頸椎病納入職業病，如何認定？

“頭暈、惡心，我這頸椎病又犯了。”“你這算工傷啊……”沒想到，生活中的一句玩笑話正有望成為現實。日前，從“健康中國行動推進委員會辦公室新聞發布會”上傳出消息：職業健康保護行動將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質增生、坐骨神經痛列為勞動者個人應當預防的疾病。針對這些目前“并非職業病”的疾病，有專家表示未來或將其列為法定職業病。

網民紛紛表示，隨著工作方式的轉變，辦公室坐班的人越來越多，人們坐的時間也越來越長。相應地，頸椎病、肩周炎、坐骨神經痛等疾病的發病率也越來越高，而且呈年輕化趨勢。這些疾病納入職業病目錄，可以更好地保障員工的職業健康。

有不少用人單位提出了質疑，比如若簡單地將頸椎病等疾病納入職業病范疇，將增加用人單位壓力，且用人單位可能要為員工自身的不良生活習慣買單。考慮到當下的勞資博弈格局，壓力向資方轉嫁，很可能使得對頸椎病的職業病認定虛置，削弱其可操作性。

還有評論認為，將頸椎病等疾病納入職業病目錄，首先應解決“認定難”的問題，在保護企業與員工雙方的合法權益的前提下推進。職業病擴容需要政府、企業、個人共同參與，經過科學論證，平衡好各方利益，這一善政才能更好落地，為員工健康保駕護航。