“招生歧視亞裔案”哈佛終勝訴亞裔學生將何去何從？

張影

SFFA與哈佛的這場官司，是促使高校正視“逆向歧視”的一次努力，或許在未來，能有更多的亞裔學生和教育組織站出來為亞裔爭取更多的公平權利。

2019年10月1日，一場始自2014年的訴訟落下帷幕。經波士頓聯邦法院裁定，哈佛大學在招生過程中不存在歧視亞裔的情況，被告哈佛大學勝訴。此次判決顯示，哈佛大學在招生過程中一貫堅持的“多元化政策”受到了相當程度的支持，而眾多亞裔學生，對于哈佛大學在確保“多元化”過程中，是否會因偏向其他少數族裔，從而導致優秀亞裔學生的名額被壓縮這一點表示擔心，這種一定程度上的“逆向歧視”在未來可能會造成更為深遠的影響。

SFFA：

哈佛招生過程存在“無法量化”標準

2014年，由猶太人愛德華·布盧姆（Edward Blum）創立的美國學生公平入學組織（Students for Fair Admissions）起訴哈佛大學，提出哈佛在招生中系統性歧視亞裔學生，以“種族政策”為由壓低亞裔申請人的個性評分。這起訴訟案獲得了美國司法部以及近百個亞裔組織的支持。

SFFA認為，在過去的數十年里，對比白人、非裔和西裔學生，在同等成績甚至是更高成績的情況下，亞裔學生更難被哈佛大學錄取，因此SFFA就這一點提起訴訟，指控哈佛大學招生過程歧視亞裔，并要求校方公開招生相關的記錄數據。此后，在2014年到2018年6月的四年時間，波士頓聯邦法院多次舉行原告與被告聽證會，SFFA與哈佛大學交換了超過9萬份文件，包括哈佛在校生和申請者資料，六年以來的招生記錄和學校內部的相關報告等。

哈佛校報（The Harvard Crimson）歷年公布的新生背景調查結果顯示，學校近年來亞裔學生比例一直維持在25%左右（2021屆為23.8%，略有降低），非裔學生和其他族裔（除白人外）比例則穩定在10%左右，哈佛大學認為這是學生來源穩定的表現，但SFFA則認為這體現出哈佛在招生過程中有意控制各種族學生的比例，實際上壓縮了亞裔學生本可能獲得的名額。

根據SFFA出示的統計數據，亞裔美國學生的美國大學入學考試成績需要比白人高140分，比拉丁裔高270分，比非洲裔高450分才能進入美國一流大學。哈佛大學也“未能免俗”，學校的新生問卷調查顯示，亞裔學生的SAT平均分一直名列前茅，并時常占據第一的位置。

平均分高于非裔和拉丁裔的亞裔學生，在錄取時往往需要付出更多。

如果僅僅是考試分數要求更高，相對而言更擅長考試的亞裔學生還不至于感受到巨大壓力。但在錄取過程中，他們還要面對其他更多無法量化的考核標準。

2018年，該案件正式開庭審理前，SFFA向聯邦法庭提交了由杜克大學經濟學教授Peter Arcidiacono撰寫的“哈佛大學財政和招生”報告，報告中對2010年至2015年間哈佛大學的申請和錄取材料，包括16萬學生的相關數據進行對照。報告中提出，在主觀打分的欄目中，亞裔學生得分最少，比如，在親善力、勇敢、善良等積極人格特質上，他們得到的評價比其他族裔都要低;亞裔學生還經常被描述成“強標準性”“安靜”“勤奮”“聰明”等缺少個人特質的形象。“而有時招生委員會甚至還沒有見到亞裔學生本人，就已經為他們寫下了分數。”報告如是寫道。

Peter Arcidiacono的報告中還提到以下幾句：“確實存在對亞裔申請者的‘懲罰性措施”;“種族在錄取決定中扮演了至關重要的角色”;“亞裔美國人在哈佛大學的偏向錄取中受到的傷害最大”等。Peter Arcidiacono還明確指出，他的所有結論與哈佛大學提供的內部分析報告相吻合。

