如何運用群眾路線指引新時期國有企業工會工作

陳紹懇

摘 要：在新時期，國有企業不僅面臨著市場競爭的新問題和更大壓力，在內部管理尤其是思想政治工作方面也迎來了新挑戰?，F代國有企業的工會工作在均衡企業管理者與企業職工群體利益之間的作用愈加突出，但從現實情況來看，仍然存在著一些問題值得我們去思考。本文從當前國有企業工會工作現狀分析入手，談談工會如何堅持群眾路線實現工會工作更上一層樓。

關鍵詞：國有企業；企業工會；群眾路線

前言

企業工會是聯系企業領導層與職工群體的重要紐帶與溝通橋梁，在新時期，國有企業迎來了更為廣闊的發展空間和更多發展機遇。在經濟建設不斷取得突出成績的同時，企業內部管理也必須跟上才能夠實現管理合力的加強。對于國有企業來說，工會是一個舉足輕重的構成。企業工會不僅是企業職工群體的發言人，更是企業領導層實現對職工良好管理的媒介。因此在新時期，國有企業工會也應該發揮出更為突出的組織與領導作用來實現企業管理的全面提升。而當前時期，雖然對工會工作的要求在增高，但實際工作中仍然存在著許多問題值得我們注意，而這些問題存在的根本原因就在于未能貫徹群眾路線，未能做到從群眾中來到群眾中去。

一、國有企業工會工會問題分析

當前國有企業工會雖然從工作內容和工作質量上都較以前有了明顯進步，但是從具體工作開展以及新時期對工會工作的具體要求來看仍然存在著許多問題，想要切實實現對這些問題的解決就必須從問題分析入手。

當前國有企業公會工作進入了一個嶄新的階段，而隨著面臨的問題越來越多，工會工作也需要進行更多的調整與改革。想要進行有效改革就必須先從問題分析入手，筆者認為，當前國有企業工會工作存在的主要問題有以下幾個方面。首先是工作意識跟不上新時期工會工作的任務與要求，不夠聯系群眾和實際的現象比較普遍。其次，在工會工作內容方面也存在著浮于表面與應付的問題，未能真正深入職工群體的實際生活與工作，未能及時幫他們解決實際困難，這樣不僅無法獲得職工群體的擁護與支持，對于工會工作的開展也將造成嚴重阻礙。再次，工會工作隊伍的素質有待提升，當下工會工作人員缺乏基本專業素質、缺乏科學工作意識的問題比較普遍，未能進行及時有效的新知識、新方法的學習與掌握，從而大大制約了工會工作的持續穩步開展。最后，工會工作狀態相對孤立，未能與企業管理與文化建設相結合，從而讓工會工作的開展難以有效擴大覆蓋面、無法進行更為透徹的深入和滲透，工會工作的根子淺、力度弱，最終造成無法發揮實際管理與領導作用的消極結果。

二、加強群眾路線在企業工會工作中的貫徹運用

前文提到當前國有企業工會工作開展過程中存在著的一些問題，這些問題從根本上來說都是未能有效貫徹群眾路線來指導具體工作所致，因此想要解決這些問題、提升工會工作質量就必須加大對群眾路線的運用與滲透。

（一）以群眾路線武裝我們的頭腦

管理工作的開展首先就要從正確工作意識的樹立開始，而貫徹群眾路線也要從武裝我們的頭腦出發。堅持群眾路線要把職工當做企業的主體、當做我們的服務對象、當做推動企業健康發展的最重要生力軍。企業工會要端正群眾路線正確思想，一切從群眾的需求出發、一切工作以群眾的滿意為目標。要樹立職工娘家人的正確思想，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所愿。只有從思想意識上端正這一認識才能夠真正將手上的工作做得更好、更加體現出企業工會的先進性與科學性，才能夠在具體工作中始終堅定不移的貫徹群眾路線而不會發生偏移。

（二）以群眾路線豐富工會工作內容

堅持群眾路線就是要一切為了群眾，要根據群眾的需求豐富與完善工會工作內容。首先我們要走到群眾中去，了解基層職工群眾的所思所想，與她們加強溝通交流，關心她們的實際生活及生活疾苦，積極發揮工會工作的先進性與優勢為他們爭取更多實實在在的福利、幫助她們穩定工作情緒、提升工作技能，從而在獲得職工群眾更多擁護的同時加強思想政治工作教育力度，加強企業內部職工群體的凝聚力與向心力，真正成為職工群眾的代言人、娘家人，把職工工會打造成職工們溫馨的第二個家。

（三）以群眾路線強化隊伍教育

學習是社會發展的不變主題，對于國有企業工會工作來說，只有不斷學習不斷提升自我素質才能夠及時發現問題、正確分析問題和有效解決問題。學習應該成為新時期公戶工作隊伍的第一要務，而如何開展學習組織工作則也應該與群眾路線有機結合。要從職工群眾的需要出發學習，學習如何幫助她們更好的解決實際問題、學習工作的新方法、學習工作的新思路。只有不斷加強學習才能夠通過溝通交流了解她們的思想情況，只有不斷加強學習才能夠真正了解和掌握她們的實際工作狀態，從而發揮出工會的先進性與科學性幫助他們解決實際困難，做到工作的有的放矢。在具體學習上面，首先要以制度的形式將工會工作隊伍學習這一要務固定下來，同時企業領導層還應該為工會工作人員提供學習的機會與平臺，加強企業與企業之間工會工作問題的交流互訪，同時通過績效考核體系的重新修正提升工會工作人員在學習問題上的積極性與主動性，從而真正學到實處、學以致用。

（四）以群眾路線指導企業文化建設

思想政治工作想要得到有效開展不僅需要人員與制度，更加需要企業文化建設為支撐。對于國有企業來說，文化建設是確立企業精神、企業形象的重要一環，也是思想政治工作的重要輔助。新時期國有企業工會的工作職責不僅有為職工群體代言謀福利的重要使命，同時也要幫助企業領導者加強企業管理、實現企業和諧發展。因此，文化建設工作也應該成為企業工會工作的重要構成。加強群眾路線在企業文化建設中的滲透，首先就是要站在職工群體的角度重新審視企業文化，糾正偏差意識，樹立職工作為企業主人翁的形象。同時以公會的特殊媒介作用強化企業管理層與職工群體的溝通工作力度，實現雙方矛盾的逐漸化解，通過日常工作的相互促進幫助雙方更好的了解彼此情況，達成共識，共同促進企業與職工的良性發展。

參考文獻：

[1]劉宗生.國有企業工會工作現狀與對策[J].國企.2014.7.

[2]王超祥.群眾路線對工會工作的重要性分析[J].企業管理.2015.1.