國有企業青年政治思想工作的幾點思考

楊婉雪

摘 要：國有企業青年思想工作事關國有企業的發展的成敗以及興衰，事關國有企業在相關行業的競爭力。經濟新常態背景下，如何培育一批有擔當、有本領、有理想的青年員工，激發青年員工干事創業的決心，挖掘青年員工的潛力，成為當前企業管理者重點關注并思考的問題。本文結合相關理論學說，就如何深化國企青年政治思想工作展開闡述，提出自己的建議。

關鍵詞：青年員工;國有企業;政治思想;先進思想

1 國有企業青年政治思想工作的必要性

1.1 提升青年員工政治站位，引導青年員工健康成長的必然舉措

青年時期是人身的黃金時期，也是世界觀、人生觀以及價值觀形成的關鍵時期。因此，國有企業政工人員必須把握青年政治思想工作的主旋律，充分運用新時代中國特色社會主義思想開展青年政治思想工作。一方面，國有企業深入推進青年政治思想工作，提升青年員工辨別落后文化、落后思想的能力，可以有效抵制憲政民主思潮、拜金主義、自由主義、奢靡主義、享樂主義等落后思想文化在國有企業內部的傳播，真正發揮政治思想工作的效用。另一方面，國有企業深入推進青年政治思想工作，用科學的馬克思主義理論武裝青年，用優秀的中國傳統文化充實青年，用社會主義核心價值觀塑造青年，可以提升員工政治站位，防止員工精神缺鈣。

1.2 提升國有企業核心競爭力，促進國有企業可持續發展的內在要求

新形勢下，國有企業面臨著新競爭和挑戰，青年員工在國有企業生產經營以及管理中所發揮的作用也愈發明顯。一方面，國有企業深入推進青年政治思想工作，可以激發青年員工干事創業的決心，規范青年員工日常生產經營行為，提升青年員工服務人民、服務國家以及服務企業的意識，促進國有企業可持續發展。另一方面，國有企業深入推進青年政治思想工作，充分發揮意識的引導作用，可以更好地激發青年員工生產積極性，提升國有企業的核心競爭力?？傮w而言，國有企業必須要建立青年政治思想工作常態化機制，將青年政治思想工作作為一項長期性的工作來抓，不斷豐富教育內容，培育一批有擔當、有本領、有理想的青年員工。

2 國有企業青年政治思想工作存在的主要問題

2.1 青年員工政治站位有待提升，政治思想工作的靈活性不強

一方面，部分企業政治思想教育工作沒有做到與時俱進，政工人員尚未及時收集最新素材開展教育工作，沒有滿足青年員工對于先進思想、先進文化、時事政治、黨政資訊的需求。另一方面，企業生產經營任務重，青年參與政治思想教育活動的積極性不強?，F代企業管理理論強調企業盈利的第一性，即將企業盈利擺在各項發展戰略的首要位置。第一，企業生產經營任務重與青年員工政治思想教育之間存在矛盾。尤其是對于企業基層單位以及基層員工而言，部分企業基層的生產經營任務重、工作量大，青年員工難以利用閑暇的時間來自主學習相關的理論知識。第二，企業生產經營任務重，導致青年員工在身心疲憊之余，不愿意參與到企業政工人員組織的政治思想教育活動當中，降低了政治思想工作的實效性以及時效性?？傮w而言，在青年員工主觀能動性缺失的情況下，企業政治思想工作的效率和質量都大打折扣。

2.2 政治思想教育內容單一，忽視青年員工精神需求

當前，部分企業青年閱讀推廣工作之所以難以收到應有成效，主要是因為政治思想教育內容單一。一方面，部分企業尚未形成系統化的教育課程體系，無法從企業文化、道德、法治、政治、心理健康等角度對青年員工進行培養，影響青年員工世界觀、價值觀以及人生觀的形成。另一方面，部分企業沒有充分開展調研，盲目地開展政治思想教育工作，無法滿足青年員工的精神需求，影響了政治思想工作的實效。

