把好干部選出來用起來

文_孫蕙

以什么樣的標準選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。

3月17日，中央印發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的根本遵循，是建設忠誠干凈擔當高素質專業化干部隊伍的制度保證。

“明者因時而變，知者隨事而制。”把好干部選出來用起來，最根本的是要靠科學有效的制度機制。自1995年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于2002年、2014年兩次作出修訂。為規范干部選拔任用工作、建立健全科學的選拔任用機制、加強干部隊伍建設、提高黨的領導水平和執政能力發揮了十分重要的作用。

為政之要，貴在得人。黨的干部是黨的事業的骨干。選什么人決定有什么樣的干部作風，什么樣的干部作風就會形成什么樣的黨風政風。只有以更高的站位發現人才，以更寬的視野使用人才，以更科學的方法配置人才，不斷加強和改進干部選拔任用工作，才能源源不斷培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為實現黨和國家事業興旺發達、長治久安提供堅強組織保障。

新修訂的《條例》，充分吸收黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經驗新成果，堅持把政治標準放在首位。增加了“習近平新時代中國特色社會主義思想”“新時代黨的組織路線”“四個意識”“兩個維護”“四個自信”“三嚴三實”等內容，強化了對領導干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，吸納了近年來基層探索經驗，把分析研判作為一項“規定動作”，強調把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部。聚焦過去想解決而沒能解決的難題，探索出很多富有成效的對策措施，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，有利于提高選人用人質量。

制度的生命力在于執行。當前，貴州全省上下正處于決戰脫貧攻堅、決勝全面小康，開創多彩貴州新未來的關鍵期，更離不開敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。全省各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須以對黨和人民事業高度負責的態度，把學習貫徹新修訂的《條例》作為當前的一項重要政治任務，深刻領會修訂頒布《條例》的重大意義，全面把握精神實質，熟悉掌握規定要求，切實增強責任感、使命感，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用工作全過程、各方面。圍繞把黨的政治建設擺在首位來學習貫徹《條例》，在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律；圍繞推進忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍建設來學習貫徹《條例》，全面加強和改進干部選拔任用工作，樹立和強化正確用人導向；圍繞全面建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系來學習貫徹《條例》，以規范干部選拔任用工作為牽引，統籌推進干部選、育、管、用各個環節工作，推動領導班子和干部隊伍建設不斷邁上新臺階。

與時俱進的法規制度，體現時代脈動，烙下實踐印記。嚴格執行新時代選人用人的基本規范，切實做到按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領域、各行業、各層級的優秀人才凝聚起來，用新思想指引干部隊伍建設闊步前行。