吳玲
為根治拖欠農民工工資問題,貴州省積極部署實施農民工“護薪”行動。貴州省人社廳要求全省各地勞動人事爭議調解、仲裁機構充分發(fā)揮服務窗口功能作用,主動協(xié)調工會、企業(yè)代表組織,向爭議雙方當事人深入分析實際情況和精準闡明法律規(guī)定,引導雙方當事人坦誠溝通,平等協(xié)商,依法達成互利共贏的欠薪問題解決意見。(2019年9月19日《工人日報》)

貴州省切實采取有效措施,實施農民工“護薪”行動,這是一大利好消息。貴州省各地勞動人事爭議仲裁機構明確人員和職責,切實建立全程優(yōu)先處理、簡易處理的“綠色通道”,為強化地方監(jiān)督檢查,嚴格落實《建筑工人實名制管理辦法(試行)》的有關要求,重點督促建筑企業(yè)與農民工簽訂勞動合同后才能進場施工;并充分利用網絡、廣播、電視、報紙、政務服務熱線等媒體,大力宣傳“護薪”行動典型案例,積極引導農民工理性選擇勞動監(jiān)察、調解仲裁以及提起訴訟等維權方式,嚴格依法保障其勞動報酬權益。
“護薪”行動,是清欠工作的升級版。我們看到,農民工欠薪這個老大難問題已經存在至少十幾年,說起來是“奇聞”,聽起來是“笑談”,這“欠錢還債,天經地義”的基本常識居然還成為了多年來的新聞熱點。一邊是農民工討薪花樣百出,一邊是欠薪不還的老賴拖而不決,總是慢三步,導致大量的欠薪問題成為難啃的硬骨頭,成為嚴重影響社會穩(wěn)定的導火索。“護薪”行動落實快速、限時辦結農民工欠薪爭議案件的要求,主動加強和人民法院的工作銜接,快速采取司法確認、財產保全、強制執(zhí)行和失信制裁等司法保障措施,確保高效處理農民工欠薪爭議案件。
“護薪”行動,為農民工權益保駕護航。道是“護薪”卻有心。我國對欠薪行為多次發(fā)起整治行動,幾乎每年針對農民工欠薪問題,相關部門都要出臺文件,都要開展集中整治行動,但是效果并不理想。為此,早在2016年國務院辦公廳印發(fā)《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》強調,要全面規(guī)范企業(yè)工資支付行為,要明確工資支付各方主體責任,全面落實企業(yè)對招用農民工的工資支付責任,但具體落實難。“護薪”行動充分發(fā)揮勞動人事爭議調解、仲裁機構服務窗口功能,以及工會組織的協(xié)調作用,及時將欠薪問題消滅在萌芽狀態(tài),從源頭上防止欠薪。
“護薪”行動,讓農民工有了獲得感和安全感。“護薪”行動,為農民工撐起權益保護傘,掌握了清欠工作的主動權,變被動為主動,為清欠提速護航。“護薪”行動,是早抓早主動,早抓早受益。“護薪”行動伴隨著農民工左右,讓農民工討薪不再難。誠然“護薪”行動,不是一次或幾次集中行動就能解決的問題,需要作為農民工“護薪”的常態(tài)化行動。首先從時間上依法為清欠提速,讓老賴緊張起來;其次是從具體措施上提供保障,諸如新增工資支付保證金制,督促欠薪者按時“出糧”,讓欠薪者拖不起,欠不起,形成倒逼機制;再次,加大對欠薪的打擊力度,形成有效地打擊欠薪違法行為的震懾力,同時推廣“快進模式”——“快受理、快立案、快查處、快結案”。