新時代思想政治工作如何適應,如何在實現目標中發揮好作用,今天的企業思想政治工作作用在哪里?走向何方?是我們思想政治工作者急需探討和解決的問題。
思想政治工作作用緣于自身的優勢,即做人的工作,實現共同目標的追求需要。實踐證明,一公司成立以來取得了長足的發展,2013年,三項主要經濟指標全部創下一公司歷史最高點,榮獲了集團公司“產值效益杯”“任務承攬杯”兩項榮譽;營業收入規模在股份公司所屬工程公司中排名居24位,逼近股份公司“工程公司20強”目標。這些成績的取得得益于上級領導的高度支持,得益于全體員工的共同努力,得益于各級組織的不懈努力。但其中一個不可忽視的因素就是企業思想政治工作發揮了引導作用,有強大的思想政治工作作保證,正是一公司黨委積極發揮思想政治工作的優勢,及時開展“堅定信心、加快發展”主題教育活動,幫助員工解開思想癥結,統一了全員的思想,促使兩地加快了融合。之后每年根據形勢和任務確定一個主題教育,這已經形成一公司的特色工作。與此同時,一公司廣大思想政治工作者及時適應新形勢,轉變工作思路,拓展工作領域,主動承擔起征地拆遷、項目文化建設、對外協調等職責,使政治工作與經營管理有機結合。
筆者認為,思想政治工作的前途在于強化,當前形勢,更要強化思想政治工作的任務,研究思想政治工作的發展方向。
黨的十八大以來,特別是習近平總書記在全國宣傳思想工作會議中強調:“經濟建設是黨的中心工作,意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”都深刻闡述了加強和改進新形勢下黨的建設的重要性和緊迫性,研究了新形勢下黨的建設問題,提出了一系列新觀點、新論斷、新標準、新要求,全面部署了當前和今后一個時期加強和改進黨的建設的重大任務。我們的思想政治工作一定要緊緊圍繞工程項目施工生產和經營管理,圍繞如何建設“五個好”“五帶頭”和“四好”“四強”“四優”黨建思想政治工作機制體制,創新活動內容方式,充分發揮項目黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和共產黨員的先鋒模范作用進行研究;圍繞如何把黨的政治優勢轉化為國有企業的科學發展的優勢等問題進行研究。
要善于把握企業改革和生產經營中的熱點、難點,將其作為黨建工作的重點來抓,變被動為主動。例如,一公司成立之初,企業面臨的最大問題是穩定人心,統一思想,保證經營管理的平穩過渡。因此,黨建工作的重中之重應該是廣泛宣傳和教育全體員工堅定信心,加快發展。同時發揮每一位黨員的模范帶頭作用,以實際行動帶動全體職工,使全體職工的心往一處想,勁往一處使。又如,國家為拉動內需,強力扶持鐵路基礎建設,建筑業面臨千載難逢的發展機遇,作為新成立的新局,與眾多老局和民營企業競爭中,機遇與風險并存。如何破除迷信、解放思想、依靠自身加快發展成為公司迫在眉睫的任務。因此,黨建工作也應該對此有所側重,通過給廣大員工分析當前的形勢,開展“不進則退,慢進也是退”的思想教育,樹立廣大員工爭強奪冠的信心。
當前,政治多極化、經濟全球化、信息網絡化的趨勢更加明顯。人們的思想觀念、行為方式和溝通方法也隨之發生了變化。這些變化對社會和人各方面的影響都是前所未有的,直接影響到干部職工和企業的核心價值觀的形成及轉變。一個企業,只有創建了出色的企業文化,才會持續長遠發展,最終在某個領域中達到并保持領先地位。如果說愿景與使命只能解決方向問題,而核心價值觀則是員工共同行為模式的具體指導原則和信條。同時,一個優秀的企業,要創造一種能使全體員工普遍認同的核心價值觀。股份公司制定了“九種文化”建設規劃,思想政治工作就要緊跟時代發展和企業發展的潮流,敏銳地把握企業發展的脈搏,以嚴謹的科學態度和開拓進取的精神加強工作研究,促進“九種文化”早日成為廣大員工的行為準則。
企業是社會的一個組成部分,企業內部不和諧,既會影響企業的發展,又會影響和諧社會的建立。要在企業內部形成一個能促進員工奮發向上、確保企業業績不斷提高、積極推動企業改革、保證員工與企業同步發展的良好環境,即“價值創造與共享”。這個命題的提出,更加豐富了思想政治工作內涵,需要我們認真研究相關課題,需要我們不斷創新工作方式方法,增強積極性、創造性。思想政治工作必須針對深化企業改革、推動企業發展中的熱點、難點問題,選擇研究課題,通過調研,進行剖析,積極尋找解決問題的辦法,發揮研究工作為實際工作服務的功能,促進企業的和諧穩定發展。
總之,思想政治工作作為國有企業工作的重要組成部分,主要解決意識形態方面的問題,將黨的理論、方針、政策貫穿于企業改革發展的全過程,是推進企業適應社會主義市場經濟和鞏固黨的執政地位的必需,無論在什么時候,都是處于企業所有工作的前沿,需要廣大思想政治工作者增強責任意識,創新思想政治工作。