淺析醫院基層黨組織的思想教育

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湖南省永州市芝山醫院

醫院的特殊性，決定醫院黨組織思想教育工作的現實性，從醫院本身的功能出發，醫院黨組織必須要積極參加思想教育活動，明確自身的重要職責，能夠緊跟國家黨政思想及黨組織要求，全面迎合醫院醫療服務工作，發揮自身的先鋒模范帶頭作用，激發醫院員工的工作熱情與決心，使其能夠全身心投入到醫院醫療事業中去，更好的為黨、為人民服務。下文首先明確了思想教育在基層黨組織中的重要性，接著闡述了目前醫院基層黨組織思想教育工作面臨的主要問題，最后提出了具體的優化對策，希望能夠為我國醫院黨組織建設發展，以及相關工作人員提供助力和支持[1]。

一、思想教育在基層黨組織中的重要性

醫療服務體系中醫院是最關鍵的組成部分，也是黨組織領導醫療服務的主力軍，是黨建立健康戰線的平臺和支持，其本質是為人民服務，是黨與人民群眾之間的一座橋梁。黨中央對醫院黨組織思想建設一直非常重視，并且印發了相關的工作建議與要求，反復強調要將醫院基層黨組織思想工作落實到位，通過基層黨建水平不斷提高，促進健康中國戰略的實施。

在醫院綜合改革的背景下，醫院各方面管理制度應更加完善，這就要求醫院黨組織要緊緊跟隨習近平總書記為核心，全面堅持中國特色社會主義思維，不斷提升、不斷強化基層黨組織教育力度，從整體深入黨組織思想教育工作，提高黨組織思想覺悟，強化醫院黨組織戰斗壁壘。

醫院黨組織思想教育要符合“全面領導、從嚴治黨”的要求，針對目前存在一些普遍性問題，給予客觀的分析和對待，并能夠認識到目前黨組織思想教育工作的問題，這樣才能夠找到黨組織思想教育工作落實不到位的癥結，并建立有針對性、切實可行的黨組織思想教育對策。唯有提升黨組織的領導力與覺悟，才能夠真正推動醫院健康發展。

二、醫院基層黨組織思想問題分析

醫院基層黨組織工作內容繁多，思想教育工作開展也有所乏力，面對這樣的情況，相關工作者以及黨組織內部成員，應該客觀分析現階段基層黨組織思想教育的基本問題，將其中最關鍵、最重要內容提煉提出來，通過研究和分析，制定更加嚴謹、完善的思想教育策略[2]。

(一)醫院基層黨組織思想教育工作缺乏主動性

從目前醫院基層黨組織教育的情況來看，由于基層黨組織中存在一人多職的情況，從而導致黨務思想教育工作開展更加被動。當地實行的相關制度，以及基層黨組織制度優化等相關策略，在醫院內容開展的過程中往往被相關職能部門直接處理，導致工作停留在表面，并沒有真正落實到實處。思想教育工作無法起到應有的作用，黨組織也無法發揮出戰斗堡壘的作用。另外，醫院黨組織內部黨務人員專業素質還有待提升，對思想教育工作的認識還應該加強。

(二)對醫院基層黨組織思想教育工作現實性認識不清

醫院基層黨組織思想教育工作的現實性，是由醫院本身的性質以及行業特殊性決定的。在市場經濟不斷深入的今天，醫院醫務人員醫德醫風、專業書評以及服務意識，直接影像醫院的建設與發展，從這個角度來說，黨務工作是服務于醫療工作的。但是，目前一部分黨組織成員并沒有認識到這一點，并且忽視了自身服務于民以及模范帶頭作用的職能，在實際工作過程中并沒有真正理解工作的意義，對醫院黨組織思想教育工作的特殊性與緊迫性認識不清，導致思想教育工作開展被動，黨組織成員參與不積極，缺乏熱情，思想教育成效不高。

(三)對醫院本身問題認識不清

醫院基層黨組織在工作中對醫院的教育、科研、管理、醫療等方面的工作涉獵很少，并且在會議中也很少討論相關問題，這樣的情況久而久之，就會導致黨組織工作與醫院的重大問題決策相分離，無法對醫院工作提供導向作用，在黨管人才與干部原則的落實上也流于形式。另外，這種無法認清醫院工作，不能指導醫院工作的情況，也是黨組織醫院人才隊伍建設與干部培養等政治權利、領導地位的剝奪，非常不利于醫院的建設與發展。

三、強化醫院基層黨組織思想教育的相關對策

從上文研究中可以發現，醫院基層黨組織思想教育工作非常重要，并且目前在一部分醫院中還存在一些普遍的思想教育問題，針對這些問題進行分析，并制定相關思想教育工作，才是現階段醫院思想教育工作開展的第一步，具體分析如下[3]：

(一)抓好基本的思想教育工作

在醫院基層黨組織思想教育工作開展之初，黨組織以及相關部門、工作人員要通過會議的形式，確定黨組織思想教育工作的地位與基本內容。具體通過黨支部會議、民主生活會議、主題黨日等形式，傳遞和宣傳中國共產等以及習近平總書記倡導的新中國特色社會主義系列精神，同時進行全面、細致的部署，將工作內容與工作責任落實到位，建立嚴明的紀律機制，結合互聯網、報紙、新媒體等平臺，促進學習與教育的融合深度，從根本上提高醫院內部黨組織成員的思想覺悟與認知，進一步提高基層黨組織的凝聚力與戰斗力。

(二)找準現實性問題的關鍵

開展醫院基層黨組織思想教育的第二步是明確教育的關鍵問題，從醫院黨組織的實際情況出現，找準其中的關鍵性問題，將其作為導向和依據，布置思想教育工作內容，堅持“雙高”的黨員教育標準，提高黨組織成員的業務能力、管理能力，強化黨組織成員的自我責任認知與自我管理意識，明確用人標準，真正達到優選優配基層黨組織負責人與干部儲備的目的。通過開展專業培訓與相關實踐活動，進一步提高黨組織成員的主人翁責任感，在提高其政治能力的同時，促進其工作熱忱、工作積極性的提升[4]。

(三)形成從內到外的管理體系

醫院基層黨組織堅持從嚴治黨的原則，夯實黨的執政基礎的同時，還要堅持黨內民主制度，積極推行黨內民主，增強基層黨組織活力，形成黨建思想教育工作的長效機制。此外，在黨組織思想教育中融合民主監督體制，與紀檢監察、民主監督相互結合，保障醫德醫風的建設，使之形成從內部到外部的管理制度體系，為醫院整體黨建工作落實行之有效。

(四)做好針對性問題解決方案

強化醫院黨建工作保障。拓寬黨務科室職能覆蓋面，推動黨務工作隊伍職業化建設，探索建立職務職稱“兩線”晉升辦法和保障激勵機制。探索建立以職工需求為導向，以德、能、勤、技、廉為重點的人才評價體系。

四、結語

基層黨組織是醫院各方面開展的導向，是規范醫院發展，指導內部員工思想的風向標。黨組織承擔著傳播中國共產黨先進思想與中國特色社會主義精神的歷史重任，在醫院建設發展中扮演著作為關鍵的角色。但是目前，一部分醫院黨組織成員并沒有認識到自身的責任，在工作中將黨政工作與醫院規劃、醫院科研等工作相分離，導致黨組織工作流于形式，沒有發揮出實際優勢和作用。針對這些問題必須要強化基層黨組織思想教育力度，通過科學、嚴格的教育培訓，提高黨組織成員的思想覺悟，為醫院培養一支具有凝聚力、積極性、責任感的高素質黨組織隊伍。