以擔當彰顯初心 以作為踐行使命

中共祁縣縣委常委、組織部長

“干事創業敢擔當”是“不忘初心、牢記使命”主題教育的具體目標之一。在主題教育工作會議上，習近平總書記的重要講話指明了方法路徑：“干事創業敢擔當，重點是教育引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。”

當前，我們比歷史上任何時候都接近第一個一百年奮斗目標，實現全面建成小康社會已經進入攻堅期和決勝階段。但是，我們必須清醒地看到，中華民族的逐夢航程雖然是前途光明的，但同時也始終伴隨著重大的波折和挑戰。越是在這種關鍵時刻，越是需要黨員干部勇立潮頭、擔當重任。擔當作為，是中國共產黨人鮮明的政治品格，是新時代好干部的重要標準，是實現民族復興偉業的必然選擇。

要樹立體現講擔當、重擔當的“風向標”，涵養擔當作為政治生態。習近平總書記強調：“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。”干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。近年來，縣委圍繞新時代好干部標準，堅持科學選人用人導向和人崗相適原則，把“看工作首先看黨建、看干部首先看黨性、看作風首先看黨風”和“三個一線考驗干部、三件實事考察干部”貫穿干部選任工作始終。但在實際工作中仍然有一些干部心存顧慮，畏首畏尾，怕決策失誤不敢大膽拍板，怕有風險不敢創新突破，怕干得多出錯多不敢主動干事，怕惹麻煩不敢直面群眾，怕得罪人不敢堅持原則，怕擔責任工作推諉扯皮等不敢擔當作為情況。作為一名組織部長，要按照“重品行、重實干、重公認”要求，用“有黨性、有境界、有本事、有韌勁”衡量干部，鮮明敢于擔當、善于擔當、鼓勵擔當的干事創業導向，讓那些“想干事、能干事、敢干事”的干部在一線接受鍛煉、增長才干。同時，加強領導班子運行調研和全覆蓋干部談心談話，加強分析研判，對“實績突出、敢于擔當、群眾公認”的干部及時提拔重用。

要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的“培養基”，厚植擔當作為成長底色。習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養和造就一代又一代可靠接班人。”當前，一些干部還存在能力不足，辦法不多，思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴，對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足，對新常態下如何更好地開展工作主動研究不夠，思路舉措不多等不會擔當作為問題。作為組織部長，要加大干部教育培訓，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和習近平視察山西重要講話精神開展干部教育培訓，通過開展大規模、系統性、針對性、實效性的教育培訓，促進干部在理想信念、事業追求、知識結構、專業能力、履職能力方面全面提升。要抓好干部隊伍梯次培養，鍛煉干部過硬本領，著力構建組織選調、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優使用、動態調整等培養鏈條，為事業發展需要提供源源不斷的“新鮮血液”。要抓好實踐歷練，增強干部“操刀動手”能力，堅持在實踐中培養鍛煉干部，加強機關和基層的雙向交流，選派經歷單一的機關干部到基層一線“補課”鍛煉，選派基層工作中優秀干部到機關任職，選派有發展潛力的優秀年輕干部到關鍵崗位壓擔培養，努力讓廣大干部學有“標桿”、干有“榜樣”。

要堅持從嚴管理真情關愛的“方法論”，激發擔當作為精神風貌。習近平總書記強調：“嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創業的精氣神。”當前，有的干部還存在精神懈怠、不思進取，有等靠思想、守攤思想、享受思想、旁觀思想、功利思想、本位思想等不愿擔當作為的情況。作為組織部長，要堅持正向激勵與反向懲處相結合，創新機制、創新方法，讓干事者“有干頭”、讓無為者“無位置”。建立科學有效、客觀公正、全面量化的目標考核和干部實績考核體系，強化結果運用。用好公務員調任、職務與職級并行、鄉鎮補貼等政策，著重向深耕基層、默默奉獻、苦干實干的干部傾斜。嚴格落實干部監督聯席會議制度，對擬任職人選進行監督，堅決防止干部“帶病提名”“帶病提拔”。完善干部能上能下機制，加大對不宜擔任現職干部調整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常態化機制，加強對“下”的干部跟蹤管理，對改過自新、實績突出、群眾公認的，可依規重新任用，切實引導干部在工作一線比學趕超、創先爭優。要在生活上真情關愛干部，真正做到干部思想疙瘩有談心、生病住院有探望、探親休假有安排、業余生活有謀劃，切實增強干部隊伍歸屬感、幸福感、認同感和責任感，激發工作熱情。

要畫準容錯糾錯寬容失敗的“兜底線”，營造擔當作為社會氛圍。習近平總書記強調:“要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。”健全的容錯糾錯機制是避免干部“庸政懶政”的重要利器。要為擔當者擔當，為敢擔責、能干事的干部公開正名、撐腰打氣，鼓勵干部“敢想、敢謀、敢干”，既鼓勵創新、表揚先進，也寬容失敗，在干部因干事受到排擠誹謗時堅決給予保護和鼓勵，在干部因創新遭遇失誤時堅決給予理解和支持，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓投機者“沒市場”，給違法者“亮紅牌”，弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。要建立糾錯整改制度，在“容錯”之后嚴格糾錯整改，對錯誤產生的原因、過程及后果進行全面評估，督促相關主體及時整改錯誤，使失誤的損失最小化，讓容錯糾錯機制真正幫助干部卸下思想包袱，讓“吃苦的人吃得香、實干的人得實惠、有為的人有位子”。

新時代是奮斗者的時代，每一個人都應該是新時代的親歷者、見證者、開創者、建設者，勇于擔當、主動作為、永遠奮斗更是共產黨人邁進新時代的通行證。我們要有“功成必定有我”的擔當和責任，堅持“馬上就辦”的做事態度和“辦就辦好”的做事目標，講實話、辦實事、出實招、求實效，切實做到以擔當彰顯初心、以作為踐行使命。