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論開展黨工團工作對于穩定員工的積極意義

2019-11-13 10:51:17邵勇剛特變電工新疆新能源股份有限公司新疆烏魯木齊市830011
新生代 2019年19期
關鍵詞:國有企業建設管理

邵勇剛 特變電工新疆新能源股份有限公司 新疆烏魯木齊市 830011

一、企業黨工團建設工作的意義

1、是黨風廉政建設科學化的具體體現。全面從嚴治黨戰略的全面實施是為了更好地凈化黨內政治生態環境,讓黨保持先進性和純潔性,做好人民的公仆。在企業中,由于各種利益矛盾的存在以及不良社會思想和風氣的滲透,影響了企業文化思想氛圍的和諧,而加強黨工團建設工作可以讓黨員群體意識到自己作為黨員應該肩負起的責任,應該用什么樣的態度和思想對待職工群眾、對待企業發展,由此來強化他們的黨性教育,不僅能營造出良好的企業文化氛圍,也對于職工群眾而言是一種無形的表率,以此來激發起群眾們的工作熱情,進而實現科學管控。

2、是建設和諧企業的內在要求。現代企業倡導人本發展原則,企業只有重視起職工培養和建設工作,才能儲備人才,輸入人才,占據核心競爭優勢,促進企業興旺發達。而黨工團工作是企業黨委、團委、工會等黨政部門統一起來為企業、為職工服務的管理活動,它面對的是廣大的職工群體,工作開展的途徑是通過文化的滲透將先進的思想傳達出去,引領企業職工樹立起責任和擔當意識,從而有效地改善企業環境;另外,黨工團工作還可以深入到一線,真實的了解職工各種現實需求,并及時反饋和處理,不僅利于企業人文關懷的落實,也為職工的成長和發展提供了平臺,促使他們更好地向企業貢獻自己的力量。如此良性循環才會幫助企業構建和諧企業,實現可持續發展。

二、 新形勢下國有企業黨建工作的現狀

2.1 國有企業領導層重視不夠。在國有企業中,要讓黨建工作能順利展開,就必須讓領導層對黨建工作重視起來。在全國國有企業黨建會議上,領導強調了黨建工作在國有企業的建設和發展中的重要作用。黨是國有企業的后盾,黨建工作是國有企業獨有的政治資源,國企應發揮好黨組織作為政治核心的作用。國有企業領導要充分關注黨建工作,避免出現每次黨建工作例行開會,但空有形式的情況。領導層注重黨建工作建設,才能帶動黨建工作者的積極性,讓黨建工作者把黨建工作落實到每個國企員工身上。

2.2 黨建工作缺乏專業型人才。目前,國有企業的黨建工作隊伍中,人員素質參差不齊,國有企業黨建工作開展中缺乏專業型人才。目前國有企業對于黨建工作者的待遇普遍不高,因此愿意從事黨建工作的專業人才很少。并且,從事黨建工作的人員之間交流較少,平時工作中缺乏關于國有企業黨建工作開展的溝通與探討,這就導致目前國有企業的黨建工作不夠到位,對于黨建工作新的動向掌握遲緩,缺乏專業的學習分析能力,只是單純的服從上級要求,使得黨建工作的進展效果不夠顯著。

2.3 黨建工作管理方式缺乏創新。目前,社會發展加快,國有企業也不斷尋求改革,但國有企業對黨建工作的管理還是采用陳舊的方式,相對落后,沒有與時俱進。隨著國有企業的改革,許多國有企業逐漸忽視了黨建工作的重要性,在某些程度上也削弱了對黨建工作的支持度,減少了黨建工作者的人數,有些甚至讓別的崗位的員工監管黨建工作。一人身兼多職,又由于領導對黨建工作不夠重視,工作者難免會在黨建工作開展上敷衍了事。

三、加強企業黨建工作有效性的相關策略

3.1 不斷提升黨員素質。黨員素質直接關系到黨的工人階級先鋒隊的性質。在企業中,黨建工作被賦予了越來越多的內涵,作為企業黨員中的一員都應該對黨的相關知識有所了解,具有一定的企業管理經驗,并且以身作則。因此,企業黨員應該全面提升自身綜合素質、政治態度、工作能力等,以此來適應如今這日新月異的科技社會。

3.2 完善黨組織建設并設立科學的考核機制。想要走出當下企業黨組織面臨的困境,提高其實效性,還可以完善現有的黨組織,并建立相應的考核機制。具體來說,企業要以自身實際為根據,建立科學合理的問責機制,以此來對企業黨組織黨建活動的開展起到一定的督促作用。同時針對企業黨組織成員還要制定考核機制,以此調動黨組織成員進行黨建工作的積極性,并對其工作過程起到一定的監督與約束,確保其本職工作更好的完成。另外還要建立一定的獎懲機制,針對積極向上、工作認真的黨員給予一定的物質獎勵和精神獎勵,針對消極工作、思想不端正的員工給予嚴厲批評與教育,并給予合理的懲罰措施,使得黨組織人員隊伍質量不斷提升,推動黨組織建設的不斷完善。

3.3 實現企業黨建管理信息化。企業黨建管理的信息化,是新形勢下企業政工管理的重要創新方式。隨著網絡信息的發展,黨建管理系統的信息化,可以推動企業政工管理工作的進行。故而,建立當今管理信息化系統對于企業是必不可少的,為此政工人員要熟練掌握黨建信息化工作流程,完成黨建管理的每一步。目前,網絡黨建工作的新模式已經在很多企業應用,形成電腦、電視、廣播、報紙等多種多樣的宣傳表現形式,其宣傳效果明顯。

四、結語

企業的黨工團建設工作并不是一朝一夕就能完成的,尤其是在社會轉型的關鍵時期,企業還需要進行長期的探索和實踐才能徹底的改善現狀,進一步增強黨工團組織的戰斗力和凝聚力,從而發揮出應有的政治作用,推動企業的發展。

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