關于新媒體時代企業思想政治工作的創新探討

■周 鷺/中交第三公路工程局有限公司

我國目前已經全面進入到了新媒體時代，在社會思潮不斷涌現的今天，各大企業職工的思想也都受到了非常大的影響，導致企業傳統的思想政治工作處于一個非常尷尬的狀況下，對于這一個問題的發生，探究其原因，歸根結底還是因為當前是新媒體時代，互聯網的開放性和互動性使得企業職工多了很多條渠道來獲取思想。因此，在新媒體時代下，怎樣能夠對企業思想政治工作進行有意義的創新，發揮出其本身的現實意義，更好地實現我國各大企業在思想政治工作方面的健康、長遠的發展，都將成為企業目前最重要的一項工作內容。除此之外，企業在創新思想政治工作時，要充分利用好新媒體時代的特點，促進思想政治工作能夠向做新、做活、做實的方向去健康地發展。

一、新媒體時代的特點及其對企業思想政治工作的影響

（一）新媒體時代的特點

目前，新媒體時代的發展特點和優勢已經在我國各大企業中得到了廣泛地應用和認可，并且也逐漸在人們日常的生活及工作中但任著越來越重要的位置，并成為人們正常的生活和工作中不能缺少的一部分。新媒體時代中最具有代表性的一個就是手機，新媒體，顧名思義就是集視頻、文字、圖片和聲音一體的。另外，新媒體還具有像電視、報紙和廣播等一樣傳統媒體的功能，具有非常多的特征形式。

（二）新媒體時代對企業思想政治工作的影響

首先，由于當前新媒體的類型越來越多，格局也就變得越來越復雜。隨著互聯網技術不斷發展以及新媒體時代發展的日益成熟，越來越多的媒體形式在飛速的發展，在這其中的紙質媒體、網絡媒體和電子媒體這三個主要的媒體形式之中還包含了大量的媒體形式，并且都是各不相同的。而這些媒體形式的存在恰恰加劇了我國對于媒體管理的難度，并且使得我國的管理程序變得越來越復雜，管理任務也在日益增加，與此同時，新媒體時代的發展還對我國的主流媒體以及新聞網站造成了非常嚴重的打擊，導致市場的壓力在進一步的加深。其次，就是新媒體的使用群體范圍及數量也都在與日俱增。社會思潮和輿論的日益復雜使得新媒體快速的傳播能力吸引到了很多社會各界及群眾的關注，人們慢慢地也都將目光投向了新媒體，盼望利用新媒體能夠將自己的觀點或是個人意志、訴求得到更好的傳播。

二、探討新媒體時代下企業思想政治工作的創新措施

（一）健全思想政治工作的管理制度，創新工作理念

目前，我國經濟市場的競爭愈演愈烈，企業職工只有時刻保持著積極向上的思想，才能夠凝聚好企業強大的力量，進而不斷地增強員工的歸屬感。新媒體時代中，各個企業的管理者都要多加注意一些利益新媒體手段來廣泛傳播一些負面的信息，進而影響或侵害到企業員工的思想及企業內部正常的思想政治工作。所以，企業要不斷地加強并創新思想政治工作的理念，并且要健全思想政治工作的管理制度，用完善的制度來有效地提升新媒體時代中對于一些負面思想的管理和監督。但是，企業要想實現這一具有長遠性的目標，就必須要正確地認識到自身所處的位置，以及新媒體素質對企業的重要性和必要性有一定的了解，并且要對各大新媒體的平臺進行深入的研究和思考，在進一步研究的基礎之上，企業要依靠新媒體對企業員工的思想動態及時的掌握和了解，確保企業的領導者能夠正確地了解到企業員工的思想政治方向和傾向，并對在這其中所發現的問題采取有效的方式及時地解決，進而不斷地完善企業思想政治工作的管理制度，最大化地保證能夠對新媒體信息進行具有針對性的、適時地、有效地監督和管理。

