基于新形勢下的煤礦職工安全素質培訓工作探究

李喜成 國家能源集團神東煤炭集團補連塔煤礦 017200

煤礦是一個高危行業，“安全第一”的觀念必須時常告誡。近幾年，煤礦事故經常發生，給人們帶來了深刻的教育和影響，使得我國以及企業都提高了重視。隨著時代的前進，我國的煤礦職工人在結構組成已經轉換成80后、90后。相比于老一代職工，新生代的職工思想前進、文化程度提高、接受能力強、有自己的想法。在這種情況下，如何進行安全素質培訓工作，已經成為管理者主要的研究方向【1】。

一、新形勢下的主要特點

我國煤礦企業現在在職職工中，有老一代的技術熟練的工人，也有新生代年輕的職工，年齡的差異使得工作、管理等各個方面出現了新的特點，其中主要的幾個方面如下【2】：

（一）文化程度的提升

老一代職工在時代的影響下缺少教育的機會，而新生代職工基本上都接受了良好的教育，消除了文盲現象，使得這個行業文化水平得到了大幅度的提升，從而使得企業在進行培訓可以快速的展開，對于知識的普及，職工可以快速的接受并且運用到實際中。

（二）接受的信息量大

現在網絡時代的快速發展，4G的應用、手機電腦的普及以及定位系統的完善，使得煤礦職工人了解學習知識的渠道更加廣闊。對安全問題產生的原因、處理情況等都可以從手機上了解和學習。新一代的職工接受面廣，思想較為活躍，比老職工更加適合現在的需求。

（三）法律意識的增強

由于國家的高度重視，使得職工的法律意識不斷變得增強，對于自身權利的維護更加的注重。一旦受到威脅，可以使用法律來維護自己的利益。

二、安全教育培訓的對策

在如今新形勢下，煤礦行業逐漸走向低迷的狀態，效益的下滑等使得煤礦職工的安全培訓主要從以下幾個方面進行：

（一）強化煤礦職工的責任意識

生活水平的提高，國家對煤礦企業的整頓，使得部分職工失去了工作，跳槽這個想法油然而生。所以對于職工責任意識提出以下三點：

提高職工歸屬感。在當今這個充滿斗爭與機遇的社會，大多數人希望自己把握住一個結實的“飯碗”，不想早早退休，加重家庭負擔。所以提高職工的歸屬感，可以提高職工對企業的忠誠度，讓職工體會到煤礦的重要性，職工便會安心工作，在意工作，享受工作【3】。

增強職工的擔當意識。煤礦畢竟屬于一種高危險工作，工作的性質更加體現了責任擔當的重要。責任的缺失換來的可能是生命的消逝，所以需要讓職工明白自己的責任，明白自己的生命把握在自己的態度上。職工便會具有擔當意識，及時鏟除自己工作的毒瘤，排除生產的安全隱患。大大加強生產效率。

加強職工職業素質。素質是當今企業衡量職工的核心，加強職工素質便加強了企業的根基，也豐富了職工的精神世界，培養職工對企業、對自己、對人生的認識。職工會感激企業對自己的培養，認真工作、小心工作、努力工作。這樣煤礦企業便會煥發新的機會，面向更廣闊的市場，迎接更好的機會。

（二）提高煤礦職工安全意識

對于職工的安全意識的培訓，主要是從職工技能、抗壓能力兩個方面來進行。

新一代的職工雖然文化程度相比老一代職工要高，但是他們在學校學到的知識主要是針對理論方面，對于生產實踐沒有很大作用，所以專業技術幾乎是處于新手階段。對于他們不僅要適應環境，而且還得學習專業技術，培養實踐、現場操作能力，在進入工作場地實習，接受安全知識理論，加強現場操作的熟練度的同時，獲得熟悉的手感并且結合上先前的理論，提高現場操作能力。

需要做好職工家庭的工作，保障職工工作的時候不受家庭瑣事的影響。在幸苦、繁重的工作之后，家庭應該給與一定的關心，對職工的壓力得以舒緩，以至于職工心里不會出現問題。同時，企業應該對職工進行培訓，加強他們的抗壓能力，避免因為一些小事使得出現安全問題。企業也應該經常進行職工與老板溝通的環節，使得老板了解職工情緒，間接的減少安全問題產生。

（三）加強煤礦職工的管理

煤礦這個行業不僅容易出現安全問題，而且工作環境差，勞動強度大，使得職工容易產生心理問題，容易產生負面的情緒。加強煤礦職工的安全教育，照顧職工的難處，關心他們的安全，這樣才有助于企業的和諧發展，利于企業的建設。

加強對職工的管理，對于一些行為不規范、業績不好的職工應該加強培訓，對他們采取特殊的制度來教育，例如：一幫一、停職學習等措施。使得他們了解到問題的重要性，并且對其他職工產生警醒的效果。

結束語：

煤礦企業的安全問題出現的原因大多數是因為職工行為的不規范，只有企業重視安全問題，加強培訓工作，規范職工的行為，才能杜絕事故的發生。煤礦職工的安全素質教育是一個需要長期努力的工作，對職工的身體的安全以及企業的發展有很重要的意義。煤礦企業應該加大對安全問題培訓的重視，督促職員學習大量安全技能的知識，加強學習積極性，樹立職工的安全意識，從而為企業和國家的發展做出貢獻。