職場(chǎng)老人和新人的疑惑，處理方案大不同

明哥

在一家公司熬10年的人都怎么樣了？

馬云曾經(jīng)回答過(guò)這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)年阿里巴巴里的那些名校高才生，紛紛跳槽到其他企業(yè)，留下來(lái)的都是跳不走的普校生。結(jié)果跳槽走的高才生還是給別人打工，留下來(lái)的普校生都實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。所以，馬云聲稱，阿里巴巴不招清華北大生。

據(jù)說(shuō)一個(gè)人的職業(yè)生涯至少要換7個(gè)工作，尤其是當(dāng)年跳槽如同家常便飯的人，很奇怪一個(gè)人在一個(gè)公司能死磕10年？其實(shí)，要分體制內(nèi)和體制外來(lái)辯證地看待這一問(wèn)題。

在體制內(nèi)的國(guó)企。甭說(shuō)與國(guó)企“死磕”10年了，死磕“祖孫三代”的也大有人在啊。以前的國(guó)企文化是“愛(ài)廠如家”，口號(hào)是“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫”。所以，當(dāng)年搞下崗分流，老職工是想不通的：“不是讓我們愛(ài)廠如家嗎？家怎么不要我們了？”

在體制外的企業(yè)。死磕10年的人不太多，因?yàn)槟芑?0年的私企不太多。所以，能與一家公司死磕10年是幸運(yùn)的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，創(chuàng)業(yè)型公司2年存活率不足兩成。再加上現(xiàn)在的跳槽“理念”，出現(xiàn)了人力資源管理上的“悖論”：你在公司好好干，老板就是不給你提職加薪。提職加薪，只有靠跳槽。所以，現(xiàn)在的職場(chǎng)人跳槽越來(lái)越頻繁，驅(qū)動(dòng)力是薪水和職位越跳越高。

要辯證看待“樹挪死人挪活”和“堅(jiān)持就是勝利”的職場(chǎng)關(guān)系。

有人說(shuō)，當(dāng)你在一個(gè)公司干了幾年，老板不給你提職加薪的時(shí)候，就是你要跳槽的時(shí)候，人挪一個(gè)公司就“活”了。也有人反駁，面試官都不喜歡跳槽太頻繁的人，只要你堅(jiān)持下去，把別人都熬走了，你就是笑到最后的人。比如，堅(jiān)守在阿里巴巴的那批創(chuàng)業(yè)者，心里樂(lè)開(kāi)了花。那么，跟一個(gè)公司死磕10年的員工，最后都成什么樣子了？

★堅(jiān)持“堅(jiān)守就是勝利”理念的人。有些人堅(jiān)信“偉大是熬出來(lái)的”“職位是熬出來(lái)的”，尤其是體制內(nèi)的企業(yè)，只要熬滿十年資歷，領(lǐng)導(dǎo)的心也是肉長(zhǎng)的，怎么還不給提拔個(gè)一官半職？這些人很明白，就算你跳出去，折騰一圈，結(jié)局說(shuō)不定還不如留在企業(yè)里熬呢。

★喜歡過(guò)安穩(wěn)日子的人。我當(dāng)年跳槽的時(shí)候，本來(lái)想帶著一個(gè)同事跳。這位同事堅(jiān)定地說(shuō)，外面的世界很精彩，外面的世界很無(wú)奈，在一個(gè)地方待慣了，就不想動(dòng)彈了。尤其是女性，在一個(gè)地方定居，兼顧家庭和職業(yè)，就是自己再委屈，也要兼顧家庭。

★猶豫不決，有欲望勾著的人。在很多企業(yè)，因?yàn)閱T工流動(dòng)性大，三五年就換一個(gè)遍。其實(shí)，熬走了那些能力強(qiáng)的，矮個(gè)子里拔將軍，也能輪到老員工提職加薪。有些老員工就被這個(gè)欲望勾著，欲罷不能，總覺(jué)得再熬一年可能就是自己了。

★沒(méi)有本事、沒(méi)有勇氣的人。跳槽需要勇氣，更需要本事。同行業(yè)的人，跳槽到什么公司什么職位，大體上的市場(chǎng)價(jià)是明白的。很多老員工，不是沒(méi)有跳槽機(jī)會(huì)，而是不敢，害怕丟掉現(xiàn)有的利益，越跳槽越糟糕，與其擔(dān)心失敗，不如不動(dòng)。這就是損失厭惡心態(tài)。

★瞻前顧后、不敢承受風(fēng)險(xiǎn)的人。有些老員工也是有機(jī)會(huì)有能力跳槽的，但是對(duì)自己不夠自信，患得患失、瞻前顧后，前怕狼后怕虎的。比如，某知名民企去某國(guó)企挖人，有的人辭職了，有人猶豫幾次最終邁不出那一步，主要還是骨子里的性格問(wèn)題。

