“五個維度”提升黨支部組織力

郭敏 國家能源集團神東煤炭集團設備維修中心 內蒙古鄂爾多斯 017200

基層黨組織是國有企業的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是保持黨的先進性的基礎。黨的十九大報告強調，加強黨的基層組織建設要以提升組織力為重點。這是黨中央對黨的基層組織建設提出的新任務、新要求，為全面加強基層黨組織建設指明了方向、提供了遵循。基層黨支部處在國有企業兵頭將尾的位置，在安全、生產、管理中占有舉足輕重的地位，如何發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，推動企業各項工作全面夯實、全面進步、全面過硬？提升組織力是關鍵。

一、國有企業基層黨支部發展現狀

黨的十八大以來，習近平總書記多次提出“我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨”“激活基層黨組織，增強基層組織力”等科學論斷，黨面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，就越要重視組織的力量?，F階段，國有企業不斷尋找黨建與業務工作的最佳契合點，逐漸構建起黨建與業務工作相互融合、相互促進的工作機制，黨支部建設取得了一定的成就，但也存在諸如黨員干事創業的“能動性”不夠、沒有擺脫黨建工作的“純粹性”、黨支部工作方法單一缺乏“創新性”等一系列問題。

二、問題的產生原因

（一）思想認識“頑固不化”

部分兼職黨支部書記對黨建工作的重要性和作用缺乏足夠的思想認識。在生產單位，區隊、車間部分黨員干部打心底里覺得黨建工作是空虛的，安全生產工作是實的，黨建工作開展多了會對安全生產工作造成影響。這種“干黨建工作費力不討好”的思想，造成了黨員干事創業的積極性不高、黨建制度執行不力。

（二）政治素養“不夠過硬”

有些黨支部書記過去是業務骨干，他們由生產經營、技術質量等副職行政干部轉崗位而來，黨務工作能力較弱，政治理論水平不高，抓起黨建工作來感覺無從下手，面對新形勢新任務，應變能力不強。這種政治素養不高還表現在創新能力上，個別支部書記對新形勢下提高黨務工作質量的途徑、方法研究探索不夠，影響了黨務工作的開展效果，造成黨務工作與安全生產不協調。

（三）形式主義、官僚主義的癥結“未能根治”

這兩種病癥主要表現在黨員干部傾聽基層意見不夠、深入一線調研不全面、關心員工不夠等問題。在生產單位，區隊、車間管轄范圍大，人員分散，要求黨員干部要俯下身子、勤下現場。這種情況下，依然存在走過場、走馬觀花的情況。群眾與個別黨員干部觀點出現偏差時，這些所謂的“黨員干部”雖沒有故意刁難群眾等不良行為，但離全心全意為人民服務的宗旨仍有一定差距。

三、解決途徑

（一）淬煉書記隊伍“純度”

國有企業在選拔任用干部時，要摒棄“支部書記就是安置崗”的觀念，建立并運用好“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的機制，將選精配強黨支部書記作為提升黨支部組織力的首要環節。選配既懂經營、又會管理，既能化解矛盾、又有協調能力的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，逐步推進黨支部書記由“兼職”向“專職”的轉變。積極搭建“黨支部書記培訓班”“黨支部建設研討會”等黨支部書記交流平臺，經常組織黨支部書記探討新形勢下加強基層黨支部建設的新思路，全面提升思想政治素質、引領發展能力、履職盡責本領和服務群眾水平，確保干事創業有本領。

（二）拉伸學習時間“維度”

細水長流，方得始終。學習是一個“細水長流”的長期過程，而非一蹴而就的短期工程。黨支部要把《新黨章》《黨的十九報告》《習近平新時代中國特色社會主義思想》等重要內容作為黨員教育的“必修課”，在這個基礎上，推行“菜單式”教育學習法，為黨員合理“點餐”，“加餐”不增負。將必須學的內容列為“必修課”，定期考核黨員學習的掌握情況；把其它的內容劃分為“選修課”，充分征詢黨員的學習需求。真正做到“缺什么補什么，用什么學什么”。

（三）提升黨群關系“溫度”

黨支部要始終堅持“為員工群眾服務”這一宗旨，不打壓群眾表達訴求，切實做到群眾訴求零障礙。黨支部在貼近群眾、解決基層問題的同時，也要將上級黨組織的主張、聲音和溫暖及時傳遞給廣大群眾，推動黨組織與群眾的深度融合。此外，黨支部要有效協調面向基層的多種服務，引導社會力量的參與，提供多層次、精準化的服務，滿足群眾日益多元化、個性化的服務需求。

（四）延伸從嚴治黨“深度”

國有企業，尤其是生產單位，上級黨組織要加強對基層黨員干部的監督工作，對基層黨支部的工作開展情況進行突擊檢查。通過“國企干部20字標準”規范黨支部書記行為，通過培訓、講座、倡議書等形式，大力開展反腐倡廉教育，促使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，定期為黨員干部“潔面’，筑牢廉潔從業的思想道德防線。

（五）鍛造支部合金“硬度”

增強支部建設的“硬度”，是提升黨支部組織力的基礎。這里的“硬度”指的是健全組織、完備制度、規范運行、完善硬件設施等基層黨支部規范化建設。國有企業要制定嚴格的先進黨支部、示范黨支部、標桿黨支部升降級機制，劃定黨支部層級比例，按照“擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓后進支部”的思路，選樹“先進支部”，向“標桿”看齊，跟“示范”學習，推動基層黨建全面過硬、全面提升。

四、結論

黨支部擔負著管理、教育、監督黨員的任務。矛盾無時不在，無處不有，黨支部的組織力正是在不斷地揭露矛盾、解決矛盾的過程中實現提升的。只要敢于正視矛盾，勇于揭露矛盾，善于解決矛盾，黨組織的組織力、戰斗力就一定會得到增強。黨支部要努力擺脫其存在的“純粹性”，黨支部工作要注重與經濟工作深度融合，努力實現“三個轉變”（即支部活動形式由“死板、單一”向“靈活、多樣”轉變，支部建設由“盲目開展”向“科學推進”轉變，黨員行為由“被迫性”向“自覺性”轉變），把每個黨支部都打造成為企業需要、黨員歡迎、員工支持的服務型組織。