開展實效性政工工作的方法初探

在全面建設小康社會的關鍵階段，企事業單位需要發揮出其作用，不斷提升生產力和發揮水平，為國家建設作出貢獻。要想確保企事業單位的健康發展，就要重視政工工作，不僅可以明確發展方向，同時還可以提升員工的工作熱情。但是在具體的工作開展中依然存在諸多的問題，因此必須健全工作制度，明確思想，進而提升工作實效性。

一、政工工作對企事業單位的重要性

企事業單位要想長遠發展，就要使全員形成良好的凝聚力，而開展政工工作不僅可以增強員工的凝聚力，還可以使員工的管理更加輕松，員工也會明確奮斗目標，在崗位上發光發熱，使企業文化建設更好地開展。在開展政工工作的過程中，不僅可以使員工之間加強了解，也為員工提供釋放工作壓力的機會，進而在之后的工作中全情投入。在黨的領導下，企業得以健康成長，而政工工作可以架起企業和黨的橋梁，向員工傳達新思想，讓企事業與社會發展同步，為國家發展作出貢獻。

二、企業政工工作的現狀

（一）理念較為落后。在國民經濟飛速發展的今天，企事業單位的管理制度也在日趨完善，而政工工作也要不斷順應黨的號召，進而應對嚴峻的工作形勢。傳統的政工工作沒有深刻踐行“以人為本”的理念，通過上下級的管理模式要求員工完全服從集體，導致員工的創造性和積極性受到傷害。此外，政工工作的開展沒有得到領導的高度重視，很多工作的開展沒有落到實處，導致員工的思想不能與時俱進。

（二）方法有所欠缺。部分企事業單位沒有深入開展政工工作，存在好大喜功的情況，員工反感，同時也不利于日后政工工作的開展。同時，政工工作的開展形式較為單一，經常用枯燥的講解進行思想灌輸，也會逐漸磨滅員工的學習熱情。此外，領導與員工的溝通方式欠妥，沒有實現雙方的促膝長談，這也是阻礙政工工作開展的主要因素。

三、如何提升政工工作的實效性

（一）明確黨的核心領導地位。要想確保政工工作的順利開展，就要明確黨在企事業單位的地位和作用，堅決服務黨組織的安排。讓企事業單位在黨組織帶領下創新工作思路，提升工作效率，增強員工的凝聚力，進而促進企事業單位的發展。作為領導部門要積極宣揚黨的會議決議和相關會議精神，讓全員明確發展目標，同心協力，為企業的發展貢獻自己的力量。在政工工作的開展中，企業可以不斷改進工作方法和管理方式，讓全體員工更加團結，擁護黨組織的領導。

（二）樹立“以人為本”的科學發展觀。在開展政工工作時，要充分考慮到員工為企業發展作出的貢獻，其實也要樹立“以人為本”的管理理念，依據員工的特長合理安置工作崗位，然后督促員工做好本職工作，員工創造出巨大經濟效益的同時，企業也要對員工進行精神獎勵和物質獎勵，使員工為企業發展作出貢獻的同時也能實現個人價值。企業還要加強人文建設，制定人性化的管理措施，保障員工的切身利益，這樣員工也會心懷感激之情，迸發強大的工作熱情，在崗位上貢獻更大的能量。在開展政工工作時，領導要與員工形成有效的溝通，使員工樹立高度的思想意識，讓企業形成和諧的工作氛圍。

（三）制定有效的工作計劃。企事業單位需要嚴格按照上級的部署和工作指示，結合本單位的實際情況，通過工作的開展將上級精神落實到位。企業需要制定出切合實際的發展目標，讓政工工作開展常態化、科學化和系統化，定期加強思想宣傳工作，尤其要讓企業的黨員干部有極高的思想覺悟，起到表率作用。黨建部門也要對企業的中高層領導隊伍加強教育培訓，使其永葆黨的先進性，帶動廣大員工扎實苦干、不斷創新，為企業發展助力。

（四）完善政工工作的制度。常言道：“無規矩不成方圓?！敝贫鹊闹贫ê屯晟埔彩瞧髽I黨建工作開展的保障，企業要結合黨的章程和企業管理規章制度，制定出政工工作的制度，比如對政工工作人員明確責任制分工，再進一步對工作崗位細分，可以成立專門的工作執行小組。宣傳工作小組和工作監督小組。此外，還要建立相應的工作考核機制，對于各部門工作的開展情況和活動落實情況要通過黨政部門的考核，可以通過明察暗訪結合的形式考察工作情況，確保思想宣傳工作落實到位，同時要對思想狹隘、工作不積極的領導和工作人員予以相應的懲罰，保證黨建政工工作完全落實到位。

四、結束語

綜上所述，開展政工工作是一個長期的過程，要想體現出政工工作的實效性不是一蹴而就能達到的。在社會主義市場經濟飛速發展的今天，企業要想實現健康、長遠的發展，必須有先進的指導思想指引，只有思想穩定，才能確保經濟發展不脫離社會主義軌道。因此，黨建政工部門要發揮出自身的作用，重視思想宣傳建設，建立黨建政工體系，讓企業在正確的軌道上始終充滿活力地運行。