大型公立三甲醫院黨建工作存在的問題與對策

■鄧傳平/安徽省淮南市第一人民醫院

近些年，各種級別私立（民營）醫院大規模發展，但由于部分政策落實不到位、行業整體難以得到有效規范，醫院與病患之間的關系日益緊張，又由于私立醫院收費高、業務能力低等問題，對病患及親屬留下一定的精神傷害。而大型公立三甲醫院，無論是醫療設施設備、醫療技術還是服務質量上都遠遠超過普通私立醫院。在當前復雜環境中，大型公立三甲醫院應牢牢堅持黨的領導，堅持黨建引領，推進醫療事業發展，確保人民群眾能夠享受到專業、高效、優質醫療服務，帶動社會醫療行業發展與進步，為行業發展樹立標桿。在新時代背景下，如何處理好黨建工作與醫務工作之間的關系，促進醫療衛生事業發展，是當前公立三甲醫院工作的重點問題。

一、大型三甲公立醫院黨建工作存在的不足之處

（一）黨建工作與業務工作貌合神離

眾所周知，黨建工作是醫院建設發展的政治保障和強大動力,對提升醫院核心競爭力,推動醫院又快又好發展有著至關重要的作用。大型公立三甲醫院黨建工作主要重心，主要是滿足大眾對醫療服務需求，為廣大病患提供更為優質服務，但在實際工作中，部分公立三甲醫院工作人員黨建工作意識還存在偏差，有部分職工甚至認為黨建工作是領導者、組織上的事情，做的好與不好與普通職工沒有關系。

隨著現代社會快速發展，個別人群由于受西方文化傳播影響，享樂主義、不良利己主義流入醫療行業，部分公立醫院又過度重視經濟效益，忽視自身職能，由于黨建工作意識不到位，不能充分認識黨建工作重要意義，導致公立三甲醫院黨建工作流于形式，無法在具體工作中充分發揮引導作用，黨建工作難以得到全面貫徹落實，與醫院工作相悖，勢必會損害三甲公立醫院的形象，不利于社會穩定發展，構建良好醫患關系。

（二）黨組織構建不完善

通過對目前公立三甲醫院黨建部門管理工作研究分析，部分公立三甲黨建工作人員，并非黨務專業人員，且有的年紀偏大、工作能力不強。造成此種現象主要原因，有些是源于公立三甲醫院“傳統”，也就是照顧一些工作能力不強的“弱者”。由于部分黨務工作人員黨建工作能力不強，又不能及時掌握黨務專業知識，導致黨建工作逐漸流于形式，黨務工作逐漸成為虛職，在某些單位甚至成為被照顧的安置對象。此外，由于公立醫院醫療工作繁忙，能夠專職擔任黨建工作人才并不多，導致部分公立三甲醫院出現一人多崗現象。部分公立三甲醫院領導者，在實際的工作中，兼任黨建工作管理者，有的公立醫院甚至數十年沒有進行換屆選舉工作，黨建工作不完善，導致基層黨建工作混亂，難以遵循相關規章制度開展，嚴重影響黨建工作開展。

（三）部分三甲醫院黨建工作隊伍職業素養偏低

由于黨建工作難以持續開展，導致很多醫院，在實際的工作中忽視了為大眾提供醫療服務職能，將經濟效益放在首位。由于過于重視經濟效益，不關注病患實際情況，開高價藥、小病輸液、住院現象時有發生。雖然此種現象并不常見，屬于極個別現象。但是，一定要引起重視與深思，是什么原因導致不良事件出現。對現象進行分析后發現，導致此種現象最主要因素，主要源于醫院過于注重經濟效益，黨建工作隊伍能力低，不能及時對醫院管理者以及醫務人員進行培訓，確保其在“經濟至上”理論中，明確自身責任與義務，并做好本職工作。大型公立三甲醫院，作為醫療行業重要組成部分，一定要做好黨建工作，提升整體醫務人員工作素養，最大限度規避不良事件發生，營造良好醫療環境，為大眾身心健康保駕護航。

