)政工工作與時(shí)代發(fā)展的相適應(yīng)性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對(duì)于政工工作的隊(duì)伍建設(shè)，重視企業(yè)員工的培養(yǎng)，為企業(yè)提供重要的人才保證，以保證企業(yè)在巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力之下得到穩(wěn)健的發(fā)展[3]。

（二）創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高管理水平

在企業(yè)的政工工作中，企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)政工工作的考核力度，促進(jìn)政工工作的有效實(shí)施。企業(yè)可通過(guò)創(chuàng)建有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，由科學(xué)合理的考評(píng)機(jī)制來(lái)推動(dòng)政工工作的發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的創(chuàng)建中，企業(yè)可通過(guò)將其工作與薪資績(jī)效掛鉤的方式，通過(guò)員工的思想水平進(jìn)行有效考核后采取一定的獎(jiǎng)懲。對(duì)于具有高水平、高能力的優(yōu)秀員工進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。并要求政工員工要嚴(yán)格的按照制度進(jìn)行工作，并設(shè)計(jì)有效的民主監(jiān)督機(jī)制，以確保機(jī)制的公正性、透明性，以最大限度的增強(qiáng)員工信心，提高員工工作開(kāi)展積極性。而企業(yè)也要對(duì)員工的思想狀況結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行充分的了解，以保證企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行[4]。

（三）創(chuàng)新工作方法，靈活開(kāi)展工作

在新時(shí)代下，由于企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作方式不能夠更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步。因此，在企業(yè)政工工作方式中，應(yīng)當(dāng)要對(duì)工作方法進(jìn)行一定的改革創(chuàng)新，不能單獨(dú)以講座等形式進(jìn)行事實(shí)工作，而是要使用更靈活，更符合員工心理實(shí)際需求的手段來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。對(duì)此，企業(yè)要從員工的自身成長(zhǎng)需求出發(fā)，深入員工的實(shí)際工作及生活中去，并使用多種的有效措施來(lái)滿(mǎn)足員工需求，促使企業(yè)的政工工作更貼近員工的實(shí)際生活，提升員工對(duì)于政工工作的認(rèn)可度。并且，在開(kāi)展工作的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)還應(yīng)該要利用有效的現(xiàn)代信息技術(shù)，豐富工作內(nèi)容及形式，更好地提升工作效率。

（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升工作水平

在企業(yè)的政工工作中，政工工作人員的思想素質(zhì)水平直接影響著工作質(zhì)量。因此，企業(yè)還要建立有效的工作隊(duì)伍培養(yǎng)體系。要從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，以保證企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。同時(shí)，要對(duì)政工工作人員進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)，除了要學(xué)習(xí)基本的思想政治理論知識(shí)還要對(duì)企業(yè)的管理、專(zhuān)業(yè)等方面的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，以保證員工的綜合素質(zhì)水平提升。只有員工擁有了較高的素質(zhì)水平和能力，才能夠更好地建設(shè)出符合企業(yè)需求的政工工作隊(duì)伍，促進(jìn)政工工作水平的提高。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，企業(yè)想要得到長(zhǎng)遠(yuǎn)高效的生存與發(fā)展，就需要對(duì)政工工作加強(qiáng)重視，從管理方式和工作方式上對(duì)政工工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，并建立出強(qiáng)有力的企業(yè)政工隊(duì)伍。要充分發(fā)揮出政工工作的作用，積極應(yīng)對(duì)時(shí)代所發(fā)出的挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)得以更好的發(fā)展。

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