加強國有企業基層黨建工作

王銘軍

國有企業的發展是我國經濟實力的體現，企業的基層黨建工作關系著企業的發展，因此，國民經濟的穩步發展需要基層黨政人員的努力，只有加強國有企業中黨的基層組織，將黨的政治任務順利完成，國有企業的人員的整體素質才會提升。國有企業基層黨建工作可以影響黨的基礎，影響黨的執政能力，所以，研究加強國有企業基層黨建工作的策略是具有現實意義的。

加強國有企業基層黨建工作的意義

有利于提高黨的執政能力。黨的執政地位并不是與生俱來的，鞏固黨的執政地位將是一項重要和艱難的工作，而基層黨組織人員的支持和意向是決定黨執政地位的重要因素，因此，想要鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力就需要加強基層黨組織和人員的建設，這有利于國有企業的發展。在國有企業的發展進程中，基層黨組織和人員的政治立場對企業人員的思想具有一定影響，隨著社會的不斷發展，社會中的人員結構和企業思想正面臨著深刻的變化，這對基層黨員和黨組織人員的思想帶來的沖擊，從而出現很多偏離我國黨執政思想的想象，所以，加強國有企業基層黨建工作可以從基層人員的思想建設、基層黨組織的管理結構等方面采取措施，這不僅可以促進國有企業的發展，而且可以提高基層組織人員的思想覺悟，從而提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，為我國國有企業的發展做出貢獻。

有利于促進黨員的工作效率。國有企業的發展呈現逐年增長的趨勢，可以說明該國有企業的基層黨組織具有強大的凝聚力，在黨員工作時可以構建和諧愉快的工作氛圍，從而激發黨員的工作熱情和認真工作的激情，這對國有企業基層黨建工作具有積極影響，同時，在黨建工作期間，優秀的黨員可以帶動其他黨員努力工作，為其他工作人員做榜樣，這樣的工作氛圍可以激發企業人員的工作熱情，從而加強其他黨員的競爭意識，令這部分黨員在競爭環境中提升自身的能力，從而推動企業的快速發展。所以，現階段大部分國有企業可以通過加強基層黨建工作來提升企業的凝聚力，激發黨員的工作人情，提高黨員的工作效率，這是國有企業加強黨建工作的重要意義。

加強國有企業基層黨建工作的策略

加強基層組織管理力度。隨著社會的發展，企業之間存在更大的競爭，因此，現階段的國有企業在開展工作時更加注重經營管理，而在企業人員的黨建工作上存在一定程度的疏忽，這不利于國有企業的發展。根據對大多數國有企業的經營模式分析發現：基層工作單位在開展工作時，如果出現經營管理工作與黨政工作出現沖突時，黨政工作需要做出讓步的現象，在日常工作中，企業領導更加注重企業經營業績，只有在遇到檢查和管理時，才會考察基層組織和人員的黨建工作，其中部分生產型企業在日常運營時，更加注重經營效益，忽略黨支部在企業中的工作和地位，沒有做到將企業的經營和黨建工作結合起來，從而造成企業工作人員對黨建工作的不重視，所以，加強國有企業基層黨建工作可以采取加強基層組織管理力度的措施，令企業人員感受到黨建工作的重要性，首先，企業要加強基層黨建工作要從企業的領導層人手，令國有企業的管理者從根本上轉變“重經營，輕黨務”的思想，建立“做好黨務工作時企業的最大政績”的理念，努力解決基層黨組織工作力度弱化和邊緣化的問題，增加基層黨組織的管理力度，令基層黨組織感受到企業領導的重視，從而積極努力的發展黨建工作;其次，國有企業的基層黨組織在工作時要腳踏實地的為企業工作人員做事，將具體的工作內容“由虛向實”轉化，在基層黨支部工作時也要嚴格按照國家規定的內容進行，嚴格落實基層黨建工作的內容，避免出現將制度作為擺設的現象;最后，國有企業在加強基層黨建工作時，要合理宣傳黨組織的工作性質和重要性，突出黨的政治功能，加強黨的建設，令企業員工感受到黨建對其生活和工作的重要影響，所以，加強國有企業基層黨建工作可以針對企業領導層和基層黨建人員采取優化措施，加強基層組織管理力度，最終為企業的發展做出重要貢獻。

