淺談企業政工工作存在的問題及對策

王鵬 蔡睿 山東聊城煙草有限公司 山東省聊城市 252100

近年來，我國對外開放政策逐步實施與深化，使我國經濟得到了飛速發展，與此同時，我國企業也得到了很大程度的發展，但企業體制也有較大的變動，并向著多元化的方向發展，再加上國外企業文化的滲透，對我國企業的企業發展思想、企業凝聚力等產生影響，不利于企業的健康發展。所以，必須要保證企業政工工作的有效性，為此，就必須要解決企業政工工作中存在的問題，才能保證政工工作的高效性。

一、企業政工工作存在的問題

1、政工工作模式落后。政工工作模式關系著政工工作的效率及效力，但在目前，很多企業工作模式沒有隨著時代的發展而改進，依然采用傳統的工作模式，比如，主要采用以鼓勵職工讀書、看報等方式來優化職工的政治思想，由于時代的進步，人民普遍依靠現代化的信息技術來獲取相關信息，大大降低了對報刊、書本的依賴程度，這種傳統的工作模式相對落后，對企業職工所起到的作用較小。所以，政工工作模式落后成為政工工作的一項重要問題。

2、政工工作的開展脫離了群眾及企業。企業政工工作針對的是整個企業，其工作的開展是建立在企業職工的基礎之上，但在實際的政工工作中，卻脫離了群眾，導致政工工作沒有起到應有的作用。其主要體現在兩個方面，一方面，在政工工作中沒有考慮企業職工的實際需求及情況，而是政工人員憑借自身的主觀意見來開展工作，導致政工工作的開展收不到良好的效果。另一方面，政工工作的開展沒有依據企業的實際運營狀況，或者偏離了企業的運營狀況，也將難以收到良好的效果。

3、政工工作隊伍力量薄弱。政工工作的開展如想起到良好的效果，企業就必須要建立一支工作能力強的工作隊伍。但目前，很多企業的政工工作隊伍力量薄弱，其主要體現在兩個方面，一方面，企業政工師數量較少，不足以組建高質量的政工工作隊伍。另一方面，負責政工工作的相關人員本身存在素質問題、能力問題等，也使企業政工工作隊伍力量薄弱。造成這種情況的原因主要是由于企業的領導人注重企業的生產、銷售等工作，而忽視企業政工工作，導致企業不熱衷于發展自身的政工工作隊伍。

4、缺乏完善的政工工作制度。政工工作的開展需要有完善的工作制度作為依據，但由于企業在發展及運營中，對政工工作缺乏必要的重視，使相關工作制度難以給予完善，導致工作人員在工作中不僅缺少參考標準，也難以規范其工作，因此，政工工作制度的缺乏也是政工工作中存在的重要問題。

二、針對其問題的解決對策

1、改進工作模式。由于時代的發展，傳統的模式已經難以收到理想的效果，所以，針對當前工作模式落后的問題就必須要改進工作模式，那么，具體怎樣改進呢？首先，可以開展多種多樣的政工活動，把先進的思想及文化融入其中，然后組織企業職工積極參與；其次，利用現代化的信息技術開展政工工作，比如，建立企業內部交互平臺，宣傳先進思想，培養職工的思想政治素質；第三，在企業內部選取思想道德及政治素養水平較高的人員作為榜樣，起到示范作用。

2、加強政工工作隊伍建設。企業開展政工工作必須要有一支高素質的政工隊伍，才能便于政工工作的開展并收到良好的效果。為此，首先，企業領導層要給予高度重視，充分認識到政工工作的重要性，并對政工工作給予必要的督促，才能讓各方面的工作得以順利開展；其次，政工師是組建政工工作隊伍的必要人才，企業要為政工部門調派足夠數量的政工師，或者以招聘的方式獲得人才，才有利于組建高質量的政工隊伍；第三，針對當前政工工作能力較低的人員提供必須的培訓課程、學習機會等，使其不斷的提升自身的工作能力，便于提升當前政工工作隊伍的整體素質。

3、完善工作制度。任何一項工作都離不開完善的工作制度，對于政工工作而言也是如此，所以，針對缺乏工作制度的問題，必須要及時的給予解決。首先，企業領導人要督促政工部門依據企業的實際情況來完善工作制度，對工作流程、工作內容、工作目標等進行明確的規定，使工作人員在開展政工工作時有據可依。此外，其工作制度還可以包括對政工人員的考評制度，用于對政工人員進行綜合考評，并把考評結果與其待遇結合為一體，不僅使工作制度得以落實，也增加了工作人員的責任心。

4、強化與企業職工的聯系。企業政工工作是建立在群眾基礎之上，其工作對象也是全體員工，所以，為了防止政工工作脫離企業、脫離群眾，在開展政工工作時必須要以企業的實際需為基礎，以企業職工的實際需求為基礎，強化與企業職工的聯系，才能增強企業的凝聚力。

三、結語

總而言之，企業政工工作是企業的一項重要工作，針對其存在的政工工作模式落后、工作隊伍力量薄弱、缺乏完善的政工工作制度以及脫離群眾的問題，可以利用改進工作模式、加強政工工作隊伍建設、完善工作制度以及強化與企業職工聯系的針對性對策給予解決，才能做好企業的政工工作。