二、如何做好公立醫院黨建工作

（一）將黨建工作與實際工作相互結合

黨建工作要想落到實處，必須與醫院實際工作相互結合。因此，在具體工作中，作為三甲醫院管理者以及工作人員，要充分重視黨建工作重要性。在實際工作中，應自覺遵守黨的領導，守紀律、講規矩，做好黨建工作。在黨建工作指導下，為大眾提供優質醫療服務，為公立三甲醫院發展奠定良好基礎。

首先，公立三甲醫院黨建工作人員，一定要牢牢遵循黨的指導，認真學習黨的各項工作方針，不斷提升自身黨建工作能力。同時，要對醫院環境與相關規章制度有全面了解，在遵循發展的同時，將黨建工作與醫院工作相結合。其次，黨建工作人員，要對自身工作進行深入研究，提升黨建工作能力，不能讓黨建工作停留在思想教育工作中，要努力提高黨建工作水平，將黨建工作與具體工作相結合，打造良好黨建工作氛圍。最后，在各級醫院中，宣傳黨建工作重要性，潛移默化地引導醫院領導者與醫務工作人員，構建科學黨建工作，促使公立三甲醫院做好自身工作，在醫療行業中起到引領作用、帶動作用，規避行業不良風氣帶來負面影響。

（二）強化公立三甲醫院黨建隊伍

公立三甲醫院黨建隊伍在具體工作中，相關部門要悟深悟透黨的各項政策方針，推動基層黨建工作，做好具體工作，構建高效黨建隊伍，提升黨建工作整體水準。具體工作中，要選擇適合黨建工作的人才，定期開展黨建管理者選舉工作，確保黨建管理工作人員，能夠結合最先進思想，對部門工作進行引導與管理。同時，要任用德才兼備黨建管理人員，并定期進行黨務知識培訓，確保他們保持思想先進性，強化黨建工作人員能力，確保其在實際工作中，將黨建工作知識靈活運用。提升黨建隊伍整體素養，不僅能規范公立三甲醫院業務，更能引領廣大醫務工作者在實際的工作中，急群眾之所急，樹立正確價值觀，并以此為榮。

（三）構建全面黨建工作考核體系

黨建工作要想全面貫徹于公立三甲醫院中，就需要有嚴格的執行標準，并具備極強執行能力。因此，在具體工作中，必須構建全面的黨建工作考核制度，在黨建考核工作中，要重點關注廉政建設、基層黨建工作以黨建工作人員選拔，必要時可以將黨建工作與公立三甲醫院管理者晉升掛鉤，將其作為晉升評價指標，從多方面引起管理者、醫務人員對黨建工作的重視。最后，在黨建工作考核制度中，要與時俱進，不斷優化考核方式更新考核內容，全面且有效地管理，確保公立三甲醫院工作人員，接受先進黨建思想，構建良好黨建之風。醫院管理者及醫療工作人員，亦能在黨建工作引領下，充分意識到自身責任，發揮在新時期醫療衛生體制改革中的帶動作用，加強黨建工作，規避不良事件對整個醫療行業造成的負面影響，緩解醫患關系緊張問題，打造良好醫療環境，推動醫療服務高質量發展。

三、結語

社會經濟迅速發展，西方文化不斷流入國內，導致利己主義盛行。部分民辦醫院，為了謀取更大經濟效益，在實際的工作中，采用部分不正當方式，導致醫患關系逐漸趨于緊張。而公立三甲醫院，作為現代醫療體系重要部分，要貫徹落實黨的各項方針政策，構建良好黨建隊伍，強化黨建工作，將黨建工作融入于醫院日常工作中，應用正確方式優化調整，確保大型公立三甲醫院起到行業帶頭作用，樹立良好形象，打造新時代文明和諧的醫療氛圍。