試論新時期企業工會思想政治工作的策略探討

馮佳

摘要：在新時期的企業發展過程中，工會組織是企業管理過程中的重要組成部門，也是一個緊密聯系企業職工的部門。同時，企業工會組織的存在，不僅能夠有效地為職工謀取權利和創造利益，還能夠在一定基礎上降低企業管理工作的消耗。因此，在企業發展過程中，如何推動企業工會組織發展的工作重心，以及保障職工利益等，是現階段需要重視的問題。從政治思想工作角度來講，正向推動企業的發展方向，協調職工和企業之間共同發展，對企業的和諧發展具有重要作用。

關鍵詞：工會；思政工作；策略

一、基于新形勢環境的企業職工思想政治工作面臨的挑戰

（一）市場經濟對職工政治思想的沖擊

隨著我國改革開放政策的實施，企業在新形勢下的發展趨勢逐漸形成。第一，我國的企業職工生活水平不斷改善，生活質量有所提高，但是，不同的區域和行業，對生活水平和生活質量之間的要求不同，導致不同階層和群體之間的收入有一定的差距，還造成了不平衡的收入增長幅度。第二，由于新時期企業實現了從求義性到趨利性的轉型，職工的價值觀念也發生了轉變，其中物質需求的滿足已經超過了思想上的鼓勵。第三，在市場經濟環境下，企業發展由被動型向主動型轉變，強調了職工行為的重要性，將職工的思想意識逐漸轉變為主動。

（二）傳統思想政治工作方式的不足

經濟體制的逐漸改革和完善，使企業的發展逐漸深入推進，不僅對傳統的工會組織的干部思維方式造成一定的沖擊。同時，從工會組織的工作現狀來講，干部的傳統思想政治工作，對企業工作的理解造成一定的限制。

（三）不健全的工會工作機制

在新形勢下，為了切實提高企業以人為本的指導思想，需要將工作機制進行完善和改革，不到位的工作措施進行改善，分析企業職工政治思想教育的突破點，加強執行力度，這已經逐漸成為改善工會機制的重要工作。

二、基于新形勢下的多方位構建企業工會思想政治工作的重心

針對我國現階段的企業發展情況來講，處于“企業轉型階段”和“構建和諧勞動關系”的新階段，在企業發展中，工會組織需要積極調動職工積極性，服從企業轉型的調控，保證企業和諧、穩定的發展。并將企業組織的勞動關系進行合理地分配，確保企業的可持續發展，保障企業工會工作者存在的重要作用。

新型工會在服務職工的過程中，應該是一個顧全大局、統籌兼顧的服務型工會，以維護廣大職工群眾的根本利益為主，兼顧單位利益、政府政策、黨政部門等多方面的利益，從大局中找準自己的定位，認識到自身的責任和義務，對未來工作制定一個科學合理的規劃藍圖。

三、基于新形勢挑戰下，企業工會組織做好職工政治思想工作的重要途徑

（一）加強工會組織的建設力度及其臺賬建設

只有不斷加強企業職工思想政治理論知識的學習，加強工會組織的建設力度，才能為企業的發展打下堅實基礎。工會要重視臺賬建設，對工會會員情況、會費收繳情況、勞動競賽、困難職工情況、職工互助保障活動情況等各類工作及時建立臺賬檔案，完善基礎管理工作。同時提升工會干部的職權責任意識和服務意識，有效促進企業快速、健康發展。

（二）建立企業工會創新機制，強化思想政治工作

在企業工會組織的建設過程中，最關鍵的工作重點就是創新。針對創新機制的建立，首先，需要積極收集職工的建議，進行集體協商后再進行維權活動，確保“雙促進”（促進企業和諧，促進企業發展）指導思想的正常進行。其次，針對相關建議和意見，進行整體民主管理規劃，定期召開職工代表大會收集意見，確保各個部門能全面地行使權力和職能。再次，通過開展廠務公開工作，讓職工進一步了解企業的生產經營目標、發展規劃、職工收入、福利待遇的有關規定情況，以及涉及到職工切身利益的問題，不僅消除了職工的疑慮，增強了職工的信任，融洽了干群關系，也穩定了職工隊伍，職工的民主參與、民主管理、民主決策、民主監督的權利得到充分尊重，而且促進了企業管理，激發了職工的工作熱情。

（三）改進企業工會的工作形式以及方法

工會政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環節，即使內容再好，如果形式和方法不被職工所接受，也很難收到預期效果。工會思想政治工作只有在形式方法上不斷創新，才能增強時代感，掌握主動權。

（四）加強黨對工會工作的領導，促進工會黨群工作多措并舉

按照“黨建帶動工建、工建服務黨建”的指導思想，協助黨政配齊、配強工會干部，做到組織健全、機制高效、工作活躍，企業工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發揮工會的優勢和特點，實現工會對職工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會干部要積極主動地幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，到職工中間，傾聽職工呼聲，解決實際困難。

（五）加強工會對企業文化宣傳的職能

企業發展過程中，文化是促進企業和諧及穩定發展的重要決定因素，文化的宣傳則是企業發展的靈魂。通過文化交流，還能增強職工的積極性，凝聚職工的向心力。通常來說，管理處只有切實地為職工著想，從職工的實際出發，才能將工會的作用真正發揮出來，將工會的作用真正落到實處。也只有這樣，才能夠充分調動職工的工作積極性。一般來說，對于比較困難的職工，工會應該及時地了解具體情況，切實幫助職工解決困難。對于合法權益遭到損害的職工，工會也應該積極地維護職工的利益，為職工爭取到最大的權益。只有這樣，工會的職能才能發揮出實際的作用。

四、結 語

企業發展過程中，思想政治工作的存在，是企業穩定、和諧發展的重要保證。在新時期的企業發展中，面對新挑戰，工會組織需要調整企業的傳統工作和管理方式，建立完善的工作機制，改善職工政治思想教育方式，創造具有新特點和新規律的思維模式，保證企業能夠與時俱進，可持續地健康發展。

參考文獻

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