（二）堅持以人為本的價值觀，增進企業員工的歸屬感

一般來說，企業員工的歸屬感往往都是源于企業凝聚力的強弱，從而影響到了企業發展的效益。所以說，企業的管理者必要要認識到，在新媒體時代的影響下，企業員工在思想上的獨立性也在不斷地升高，要還是繼續堅持以前傳統的思想政治工作教育模式難免會讓企業員工的思想與企業未來的發展方向背道而馳。因此，在新媒體時代下，企業還是要始終堅持并執行以人為本的價值觀，不斷地增進企業員工的歸屬感，在真正意義上切實維護員工自身的利益，并且能夠在企業員工的思想政治工作上所出現的問題采取具有針對性的方法來解決。與此同時，企業的管理者還應當積極地研究新媒體時代下的優勢，借鑒并利用好這些優勢，讓新媒體可以與企業員工之間進行有效的互動和交流，從根源上徹底解決企業思想政治工作的質量和效益。

（三）加寬能夠訴求的渠道，構建員工之間和諧的交流平臺

目前正是新媒體發展的時代，越來越多的人們學會利用互聯網等各種新媒體平臺來切實、有效地保護并訴求自身的利益，希望能夠獲得更多人的關注，以此來達到自己最終的目的—維權。同樣，在企業中，企業的管理者同樣也是可以利用新媒體來構建起員工之間和諧的交流平臺，來徹底地實現并拓寬員工的傾訴通道以及多樣化的表達方式。可以說，企業通過微信、QQ、微博等形式來更好地傾聽企業員工心中最真實的想法以及他們最新的思想動態變化，這也就在一定程度上降低了員工在對企業進行訴求和表達上的門檻。所以說，各大企業的管理者應當深刻的認識到，在新媒體時代下，越來越多的員工，特別是一些青年員工群體，他們在思想領域方面的變化更新的快，在思想觀念上也越來越趨向了多元化的發展。因此，堅持與時俱進的發展動向，充分地利用新媒體時代的特點及優勢來打造一起員工之間和諧交流的平臺，不斷地拉近管理者與普通員工的關系，進而保障企業和平、健康的發展趨勢。

（四）注重“親和力”的實施

與當前新媒體時代發展特點不同的是，傳統媒體下的思想政治工作通常都是帶給人一種特別嚴肅、刻板的教育方式，表現不出一點活躍度，但是新媒體時代不同了，其本身的“草根性”就是與生俱來的。比如在一些微博或者是論壇貼吧中，我們往往都是聽不到那些官方語言或者是空話，但是卻總是會聽到一些群眾內心的聲音，一些不加粉飾的大白話。在那里不存在一些所謂的“宣傳者”、“灌輸者”或者是“受教育者”，往往就是這些并不深邃、并不權威的話語卻是最真實、最真誠的，因為在這里大家都是屬于“草根一族”，用普通人的姿態和情感來談論某個話題，在話題的選擇和評價上自然而然地流露出真性情。而企業更應該將這種“草根性”應用到企業的思想政治工作當中去，在員工之間營造出一種輕松愉快的思想政治教育氛圍，讓員工們感受到前所未有的親和力，讓人人都能夠成為思想政治教育工作的領導者，都可以成為“宣傳者”和“受教育者”，進而使得企業的思想政治工作與員工之間的關系變得更加的貼切。

三、結語

隨著新媒體時代的不斷發展，社會各界的思潮都在爭先恐后的蜂擁而至，這也就給企業職工的思想帶去了巨大的影響。而本文以新媒體時代為切入點，對其企業的思想政治工作所帶來的影響進行了詳細的分析，并在最后對企業應如何創新思想政治工作提出了幾點有效的措施，比如加強企業職工對企業的歸屬感，并在員工之間構建起交流的平臺，希望能夠對企業在新媒體時代下創新企業思想政治工作的發展具有一定的借鑒。