現代人力資源開發與管理模式下思政教育工作創新

本文對人力資源開發與管理和思想政治之間的關系進行總結，并從創新思想政治教育工作開展方式、創新績效考核機制、提升管理人員的素質和技能、做到現代人力資源開發與管理和政工管理的有效融合方面，論述了現代人力資源開發與管理模式下思想政治教育工作創新方法。

一、思政教育運用在企業人力資源開發與管理的意義

（一）有效提升員工的工作熱情。企業要想得到良好的發展，其員工是關鍵所在。若是員工一直保持熱情的工作態度，企業便可以正常、良好地發展。因此，工作人員的工作熱情對于企業的可持續性發展有著關鍵性的作用。現階段的企業人力資源開發與管理當中，必須科學展開思政工作，這樣就能夠激發工作人員的工作熱情，還會讓他們的工作效率得到大幅度提升。對工作人員展開強力的思政教育，可以提升他們的責任意識，還可以加強對他們的精神支持和鼓勵，讓工作人員對企業產生歸屬感，保持愛崗敬業的工作態度。

（二）能夠有效提升員工的職業道德。人力資源開發與管理的原則便是以人為本，對工作人員展開合理高效的管理，會讓工作人員提升自己素質的同時，讓企業能夠得到有序的、良好的發展。在思政工作當中，其關鍵點就是對工作人員展開品質和道德的教育。在這個過程中，要讓工作人員感受到自己的責任和使命，不僅如此，還需要提升他們的自我意識以及敬業精神。但是對工作人員展開實際的教育時，要加強示范意識的教育。有了學習的榜樣，工作人員的整體素質必然能夠得到大幅度的提升。

二、現代人力資源開發與管理和思政教育工作的關系

（一）思想政治管理者與企業生產經營管理之間的關系。想要將思想政治管理工作與企業生產經營活動聯系在一起，需要利用崗位輪換、鍛煉等方式，讓思想政治管理工作與生產實踐相接觸。與此同時，還要讓思想政治素養較高的管理人員參與到具體的工作崗位之上，最終形成政工、生產經營等工作人員的有效調配。在這種關系的作用以下，思想政治教育工作人員可以在現代人力資源開發與管理模式的作用下，對行業整個的生產經營情況進行了解，同時確保各個管理干部的有效流動，讓更多的工作人員對管理崗位進行認知，在提升管理活力的同時，為企業后續思想政治管理工作的開展創造良好條件。除此之外，思想政治教育工作經驗還可以轉化成企業人力資源開發與管理實踐，對傳統的思想政治內容進行傳承，也能實現人力資源開發與管理工作的有序創新，更是傳統和現代的結合產物。

（二）思想政治教育工作與現代人力資源開發和管理架構密切相關。現代人力資源開發與管理模式主要以企業戰略性管理為工作核心，在與企業市場競爭相適應的同時，提升企業整體發展能力。受傳統思想政治教育工作的影響，很多企業往往會在發展過程中建立黨建、工會等部門，而在現代人力資源開發與管理模式的作用下，傳統思想政治教育工作部門得到了有效分類，最終實現相關工作的針對性管理。思想政治教育工作可以提升現代人力資源開發與管理的管理職能，以黨員干部建設要求為主，促使員工對人力資源開發與管理更容易接納，最終實現干部建設工作的有效豐富，提升整個工作隊伍的素養。另外，受人力資源開發與管理工作的影響，各部門可以將員工常態化思想與思想政治教育工作意識融合在一起，建立新的企業文化，這樣一來，企業便可以利用文化影響力，實現教育、管理等工作的有序開展。

三、人力資源開發與管理模式下思政教育工作創新

（一）做到現代人力資源開發與管理和政工管理的有效融合。思想政治教育工作的有效創新主要以現代人力資源開發與管理發展情況為主，并將二者有機融合在一起，為相關工作的創新創造有利條件。首先，為了確保融合效果，可以將兩個部門合二為一，這樣一來，現代人力資源開發與管理效果才能得到更好發揮，并與市場發展需求相適應，實現企業的可持續發展戰略。在這其中，人力資源開發與管理部門的職能也可以進行層層下放和分解，將常態化的思想政治教育工作意識與部門文化融合在一起，引導員工對企業文化內容進行了解，確保工作效果可以得到穩定提升。

（二）提升管理人員的素質和技能。思想政治教育工作團隊之中品質和文化建設顯得尤為重要，作為相關意識形態的傳播者，管理干部的政治素養顯得更加重要。而在現代企業人力資源開發與管理機制的影響下，社會主義核心價值觀得到了突顯，各個企業可以將思想政治教育工作導入企業文化之中，以文化引領為主，提升企業發展的內涵層次。在思想政治教育工作與企業生產管理相互融合過程中，各個部門的管理人員應該對思想政治教育工作內容進行了解，做到各項工作的全面管理。因此，企業需要利用思想政治教育工作，對干部素質進行全面提升，并對員工實施有效的教育培訓，做到與時俱進，與社會發展形勢相適應。另外，還要注重管理干部能力的完善和培養，這其中還包括溝通能力、執行能力等，促使思想政治教育工作進一步實施，為企業發展作出更多貢獻。

（三）創新思想政治教育工作開展方式。思想政治教育工作的合理開展，可以對現代人力資源開發與管理理念進行更改，并對其相關資源配置進行優化，也正是由于該種優勢的存在，企業發展顯得更具有凝聚力。從這里可以看出，如果各個企業能夠做好思想政治教育工作，便能為人力資源開發與管理提供有效支持，進一步提升現代人力資源開發與管理工作的管理效率。具體到企業某一發展階段來說，思想政治教育工作的重要性十分突出，并對整個管理工作的開展進行指導。因此，在該項工作創新過程中，需要將外來的優秀企業文化進行引入，將思想政治品質和道德素質結合在一起，從而實現對社會主義核心價值觀的有序引導，還可以通過學習屋、微信公眾號建立等方式，來提高干部的政治素養，最終實現工作效果的全面提升。

（四）創新績效考核機制。在人力資源開發與管理過程中，績效考核屬于其中一個最為重要的模塊，想要將思想政治教育工作融入其中，并非一件容易的事情。相比之下，思想政治教育工作顯得十分虛無縹緲，很難在人力資源開發與管理工作之中實現量化，尤其是在思想政治教育工作的考核上，很難對相關規定標準進行制定，操作起來也更加困難。但如果缺乏合理的績效考核保障，相關思想政治教育工作的各項流程建設也會成為一種形式。因此，在現代人力資源開發與管理模式的作用下，人們應該提升思想政治教育工作的創新性和可操作性，建立一個完善的考核體系。例如，企業可以鼓勵相關工作人員對相關法律、政策等內容進行學習，并將這些內容在績效考核指標中顯示出來，實現職責的全面履行。

四、結語

現代人力資源開發與管理工作及思想政治教育工作均是企業發展過程中的重點內容，可以避免企業發展受到不良因素的影響。因此，相關領導人員需要提升對二者融合的重視程度，將創新之后的思想政治教育工作融合到人力資源開發與管理模式之中，提升各項工作所取得的成績，這對于企業未來發展同樣具有決定性意義。