留學(xué)生回國就業(yè)打一場有準(zhǔn)備的戰(zhàn)

程潤

在留學(xué)期間，為自己的職業(yè)做好規(guī)劃，就業(yè)時才能游刃有余。

11月，北京飄黃的銀杏樹葉，宣告著秋季的來臨。此時，距離2019年大學(xué)生畢業(yè)季已過去數(shù)月，秋季招聘也逐漸進(jìn)入尾聲，但同時，還有一批人匆忙地抓著秋招的“小尾巴”，他們便是剛剛從世界各地畢業(yè)回國的留學(xué)生們。從某些方面來說，頂著國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷光環(huán)的留學(xué)生們，在就業(yè)上其實(shí)與國內(nèi)大學(xué)生面臨著同樣的壓力。

畢業(yè)回國找工作

競爭難？機(jī)會大？

隨著中國經(jīng)濟(jì)增長的步伐加快，國際影響力的逐步加強(qiáng)，更多留學(xué)生選擇留學(xué)畢業(yè)后回國就業(yè)。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到51.9萬，從改革開放至2018年底，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)365.1萬，逾八成留學(xué)生選擇回國發(fā)展。留學(xué)生回國發(fā)展正在成為主 流。

對于想要回國找工作的留學(xué)生來說，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月，而留學(xué)生的畢業(yè)時間大多數(shù)是在6月，有一部分是12月。因此，錯過國內(nèi)校招季使海歸學(xué)生錯過一部分機(jī)會。其次，目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，留學(xué)生回國造成的專業(yè)扎堆也會增加這些專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭壓力。在《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中顯示，近30%的留學(xué)歸國人員認(rèn)為自己的第一份工作未達(dá)到預(yù)期，其中最主要的原因在于“對國內(nèi)就業(yè)形勢不了解”，近70%的留學(xué)生歸國后遇到了文化理念、落戶就業(yè)、政策限制等難題。

雖然如此，但仍然有許多企業(yè)對于回國留學(xué)生持歡迎態(tài)度，數(shù)據(jù)顯示，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。其中的外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。

求職心態(tài)很關(guān)鍵

留學(xué)生在求職時，以高薪為導(dǎo)向的心態(tài)是阻礙找到滿意工作的原因之一。而留學(xué)的產(chǎn)業(yè)化讓海歸學(xué)位并不再稀缺，在《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪。

留學(xué)生在尋找就業(yè)單位時，在海歸越來越多的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，并提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準(zhǔn)備，對薪酬有合理的期望值。不要因?yàn)槌鰢魧W(xué)的投資太高，就急于希望得到高薪回報，對于剛開始工作的海歸，和國內(nèi)的應(yīng)屆生一樣，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力才是首要的。

“留過學(xué)”不如“經(jīng)驗(yàn)足”

留學(xué)生因其在海外留學(xué)經(jīng)歷，對英語的掌握程度高，多文化熏陶的活躍思維使得留學(xué)生受到各類公司的喜歡，但隨著留學(xué)大軍人數(shù)的逐年上漲，“留學(xué)背景”的優(yōu)勢也在慢慢減弱。

劉悅在英國讀完本科后，由于依然無法適應(yīng)當(dāng)?shù)厣畹确N種原因，最終選擇回國工作?！俺鰢魧W(xué)時花銷比較大，回國后希望能留在一線城市，機(jī)會多、工資也高。但其實(shí)，上海的海歸到處都是，我這種根本沒有競爭力，遇上國內(nèi)名校畢業(yè)生甚至碩士生、博士生更別談了?！眲偙硎荆魧W(xué)讀的大學(xué)一般，選擇的統(tǒng)計專業(yè)又很“雞肋”，回來根本找不到對口的工作?！爱?dāng)時先去了一家外資企業(yè)做文秘，月薪6000元都不到，也就應(yīng)付應(yīng)付日常開銷?！?/p>

“也不能說留學(xué)經(jīng)歷對找工作完全沒用，但像我這種，學(xué)校不牛、專業(yè)不熱門，確實(shí)無法找到對口的工作?！痹诜N種找不到對口工作的情況下，于是便利用英語優(yōu)勢和留學(xué)經(jīng)歷，找了一份留學(xué)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)老師的工作。

對于應(yīng)屆海歸來說，工作經(jīng)驗(yàn)往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國，缺乏具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不熟悉國內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國內(nèi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說缺乏經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢。關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)，劉悅認(rèn)為國外的工作經(jīng)歷比留學(xué)經(jīng)歷更有說服力。留學(xué)生在出國前，可以提前做好職業(yè)規(guī)劃，有意識地在留學(xué)期間展開與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標(biāo)不宜定的過高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中凸顯優(yōu)勢，提升綜合競爭力?！读魧W(xué)》記者采訪悉尼大學(xué)校長（Michael Spence）施邁克博士曾談到“如果可以，我更希望悉尼大學(xué)的學(xué)生在學(xué)習(xí)期間或者畢業(yè)后，在澳洲工作一段時間，這樣可以積累一份海外的工作經(jīng)驗(yàn)。在工作的過程中，也會對自己的人生考慮的更加清晰。”

海歸在找工作時如何凸顯優(yōu)勢？畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的小張告訴記者，他在上海一家會計師事務(wù)所面試時發(fā)現(xiàn)，有將近一半的學(xué)生都有海外留學(xué)經(jīng)歷。用人單位首先會看你在海外就讀的學(xué)校。“招聘者對名校的學(xué)生還是很認(rèn)同的。”其次，用人單位會看海歸在筆試和面試中的表現(xiàn)，有的海歸體現(xiàn)出了更創(chuàng)新開放的思路，更好的英語水平等海歸應(yīng)有的優(yōu)勢，有的海歸則從表現(xiàn)上看不出他留過學(xué)。“用人單位對綜合素質(zhì)的考察就是看你有沒有在國外把有限的時間最大限度地利用起來。”小張總結(jié)道。

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