事業單位退休人員管理問題及解決方法分析

孫曉慶

摘 要：事業單位退休人員在職期間為社會發展作出了巨大貢獻，隨著社會保障制度不斷完善，退休人員理應享受舒適的退休生活，得到良好的社會保障。但在具體的管理工作中，還存在制度不完善的情況，需加以解決。分析事業單位退休人員的特點，探析事業單位退休人員管理服務中存在的問題，并提出解決事業單位退休人員管理問題的措施建議，希望可以創造更加和諧的社會環境。

關鍵詞：事業單位;退休人員管理;問題;解決方法

文章編號：1004-7026（2019）14-0129-02? ? ? ? ?中國圖書分類號：F2? ? ? ? 文獻標志碼：A

1? 事業單位退休人員的特點

在建設社會主義道路上，廣大離退休人員曾經作出巨大貢獻，但隨著年齡增長，很多事業單位的工作人員已經退休，而中國每年事業單位都會有大量退休人員，這個群體普遍有著較高的政治素養和民主意識，以及豐富的工作經驗和生活閱歷。

隨著年齡增大，面對退休后的生活，部分人員會存在一定心理落差，還對單位安排存在不解等情緒，雖然在思想上依然樂觀，愿意參與到多種社會活動中，但隨著生活環境的改變，多數人對新事物、新現象難以接受，甚至有的人出現“離退休干部綜合征”。通過良好開展退休人員管理工作可讓他們調節好自身情緒，找到生活樂趣，同樣可以為社會的安定貢獻力量[1]。

2? 事業單位退休人員管理工作中存在的問題

2.1? 經費不足

在中國，事業單位退休人員數量大，部分事業單位的領導在開展管理工作過程中存在經費、場地和人員等問題。雖然，部分事業單位會為退休人員提供活動和學習場所，但是由于場地和經費問題，加之缺乏管理人員，導致活動無法有效開展[2]。

2.2? 工作人員思想、認識不到位

對于事業單位退休人員這個群體來說，大多數單位都是十分關心的，但是主要體現在退休金和慰問金的發放上，在節日時也會發放生活物資。雖然在物質層面得到滿足，但很多退休人員對原單位感情十分深厚，更加希望得到精神上的滿足，而事業單位很少組織相關活動，這就減少了退休人員到單位參與活動、與在職員工交流的機會[3]。另外，部分工作人員在工作時只考慮前期的退休人員，而忽視了后期退休人員的管理工作，造成工作缺失。

3? 解決好事業單位退休人員管理問題的措施建議

3.1? 注重思想宣傳

部分退休人員認為自己依然可為單位發展貢獻力量，對自己退休的事實難以接受。因此，需加強思想引導的工作，讓廣大事業單位退休人員理解和支持單位現有工作。

事業單位需開展好宣傳活動，提升宣傳力度和活動的實效性，退休人員就可以有機會參與到單位活動中。雖然退休人員已不能繼續為原單位貢獻力量，但通過宣傳活動可讓退休人員更好地融入到單位文化建設中，通過傳授工作經驗、參觀單位作品展等形式，讓退休人員找到歸屬感。

3.2? 加強退休人員管理隊伍建設

事業單位想要開展好退休人員的服務工作，不僅需得到國家政策支持，還需加強人才隊伍建設，更好地為廣大退休人員提供物質和精神上的幫助。事業單位可以組建離退休活動小組，而退休管理服務人員要定期開展活動，將退休人員聚起來，避免他們在離職后感受到生活環境發生變化而無所適從。例如，可以組織離退休干部讀書會，這樣很多離退休黨員干部就可以系統地學習理論基礎，而工作人員在活動中也會提升自身的組織能力。

同時，需合理配置開展退休人員的工作隊伍，加強在職培訓，要統籌安排工作，用多種方式培養管理服務人員。因此，退休管理服務人員在工作中切實從退休人員角度出發，在開展工作中融入更多情感，給予退休人員足夠尊重，最大程度地滿足退休人員的生活和情感需求[3]。

3.3? 加強精神活動建設

很多事業單位人員退休后主要負責接送孩子和做家務，雖可得到兒女更多的關心，但不及工作時充實。因此，相關事業單位要加強精神建設，不僅為在職員工提供良好工作環境和福利待遇，還要為退休人員提供物質和精神支持，比如在國慶節、勞動節及單位成立周年紀念日來臨之際，相關工作人員到退休人員家中拜訪，關心他們的精神和生活情況，這樣退休人員內心會感受到單位領導和同事的溫暖。很多老年退休人員喜歡文體活動，單位也可組織退休人員開展益智、益壽活動，通過這些具有人文情懷的活動，加強退休人員間的交流，起到豐富精神生活和改善精神狀態的作用[4]。

3.4? 完善社會保障體系

對很多退休人員來說，雖然已經退休，但依舊心系原單位，渴望貢獻自己的力量。國家高度重視事業單位退休人員社保發放工作。事業單位、社會保障部門應積極響應國家政策，落實退休人員的實際待遇，不斷完善和提高社會保障水平和待遇水平。

3.5? 搭建退休人員發揮余熱的平臺

廣大退休人員曾在工作崗位上貢獻了力量，積累了寶貴的工作經驗，這也是當前事業單位發展的寶貴財富。因此，事業單位應當高度重視退休人員管理工作，為退休人員搭建平臺，讓其可以繼續為單位發光、發熱。雖然部分退休人員離開工作崗位多年，但內心依舊有為事業單位和國家貢獻力量的愿望。因此，事業單位相關工作部門需考慮退休人員的專長，讓他們為崗位人員和所在部門提供幫助，不僅可讓廣大退休人員感受到組織的關懷，也會感受到社會的認同[5]。

3.6? 學習國外的先進經驗

中國退休人員數量大，雖已建立了較為完善的社會保障體系，但開展好退休人員的安置工作，還需借鑒先進國家老年人工作管理方法，繼續完善社會服務支撐體系，使離退休人員管理工作不斷發展。

4? 結束語

新時期下，事業單位在處理退休人員的安置和管理服務上依然存在一些問題，要避免思想存在偏差和認識不到位的情況。在今后的事業單位退休人員管理中，應增加經費投入，加強思想宣傳和退休人員管理隊伍建設工作，并完善社會保障體系，搭建退休人員發揮余熱的平臺。此外，應學習先進的退休人員管理模式，使退休人員的安置工作更加規范地開展，營造和諧安定的社會局面。

參考文獻：

[1]覃剛.事業單位績效工資改革后實施退休人員生活補貼的主要問題及解決對策[J].人力資源管理，2015（5）：335.

[2]向興.新時期機關事業單位退休人員管理服務工作的研究[J].現代經濟信息，2017（9）：91.

[3]韓秀明.某科研事業單位離退休人員管理與服務工作的實踐和思考[J].中國衛生人才，2017（12）：81-83.

[4]陳冬媚.關于事業單位離退休人員社會管理模式思考[J].中國經貿，2016（10）：87-88.

[5]李建波.發揮退休人員余熱創新服務管理方法[J].經營者：學術版，2015（7）：53-53.