關于加強工會干部素質建設的思考

芮華 中國石化江漢油田分公司機關黨委 湖北潛江 433124

習近平特別強調，我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為新時期工會工作的中心任務。在面臨著諸多新問題、新情況的今天，各級工會組織所承擔的責任更加繁重、所肩負的任務更加艱巨，這就要求建設一支高素質的工會干部隊伍，才能使工會組織能夠更好地肩負起歷史使命，推動工會工作全面上臺階。

一、在新形勢下加強工會干部隊伍素質建設的重要性緊迫性

1、加強工會隊伍建設是貫徹習近平系列重要講話的內在要求

要實現中華民族偉大復興夢，就必須要堅持全心全意依靠工人階級，工會工作是做工人階級工作的，所以企業的工會組織要依法維護好工人階級的合法權益，讓廣大職工群眾為企業經濟發展充分發揮自己的積極性和主動性。

2、加強工會隊伍建設是全面推進工會工作上新臺階的客觀需要

近些年來，油田企業各級工會組織為了適應油田改革發展的形勢的需要，特別是在“戰嚴寒、求生存、謀發展”的實踐中，各級工會組織為了做好在特定歷史環境下職工群眾工作，調動職工群眾“戰嚴寒、求生存、謀發展”的積極性和創造性，在積極探索并提出了一系列工會工作的新思路、新目標、新舉措。

3、加強工會隊伍建設是提升工會自身能力建設的迫切需要

新的工會工作環境、工作對象、工作內容都會對工會干部的思想素養、綜合素質和工作能力都會提出新的更高要求。然而，油田企業在用工總量嚴格控制的大環境下，像工會等這樣的政工部門是難以流進新鮮血液的，所以現有工會干部隊伍普遍存在年齡偏大、專業水平不高、工作狀態不佳等諸多問題，這難以適應新形勢下工會工作對工會干部隊伍的內在要求，所以建設高素質的工會干部隊伍，是提升工會自身能力建設的迫切需要。

二、新時期工會干部應具備的素質能力

1、工會干部應具備較高的政治素質

國有企業必須在黨的領導下從事各項生產經營管理活動，作為做國有企業職工工作的工會組織更是具有重要的政治地位和政治作用，各級工會組織肩負著帶領廣大職工聽黨的話、跟黨走的政治責任。在國有企業深化改革的新形勢下工會干部更應該從講政治的高度從事工會工作，自覺在政治立場上、思想行動上同上級黨組織和黨中央保持高度一致，做政治上的“明白人”。

2、工會干部應具備較高的知識素質

一個優秀的工會干部一般應具備五方面的知識：一是具備一定的基本理論知識，工會干部只有具備一定的理論知識，才會提高自己分析問題、解決問題的能力，從而更好地開展工會工作；二是必須熟悉和掌握與工會工作有關的知識、政策、規定及工作方法等方面的專業知識；三是具有一定的經濟、管理、技術、法律等方面的與企業經營管理有關的專業知識；四是擁有一定文化品位和人文精神的文化知識；五是具備一定的計算機、外語等方面的應用技能知識。

3、工會干部應具備較高的能力素質

綜合能力素質概括起來主要表現在：一是要有較強的創新能力；二是要有較強的協調能力；三是要有較強的決策能力；四是具備一定的調研能力。

4、工會干部應具備較高的品德素質

具備品德素質修煉主要體現：一是工會干部一定要正直；二是工會干部要講誠信；三是工會干部要講正氣；四是工會干部要擔責；五是工會干部還要律己守規，。

三、進一步提升工會干部隊伍素質建設的幾點思考

1、拓寬工會干部培養渠道，優化工會干部隊伍結構

一要加快工會干部的培養工作。各級工會組織既要為工會干部的培養工作深造創造條件，又要鼓勵和安排工會干部特別是年輕的工會干部在實踐中經受歷練和培養。要把工會干部有計劃地培養成懂經濟、管理、技術、法律等方面的知識人才；二要拓寬工會干部的用人渠道。雖然嚴格控制用工人數，但還是要盡可能拓寬工會干部的用人渠道，將一些有真才實學、能夠勝任工會工作、熱愛工會工作、受職工擁護工作的人才選拔到工會工作領導崗位上來；三要促進工會干部之間的交流學習。將一些素質高、政績突出的工會干部向組織部門推薦，并將他們派出去學習和培養，同時將一些優秀工會干部請進來，使工會干部隊伍不斷有“新鮮血液”輸出輸入，以增強工會干部隊伍的活力；四要改進工會干部管理辦法。在工會干部提拔任用、工作考核、經濟分配等方面增強企業工會組織系統的垂直管理的主動性。

2、加強對工會干部學習培訓，建設學習型工會組織

一是要重視對工會干部的政治思想教育；二是要重視對工會干部的業務培訓；三是要提高工會干部學習的實效性,要善于學習；四是各級工會組織要盡可能為工會干部創造學習條件，為工會干部學習提供便利，對學有所成、學有所用的工會干部要給予一定的激勵并在適時的時候要委以重任。

3、加強和改進工會的作風建設，培育工會干部的人格力量

一是工會干部要牢固地樹立群眾觀念；二是要努力加強和改進工會的作風建設；三要工會干部要加強自身修養。

4、完善考核激勵機制，激發工會干部的干事創業的激情

作為工會干部必須始終保持良好的精神狀態和工作活力。各級工會組織要建立和完善工會干部的激勵、約束機制，激發工會干部的干事創業的激情。首先對工會工作應該要有一個科學的評價體系；其次對工會工作要推行責任目標考核制度，要把對工會干部在工會工作目標的完成情況及其過程中所展現出來的工作責任心、政策業務水平、創新能力進行有效考核；第三要盡可能提高對工會干部的待遇，要讓做工會工作的人愿意做自己的工作，工會工作有吸引力，才能夠吸引和留住人才。