新時期如何發揮基層黨支部戰斗堡壘作用研究

向世陽 貴州林東煤業發展有限責任公司紅林煤礦 貴州貴陽 550000

引言

隨著我國經濟社會發展進入新常態，企業的發展正面臨著許多挑戰，企業的生產經營、管理等方面也存在著一定的風險與隱患。因此，新時期企業的發展必須要抓好基層黨支部的戰斗堡壘作用，對黨的各項方針政策進行深入貫徹，不斷的豐富和宣傳黨建工作，推動和保障基層黨支部工作的有效開展，提高基層黨支部的核心戰斗力、創造力與凝聚力，從而企業的發展提供有利的條件。

1.發揮基層黨支部戰斗堡壘作用的有益實踐

基層黨支部在企業中的戰斗堡壘作用主要體現在以下兩個方面：（1）明確黨的領導地位。企業是我國國民經濟發展的重要動力之一，要想實現我國在新時期下的穩定、良好發展，就必須要對企業的各項工作進行有效的引導和管理。而企業基層黨支部的建設正是貫徹黨的執政理念，體現黨的性質與宗旨的重要要求。企業基層黨支部工作的開展能夠進一步明確黨的領導地位，并將企業發展融入我國現代化建設的總體規劃中，對于我國的發展以及和諧社會的建設有著重要的意義。（2）保障企業的運行與發展。對于一個企業來說，生產與經營使其生存與發展的最重要的兩個方面，同時也是黨支部工作的主要對象與重心所在。基層黨支部在企業中以生產、經營中的所有崗位的所有人為著力點，落實安全生產工作、加強對企業經營管理的監督力度，參與各項管理規章制度的制定，促進良好企業文化的形成，并針對企業發展中遇到的各種問題采取措施進行解決和改善，為企業的運行提供了重要的支撐。

2.現階段黨支部發揮戰斗堡壘作用過程中存在的問題

2.1 基層黨支部缺乏號召力與凝聚力

由于企業在新時期下的發展形勢發生了變化，而基層黨支部對于這種變化無法良好的適應，從而導致了黨支部工作上沒有突破、沒有作為。再加上新形勢下黨員和與企業職工群眾的思想也會發生一定的變化，因而給企業基層黨支部工作的開展帶來了不少的問題，基層黨支部對于群眾所反映的問題、困難不能夠有效的解決，思想教育沒有說服力，黨支部在職工群眾中也就無法建立威信，基層黨支部工作缺乏號召力與凝聚力。

2.2 黨支部內部管理不到位

盡管當前我國對于基層黨支部建設工作十分重視，但在部分企業的黨支部中仍然還存在著管理不到位、組織渙散、紀律性不強等現象。造成這些問題的主要原因是缺乏完善的工作體系、內部管理制度落實不到位、工作責任劃分不明確，缺乏監督等，從而導致了企業基層黨支部上下級各自為政、黨員干部工作積極性不高，使得黨支部工作開展存在著較大的困難，實際效果也不盡人意。

2.3 工作方式落后

當前部分企業基層黨支部在工作上缺乏長遠、發展的眼光，未能適應企業新形勢下的發展要求，在工作方式上較為落后，仍然以黨建活動等傳統工作方式為主，工作流于形式或者過于復雜，缺乏創新意識，黨建工作缺乏遞進性，導致了黨建工作對黨員、職工的缺乏吸引力。再加上部分黨員干部自身綜合素質不高，黨支部整體素質水平偏低，使得黨支部工作的積極效果無法得到充分的發揮，無法實現與企業生產經營有效融合，甚至對企業發展造成了一定的影響。

3.對充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用的認識與建議

3.1 提高黨建工作水平，加強監督考核工作

基層黨支部黨建工作水平使其戰斗堡壘作用的重要前提和表現，為了更好的保障企業的生產經營工作，就需要企業基層黨支部著眼于當前的改革和發展工作，提高黨建工作水平，使黨支部的凝聚力、戰斗力得到提高，切實解決企業發展過程中遇到的困難。其次，要加強基層黨支部與企業職工群眾之間的聯系，將黨支部工作的考核權限轉交給群眾，以群眾考核中心建立起完善的工作考核體系，對黨支部以及黨員個人每月、每季度以及年終考核，從而實現黨員工作積極性與黨支部工作水平的提高，進而在黨支部與群眾的共同努力下實現企業新時期的良好發展。

3.2 加強黨員學習，提高黨員干部素質水平

在基層黨支部的工作中，黨員的個人素質是工作效果的重要決定性因素。因此，企業基層黨支部要把建設學習性黨支部作為黨建工作的前進方向，切實提高黨員干部的素質水平。基層黨支部可以通過設定具體的學習時間要求，如每周基層黨支部要有4個小時以上的集體學習時間，并根據當前企業面臨的形勢特點以及需要，制定出具有針對性以及階段性的學習計劃與學習內容，并通過多元化的學習方式進行系統的學習，從而使基層黨支部黨員干部的政治素養和業務能力得到提高，為保障企業的生產經營發展奠定良好的基礎。

3.3 黨支部工作與企業生產經營的結合

黨支部工作只有與企業的生產經營管理進行良好的結合，才能夠為充分發揮其在企業發展中的戰斗堡壘作用。首先，基層黨支部工作要與企業建設和決策相融合，實現在企業生產與經營管理上的共同決策、共同實施。其次，基層黨支部還要加強與企業安全生產、人才管理等方面工作的結合：通過積極積極開展基層黨建工作、思政工作以及各種活動，在企業內部形成良好的安全生產的企業文化，加強對企業人員的安全培訓，并參與安全生產管理制度的制定；落實“人才興企”戰略，堅持以人為本的工作原則，積極引進高質量的技術人才，并對現有人員的專業素質水平進行考核評定，從而為企業發展提供人才保障。

結語

綜上所述，針對當前企業基層黨支部工作開展中存在的一些問題，企業黨支部要積極采取措施，通過提高黨建工作水平，加強監督考核工作，加強黨員學習，提高黨員干部素質水平，實現黨支部工作與企業生產經營的結合，從而為企業在新時期的發展提供有力的保障。