優化組織管理結構。國有企業是國家經濟發展的重要組成部分，因此，國有企業的管理和發展在市場中占據重要位置，國有企業的基層黨建工作對人員和國家的影響是巨大的。根據對國有企業的管理模式分析發現：現階段，國有企業在黨建工作上仍然采用傳統的管理和工作模式，基層黨政人員的工作內容仍然是傳統的工作內容，這與新時代發展背景不符，從而導致基層黨建工作難以得到創新發展，例如，基層黨支部在組織基層黨員活動時往往采用單一、枯燥和不具有創新性的形式，這不能充分調動基層工作^員的積極性，甚至會降低基層黨員的工作熱情和令員工產生抵觸情緒的現象，從而抑制基層黨建工作的開展，另一方面，多元化的信息內容正沖擊著國有企業基層黨員的思想，對黨建工作的開展做成困難，所以，國有企業領導者在加強國有企業基層黨建工作時可以采取優化組織管理結構的策略，國有企業在工作結構設置上應該秉承高效，協調的原則，根據國有企業的實際組織管理情況，優化組織管理結構，首先，國有企業的基層黨支部是聯系群眾，奠定黨組織發展的基礎，因此，在基層黨支部開展工作時，應積極宣傳黨的基本內容，令企業工作人員充分理解黨在人們工作中的作用，同時，基層黨支部也應積極組織開展黨建活動，豐富企業生活，凝聚企業人員的向心力;其次，基層黨支部在開展工作時要以提高國有企業核心競爭力為目標，將黨支部中的組織部門職責設置清楚，從而高效的完成基層黨建工作;最后，基層黨支部應明確基層黨建工作的職責是為了推進企業的發展，在開展工作時要堅持黨務工作人員與部門任職人員平等的原則，培養高水平高素質的基層工作人員。所以，企業加強基層黨建工作時，要從創新管理模式、積極宣傳和組織黨建活動和明確的黨建工作職責等方面優化組織管理結構。

提升基層管理人員素質。近幾年，隨著互聯網的高速發展，國有企業的基層管理人員受到多元化的信息干擾，其思想政治水平可能存在下降的趨勢，因此，很多國有企業的基層管理人員的職業素質存在欠缺的現象，根據國有企業經營模式分析：企業的黨建工作和經營內容分開管理的現象較為普遍，這就導致國有企業缺少綜合性人才，從而出現基層黨建人員缺乏改進和優化工作形式的意識，所以，國有企業想要加強基層黨建工作可以從基層管理人員人手，加強基層工作人員的素質，首先，國有企業在公開招聘時，要著重考察前來應聘人員的思想政治覺悟，在符合企業工作要求的基礎上，選擇思想政治覺悟高的人員，以便帶動基層工作人員的工作熱情;其次，在基層工作人員素質提升上，要合理組織相關黨建活動進行先進的黨政知識的學習，引導基層黨政人員的服務意識和責任意識，令企業服務人員感受到企業的熱情和水平;最后，國有企業可以設置專門的考核制度，對具有良好工作意識的基層黨建人員發放獎勵，針對思想政治水平較低、服務意識和責任意識不強的基層黨員進行懲罰，甚至對情節嚴重者做出開除決定，這對國有企業加強基層黨建工作具有積極影響。

綜上所述，探究加強國有企業基層黨建工作的策略是必要的和可行的，國有企業的基層黨建工作對企業的發展是重要的，基層黨建工作的質量關系著企業的生存，它可以影響企業的長久發展和內部管理，所以，在國有企業的基層黨建工作建設上，企業可以采取加強基層組織管理力度、優化組織管理結構和提升基層管理人員素質的策略，以幫助企業將黨建工作的成效轉化為企業的生存優勢，從而促進國有企業的快速發展。