剛?cè)肼毜男氯耍龊梅謨?nèi)的事就好了？

我曾經(jīng)招過(guò)一個(gè)小伙，為人開(kāi)朗又熱情，自來(lái)熟型新員工，大忙小忙愛(ài)去幫，有一股子熱心腸，可惜……本職工作干稀碎，同事人人喜歡他，但是，試用期他被干掉了。

攘外必先安內(nèi)，自己都泥菩薩過(guò)河了，還琢磨著大庇天下寒士俱歡顏呢，這就有點(diǎn)舍本逐末了。年輕人熱衷于搞關(guān)系當(dāng)外交官，是職場(chǎng)生存的一大誤區(qū)，做事要分清大小王，一旦喧賓奪了主，輕重緩急沒(méi)整明白，誰(shuí)也保不住你啊。

先活好，再活全，活好是專業(yè)，活全是交際。

人資要飛了你，老大去替你求情。

老板問(wèn)：“他工作能力怎么樣？”

你老大：“活雖然沒(méi)干咋地，但人還是不錯(cuò)的。”

老板說(shuō)：“你是要和他結(jié)婚嗎？”

工作，需要的是解決問(wèn)題的人，不是兔寶寶。如果在“勤快點(diǎn)什么活都干”和“做好分內(nèi)的事”之間二選一，應(yīng)該先“做好分內(nèi)的事”，這是安身立命的根本。其實(shí)，這是一個(gè)順序問(wèn)題，正常而言，你應(yīng)該先“做好分內(nèi)的事”，再“勤快點(diǎn)什么活都干”。

我也見(jiàn)過(guò)只悶頭做自己事的主，客觀地講，如果一個(gè)人活能干得特漂亮，有點(diǎn)怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，動(dòng)不動(dòng)玩自閉，還是不喜歡參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，甚至和自己無(wú)關(guān)的事漠不關(guān)心，別說(shuō)主動(dòng)幫忙同事了，人家找上門來(lái)都愛(ài)答不理……誰(shuí)讓你活干得好，不容易被替代，老板忍了。但不要指望有太大的發(fā)展，因?yàn)槟悴荒墚?dāng)老大帶團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)一攤子事。

職場(chǎng)新人，第一重要的是：證明自己能勝任這個(gè)職位。

剛畢業(yè)的年輕人，應(yīng)該頻繁跳槽嗎？

坦率地講，有本事的人叫跳槽，沒(méi)本事的人叫換工作。剛畢業(yè)的大學(xué)生能力尚且不足，就像自己身材不好，衣服換來(lái)?yè)Q去，解決不了根本問(wèn)題，換了哪件，你照鏡子都不好看。你問(wèn)它“魔鏡，魔鏡，告訴我，誰(shuí)是世界上最美麗的人”，它說(shuō)“你自己心里沒(méi)個(gè)數(shù)啊”……

剛出來(lái)混，切勿好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，哪有完美的工作？現(xiàn)在沒(méi)有，以后也沒(méi)有。選擇就是權(quán)衡利弊，接受可以接受的，妥協(xié)可以妥協(xié)的，端多大碗，吃多少飯，踏踏實(shí)實(shí)慢慢來(lái)。

就像有的女人找對(duì)象：男人有才華的長(zhǎng)得丑，長(zhǎng)得帥的不掙錢，掙錢多的不顧家，顧家的沒(méi)出息，有出息的不浪漫，浪漫的又靠不住，靠得住的又窩囊……

你咋不上天呢？

你單身不是因?yàn)槟汩L(zhǎng)得丑，而是因?yàn)槟汩L(zhǎng)得丑，還嫌棄別人長(zhǎng)得丑！給錢多的工作可能總加班，不加班的工作可能離家遠(yuǎn)，離家近的工作可能福利差，福利好的工作可能工資低……

你若是門庭若市，可以待價(jià)而沽，可你是個(gè)初出茅廬的小豆包啊，你沒(méi)有東挑西揀的資本，跳槽蹦來(lái)蹦去，不僅職業(yè)技能沒(méi)有積累，給未來(lái)的潛在雇主還留下一個(gè)“不穩(wěn)定”的標(biāo)簽。

位高權(quán)重責(zé)任輕，錢多活少離家近，就不存在這樣的工作！

想清楚自己最看中的是什么，如果大學(xué)剛畢業(yè)，現(xiàn)在是成長(zhǎng)期，我建議看重成長(zhǎng)：這份工作是否符合你的職業(yè)規(guī)劃，你能不能學(xué)到東西，這取決于工作內(nèi)容、部門情況、公司發(fā)展，綜合考量才周全。

剛出道時(shí)，安逸是一劑毒藥。

剛畢業(yè)的時(shí)候，不要選擇清閑的工作，尤其是待遇看著不錯(cuò)又清閑的工作。這種清閑很容易讓你產(chǎn)生滿足感，而這種滿足感會(huì)一步步吞噬掉你的焦慮感，時(shí)間長(zhǎng)了，它變成了你身體的一部分，你開(kāi)始為這種滿足感辯護(hù)，就徹底逃不出來(lái)了……俗稱：廢了。