2.3 “重理論，輕實踐”問題突出

現階段，部分企業仍然存在“重理論，輕實踐”的問題，單純重視理論教育，忽視了實踐活動對于青年員工人生觀、價值觀以及世界觀的影響。一方面，部分企業單純通過理論教育的模式開展教育活動，逐步使得青年員工產生厭倦感，進而使得企業政治思想工作流于形式。另一方面，部分企業忽視了實踐活動的創新，實踐教育內容和模式單一陳舊，無法最大限度地發揮政治思想工作的效用以及價值。

3 國有企業青年政治思想工作的基本路徑

3.1 運用科學的馬克思主義理論武裝青年，提升青年員工政治站位

意識是行動的先導，青年員工具有怎樣的政治意識，決定了其參與政治生活的態度以及能力，決定了其未來的發展。為此，國有企業政工人員必須要運用科學的馬克思主義理論武裝青年，不斷更新教育內容，延伸教育平臺。一方面，國有企業可以依托“學習強國”這一APP終端，滿足員工對于先進思想、先進文化、時事政治、黨政資訊的需求，提升員工政治站位，幫助員工及時相應的理論知識。為此，國有企業政工人員可以結合青年數量以及部門設置情況，在APP終端創建相應的學習群，及時篩選出優秀的教育素材并推送至相關的學習群，確保教育內容的與時俱進。另一方面，國有企業政工人員要及時關注十九大等重要會議上提出的思想和理論，并及時對青年員工進行教育，不斷夯實國企政治思想工作的基礎。

3.2 對接青年員工精神需求，豐富教育內容

企業政工人員開展政治思想工作過程中要杜絕盲目性以及隨意性，增強政治思想工作的科學性。為了更好地培養青年員工健全的人格，確保青年員工健康成長、穩定生產，政工人員要對接青年員工精神需求，不斷豐富教育內容。第一，政工人員在開展政治思想教育過程中，要考量青年員工精神需求，分別企業文化、道德、法治、政治、心理健康等角度對青年員工進行培養，實現資源利用效益最大化，避免資源的浪費。第二，政工人員應當對青年員工進行問卷調查以及評估，了解青年員工當前思想渙散以及精神缺鈣的具體原因，設計出更有指向性以及科學性的教學方案。第三，政工人員要加強人文關懷，消除青年員工對于政治思想教育的排斥感以及被動感，變“被動填鴨”為“主動學習”。

3.3 堅持理論教育與實踐教育相結合的原則，創新政治思想工作形式

為了進一步激發青年員工參與政治思想教育活動的積極性，提升政治思想工作的實效。國有企業必須要堅持理論教育與實踐教育相結合的原則開展工作，舉辦內容豐富、形式多元的社會實踐活動，依托社會實踐活動，幫助青年員工樹立正確的理想信念。第一，政工人員可以及時組織青年員工深入紅色旅游基地以及紅色教育基地，依托當地的紅色教育資源開展政治思想教育。第二，政工人員可以充分結合長征紀念日、建黨節、建軍節、國慶節、五四青年節等節日的基本內涵，組織不同主題的征文活動、歌唱比賽活動、詩歌朗誦活動等等，實現文化宣傳與政治思想工作的有機融合，激發青年員工參與的主動性。第三，政工人員可以組織青年員工深入農村基層、社會弱勢群體開展公益活動，提升員工踐行社會主義核心價值觀的能力。一方面，政工人員可以組織青年員工進入農村基層開展幫扶活動，提升青年員工服務社會、服務群眾的意識。另一方面，政工人員可以組織青年員工進入養老院、孤殘兒童福利院等機構開展公益活動，營造良好國企形象的同時，增強青年員工的社會責任感，體現政治思想工作的優勢以及特點。

4 結束語

改革開放四十一年來，國有企業發展迅猛的同時，也面臨著相關的挑戰。具體到青年政治思想工作領域，如何發揮政治思想工作的效用，提升國有企業青年員工的政治站位，幫助青年員工樹立社會主義理想信念，解決青年員工思想渙散、精神缺鈣的突出問題，是當前需要從理論層面加以探討的問題。文章重點分析了青年政治思想工作的基本路徑，希望能夠為相關國有企業提供理論指引。通過本研究可以發現，國企青年政治思想工作是一項基礎性、全局性、系統性以及長期性的工作。因此，國企政工人員必須提升自身的責任意識，勉勵青年、告誡青年以及走進青年，了解青年政治思想需求，切實引領青年健康發展。

參考文獻

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