同時，SFFA提出了一個相當有力的證據。2013年，哈佛內部研究辦公室（Office of Institutional Research）出具了一份調查報告，其中顯示出在錄取過程中，亞裔學生并未被公平對待。

報告中指出，如果僅以學業成績作為錄取標準，亞裔學生的比例是43%;考慮到哈佛大學優先錄取運動員和哈佛學生的子女，白人比例會上升，亞裔比例降至31%;再算上課外活動和個性化評分，白人的比例會再度上升，亞裔比例則降至26%。但實際上，亞裔的錄取比例在當時只有19%。由此，SFFA認為哈佛確實在錄取過程中人為地控制亞裔學生的比例。

自然，哈佛大學不會坐等官司送上門來而不作回應。加州大學伯克利分校經濟學教授David Card代表哈佛撰寫了一份報告，盡管材料來源基本一致，但與Peter Arcidiacono的觀點完全相反，他認為哈佛的招生過程“不存在任何法律意義上的歧視”。

哈佛大學還在網站上發表聲明指出：“通過全面地分析證據，能清楚地看到哈佛大學并不歧視包括亞裔在內的任何群體的申請人，在過去十年間，亞裔錄取比例增長了29%。”學校表示，SFFA的報告沒有考慮到運動員招募和父母有哈佛背景的申請者情況，這些都可能影響錄取比例。

而對于“個性化評價”的偏差，哈佛聲稱這由申請人的申請書和推薦信決定，因為亞裔學生經常無法提供強有力的推薦信，也因此會得到更低的綜合評價。針對2013年的報告，哈佛大學則稱“那只是初步的工作，并不完整而且使用的數據有限”，不能作為哈佛歧視亞裔的證據。

2018年10月15日，該案件在波士頓聯邦法院正式開庭，經過一年的漫長審理，2019年，當地時間10月1日，聯邦法官阿利森·D·伯勒斯（Allison D. Burroughs）最終裁定，哈佛大學在招生中并未有意歧視亞裔申請者，雖然哈佛大學的招生程序“并不完美”，但符合憲法規定。

判決結果出示之后，美國亞裔教育聯盟（Asian American Coalition for Education）發表聲明譴責這一判決，并表示將繼續支持SFFA上訴，捍衛亞裔平等的教育權益，因此本案仍有可能被上訴至最高法院。

“種族平權”和“招生多元化”下

誰獲益？誰受害？

“哈佛招生歧視亞裔”案件的被告雖然只有哈佛大學一家，但關于亞裔是否遭受“逆向歧視”的爭議，近年來在美國一直持續不斷，眾多知名高校都被牽涉入內，這樁案件是矛盾積累的一次爆發。同時，由這一樁案件引發出更深層次的問題在于，如何平衡各大學“種族平權”和“多元化”政策與“公平競爭”之間的矛盾。

美國平權法案的制定始于20世紀60年代，經過歷代修改不斷完善，本意是通過法律形式對少數族裔、婦女等相對弱勢群體給予關照，讓他們都能平等地獲得教育、勞動及其他權利。作為教育的重要一環，美國各大高校也致力于推動種族平權，哈佛大學就是其中的典型代表。

盡管種族平權的本意是推動社會公平，給少數族裔更多機會接受良好的教育，但對于有限的名校錄取名額，如果將其中一部分有意或無意地分配給某些群體，即“比例招生”，必然會有一些群體受到損害。

首當其沖的便是亞裔學生。相比其他族裔，亞裔對于教育的重視可謂是數一數二。數據顯示，亞裔的教育投資占家庭支出比例在美國各族裔中排名第一，亞裔父母常常會提前為孩子儲蓄日后接受高等教育的資金。

亞裔學生普遍學習勤奮，考試成績高，競賽等額外成績也都處在上游水平，據2019年美國《高等教育內部參考》（Inside Higher Ed）的報告顯示，亞洲學生在ACT考試中的平均成績至少比其他族裔的學生高2分，SAT的平均成績至少比其他族裔的學生高100分。

