關于加強新時期國有企業年輕人才培養鍛煉的探討

陳紅焱

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-181-01

摘 要 我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，大力加強公司人才梯隊建設，不僅事關企業的長遠發展，也是適應經濟形勢發展要求的戰略規劃。按照黨管人才的原則，國有企業各級黨組織對此負有重要責任。結合公司業務如何培養鍛煉年輕人才，不僅關系到企業未來的可持續發展，也是擺在企業各級黨組織面前不可回避的一個重要課題。筆者現結合工作實際，進行了一定深入思考。

關鍵詞 國有企業 年輕人才 培養 鍛煉

一、培養鍛煉年輕人才的意義

加大培養選拔年輕人才的工作力度，對于優化國有企業人才結構、提高人才隊伍建設水平，具有十分重要的意義。

（一）培養選拔優秀年輕人才是自治區黨委、政府的明確要求。自治區黨委辦公廳、政府辦公廳去年年初出臺了《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》，把人才工程優先擺在經濟社會發展更加突出的戰略高度。

（二）培養選拔優秀年輕人才是企業生存發展的現實需要。在企業轉型升級的關鍵時候，要認真抓好培養選拔優秀年輕人才這個事關長遠的工作。只有培養出大批政治上過硬、工作上擔當、作風上優良的優秀年輕人才，企業在嚴峻的市場競爭中才有可能保持生機與活力。

（三）培養選拔優秀年輕人才是提升企業核心競爭力的客觀要求。對企業而言，核心競爭力是企業生存發展的基礎，企業能否實現可持續發展的最關鍵因素是人才，年輕優秀人才決定著企業的前途和未來發展趨勢。

二、年輕人才自身存在的不足

（一）理論功底不扎實，缺乏知行合一的錘煉。目前企業的年輕人才大都出生在上個世紀八九十年代， 受教育程度比較高，但是其中一些人在運用辯證唯物主義的立場、觀點、方法解決實際問題的能力相對較弱。主要表現在：一是理論學習的系統性不強。沒有養成從政治的高度來觀察、分析問題的思維習慣，導致對事物的理解把握不夠深刻、不夠全面。二是對政治理論的精神實質理解不夠到位，自覺帶著問題有針對性地學習思考少，從而影響了自身認識客觀世界的能力。三是學用結合的關系沒有處理好。在實際工作中沒有能夠學以致用充分運用理論指導實踐，亦不能有效地與實際工作緊密結合。

（二）求名求利，心浮氣躁。個別年輕人才在工作上急于想干出成績、得實惠，往往對眼前的現實利益看的比較重。有些年輕人才自我意識很強，在公司大局和個人利益關系上過分計較個人得失，有利可圖的事就干，沒名沒利的事不干， 在工作配合方面易與他人發生爭執。

三、對優秀年輕人才培養鍛煉的思考

（一）是實施“墩苗計劃”，幫助提高綜合素質。針對年輕人才所處不同崗位特點、培養目標所要求的政治素質、知識結構、管理能力、專業水平等，設計專門的培養方案，確定教育培養的內容，通過“走出去，請進來”的方式，有組織、有計劃地對年輕人才進行政治理論、業務技能和現代管理知識的培訓。可以邀請區內著名專家、學者來公司進行專題講座，組織選派人員參加全國舉辦的高級研討班，不斷提升公司業務帶頭人專業素質和綜合能力。嚴格按照“缺什么補什么”的原則有針對性地查漏補缺，教育年輕人才要自覺服從和服務于公司中心工作，在工作實踐中找準位置，發揮作用。

（二）是加強實踐鍛煉，提高思想境界。積極鼓勵并且有計劃地安排一些年輕人才到項目一線特別是環境艱苦、問題較多的工作現場去鍛煉。對那些不服從組織安排，不愿意到基層一線工作的年輕人才，要進行談心談話，要了解他們內心的真實訴求，要在年度考核打分上體現獎罰力度。比如把優秀的年輕人才選派到一線項目工地去鍛煉，幫助他們在工作中磨煉意志，增長才干。讓公司年輕人才進行定期崗位輪換，幫助他們擴大業務知識面，從而提高宏觀思維和決策能力。邀請優秀年輕人才列席公司黨委理論學習中心組學習會議，熟悉了解黨的基本知識和黨內生活的基本規矩，通過參與公司重大問題決策幫助他們提高思想認識水平，提升他們從政治角度、全局高度，分析、思考和處理問題的能力。

（三）是創造機會，培養解決實際問題的能力。堅持以用為本，在工作中要放手為年輕干部 “壓擔子”， 讓他們盡可能多的參與處理公司項目開發建設過程中出現的各類問題，激發他們發現問題、提出自己合理化建議，在實踐中提高解決實際問題的能力。要在公司重大項目、重點工程和推進公司項目建設中培養各類人才，實行“人才+項目”的培養模式，建立項目與人才對接機制，支持他們參與公司重大項目論證和重點工程建設等。另外，還可以為他們提供公司生產經營所涉及的其它專業方面知識的學習機會，讓他們對其他部門的工作內容了解更為到位，不僅充實了年輕人才的實踐經驗，也給予他們多崗位鍛煉的知識儲備。

（四）健全激勵機制。公司要進一步完善工資分配激勵機制，打破論資排輩的觀念，公司在績效工資分配方面要注重向優秀年輕人才傾斜。公司在進行崗位聘任時，同等條件下，要對優秀年輕人才優先推薦、優先聘任上崗。只有這樣才能留得住優秀年輕人才，防止出現“孔雀東南飛”的人才流失現象。

參考文獻：

[1]中國共產黨十八大報告.

[2]龍有才.高質量黨建引領國企高質量發展[J]，企業黨建，2018.11.