亞裔學生的父母全力以赴地為孩子進入好學校做準備，但努力換回的卻是錄取標準的“水漲船高”，錄取名額被限制甚至是減少，甚至還要加上“個性化評分”這種看不見摸不著的隱形門檻。令許多亞裔學生不能理解的是，成績不如自己的少數族裔反而能獲得錄取名額，這樣的情況，僅僅用“推薦信不夠強力”或者“性格不夠鮮明”的理由，顯然無法讓為數眾多的亞裔學生和家長信服。

“多元化”是當今美國高校常常提及的一句口號。很多高校都認為，多元化的學生群體有利于教育發展。據哈佛大學校報報道，學校文理教授學院院長蓋伊（Claudine Gay ）宣布判決消息時，會議室里響起了熱烈的掌聲。蓋伊表示，這是多元化的勝利。在哈佛校內，有很多學生支持判決結果，并為自己學校的多元化而感到自豪。

除哈佛之外，布朗大學、普林斯頓大學、耶魯大學等常青藤名校的高層也都對這一判決表達了贊賞。喬治華盛頓大學前校長Stephen Joel Trachtenberg說，“多元化”政策并不是單純地按比例錄取各族裔學生，比直接錄取最高分的學生要復雜得多。

但爭議的聲音同樣存在。因為無論怎么強調“非歧視”，追求種族平權和校園內種族多元化，總會讓人不可避免地戴上種族分類的有色眼鏡。

2018年8月，美國司法部直接介入本案，在一份提交法庭的文件中，司法部指出，哈佛大學在招生中使用“個人評級”，損害了亞裔美國人的入學機會，哈佛“模糊”的標準“可能會受到種族偏見的影響”。

誠然，種族平權和多元化確實都是好事，但實際操作過程中，強調各族裔的平等可能會造成學術上的不平等，而且這兩項政策的標準較為模糊，可人為影響的因素過多，不能給學生一個明確的標準。

根據皮尤研究中心（Pew Research Center）2019年的調查數據，在八個“大學錄取的首要考慮因素”選項中，有67%的人認為高中成績最重要，其次是SAT等標準考試成績、社區服務經歷等實踐成績，種族因素則名列倒數第二，僅高于性別因素。73%的美國人認為種族不應成為大學錄取時的判斷標準，而且無論是哪個族裔的受訪者，反對大學考慮種族因素的人都占一半以上。

由此可以看出，美國國內對“種族平權導致的教育資源上的傾斜”存在很大爭議，此次哈佛勝訴，在一定程度上證明了名校招生政策的合法合理性，但很多人都想問一個問題：亞裔美國人會因為招生中的“種族平權”而受到“懲罰”嗎？

招生政策因時而變

就本次案件而言，根據最高法院的判決先例，允許種族被當成錄取過程中的一個因素，但禁止出現種族配額。美國國內關于“種族平權”和“消除逆向歧視”的政策也一直處在變化之中。

奧巴馬政府于2011年提出建議學校在招生時考慮種族因素，以便促進校園的多元化，而2018年7月3日，美國司法部長杰夫·塞辛斯（Jeff Session）宣布，廢除24項“不必要、過時、不符合現行法律”的指導方針，包括該項方針在內，共有七項與教育機構考慮種族因素相關的方針被廢除。

哈佛大學的招生政策也在逐漸改變。2018年，哈佛招生人員接到指示，除整體評分（overall rating）外，不能將申請人的族裔列入考慮或做出任何評分，而且即便是整體評分，種族或族裔也只能被當作眾多因素中的一個加以考慮。這意味著種族因素在招生過程中所占的比重將有所降低。

我們不能斷言，亞裔學生的求學路能否因為這些改變而更加光明，但至少，SFFA與哈佛打的這場官司，是促使高校正視“逆向歧視”的一次努力，或許在未來，能有更多的亞裔學生和教育組織站出來為亞裔爭取更多的公平權利。

本次案件結束了，但相關話題的討論卻永不會結束。