新形勢下事業單位的政工工作探討

文/天津市開墾征地事務中心 趙奧博

在事業單位改革當中，單位工作人員的思想是當前行政單位整頓的重點，事業單位人員，作為國家公務人員的一大分支，在思想政治上更應該加強管理，政府工作人員的思想素質提高，不僅對事業單位紀律管理有利，更有利于國家的發展，有利于事業單位工作人員更好地為人民服務。因此，政工工作作為事業單位工作人員思想政治教育的主要途徑，更應當在新形勢下采取新的方法工作。

一、事業單位政工工作概述

事業單位中的政工工作，是指對事業單位中的工作人員進行思想政治教育的工作部門。政工工作看起來簡單，實則很復雜，需要和單位中不同級別、不同工種的工作人員打交道，在日常工作中，由于面對的人員性格各異，因此，在交流中難度更大，對于配合性不強的工作人員，政工工作的難度很大，導致政工工作難以順利進行。因此，政工工作應當加以重視，在工作中，更應當加強對政工工作人員的培訓，以保證事業單位內部工作人員的思想政治覺悟提高，紀律性加強，促進事業單位內部的工作一體化。

二、政工工作在事業單位的重要性

（一）紀律性增強。事業單位內部的政工工作，對于事業單位內部員工的紀律性、組織性的發揮，有重大作用。當前，在新形勢下，事業單位的新晉人員，都是年輕人，這些沒有經歷過艱苦生活的年輕人，往往在思想上，欠缺組織性與紀律性，自身的集體意識也不夠強，這是時代造成的。而且，當前的年輕人，自由自主的思想比較強烈，很難接受老一輩的教誨，性格也更加開放任性，做事情僅僅從自己的利益出發，稍有不滿意，就要辭職，做事情不考慮后果，這種性格極其不利于事業單位工作的展開，更不利于事業單位工作順利進行，因此，應加強事業單位人員的政工教育，改善年輕人的思想意識。

（二）思想素質提高。事業單位政工工作的順利進行，不僅能改變單位的工作狀態，對于單位工作人員自身修養的提升更是有很大幫助。一個政府工作人員，不僅僅需要具備超強的工作能力，也不僅僅具備高學習、高技能，更應當具備更高級的思想修養與高尚的思想品德。這種思想品德，不僅僅是對工作人員的要求，更是作為一個有思想的人，應該具備的高尚品格，政工工作，就是從各種途徑出發，為單位員工提供服務與幫助，幫助單位員工找出自己思想中存在的問題，繼而找出解決辦法，獲得思想品德的升華，成為一個擁有良好品質的高尚的人。這不僅僅有助于工作，更有助于員工的生活，而且，有助于員工日常生活心態的調整，有利于員工個人修德。

三、新形勢下事業單位政工工作中存在的問題

（一）員工思想紀律性差。新形勢下，事業單位行政工工作，目前來說，還是存在很多問題的。首先，就是事業單位內部人員，思想紀律不強，自身修養比較差。在事業單位工作中，很多單位工作人員，思想紀律性不夠強，在面對本職工作時，工作積極性比較低，工作效率不高，組織性紀律性比較差。當前的事業單位基層黨組織建設中，組織性比較弱，往往以定期召開會議的方式對廣大事業單位工作人員進行思想政治教育，但是，這種方式只是形式上進行了員工思想教育，卻沒有將黨政紀律的精髓徹底融入事業單位員工思想深處，因此，事業單位員工思想的扭轉，不是一天半天能夠形成的，更需要單位的政工部門，對其進行長時間的思想政治教育，以此改善事業單位工作人員思想意識。

（二）政工工作流于形式。事業單位的政工部門，往往都設立的很完善，但是，有很多事業單位，只是設立了政工部門，卻沒有實實在在實施政工工作。大部分事業單位，只是將政工工作留作上級檢查，沒有真正把政工工作放在實際工作日程中。致使政工工作人員無事可做，事業單位政工工作部門，長期不開展工作，導致事業單位幾乎忘記了這個部門，對部門人員也沒有足夠的尊重和重視，導致思想政治工作在單位和企業無法正常開展，致使工作人員的思想性紀律性不高，直接影響事業單位的發展與日常工作的正常進行。

（三）政工人員專業性弱。當前，事業單位政工工作人員，往往不是科班出身，沒有經過正規的思想政治專業教育，導致事業單位政工人員專業性差，對本身的政工工作內容不了解、不熟練，導致正常的事業單位思想政治培訓課程無法正常展開。長此以往，政工部門就成為了薄弱部門。在日常的工作中，事業單位領導，往往更加重視業績的提升，而忽略員工思想政治工作的展開，在對政工部門的財政撥款上，也嚴重不足，因此，事業單位政工工作人員的專業培訓與學習嚴重不足，導致單位思想工作沒法正常運行。

四、新形勢下事業單位政工工作改進的方法

（一）加強員工思想教育。在新形勢下，進行事業單位工作人員的思想教育，最根本與最直接的辦法，就是加強員工的思想教育。這種思想教育的工作方法，也是多種多樣的。例如，政工部門應對公司年輕一代的工作人員進行單獨的教育，對新入職員工首先進行思想政治教育，以保證新入職的員工與年輕員工思想意識增強，集體意識與紀律性增強，為員工今后在單位中的穩步發展打好基礎。最后，應加強對事業單位員工的思想檢測，對于思想意識比較薄弱的員工，應單獨進行深入的思想政治教育工作，扭轉其思想意識，以獲得自身素質的提升，為單位踏實工作。

（二）監督政工工作。在對政工工作人員的最初選拔上，就應當設置招聘門檻，對于符合條件的高素質勞動者，給予工作崗位，確保政工工作隊伍的專業性。再次，應當對已經入職的政工工作人員，進行嚴格的監督與管理。事業單位內部可以成立監督小組，對政工工作中的思想政治教育工作、新入職員工教育工作、老員工思想加強工作，進行嚴格的監督，對于不認真完成工作的政工人員，給予嚴厲的批評教育，必要時要給予懲罰，給予處分或者扣工資。再次，激勵事業單位其他部門人員監督政工工作人員的工作，通過員工們自己親身體驗，來監督單位政工人員對于員工的服務態度，以實際工作來服務人民，以此來加強政工工作的順利進行。

（三）加強政工人員培訓。各行各業都應當隨著時代的發展而不斷進步，尤其是事業單位的政工工作。隨著我國政治理念的不斷發展，黨的思想也隨著時代的進步不斷完善，因此，事業單位的政工工作人員，也應當具有與時俱進的思想，這就需要事業單位的政工工作人員對自己嚴格要求：首先，要努力學習黨的先進思想和理論。其次，認真接受國家和單位的培訓，以此改變自己的思想，才能更好地為事業單位其他工作人員服務。再次，事業單位和國家，應將政工人員培訓專業化，選擇正規的專業性專家作為培訓講師，篩選最前沿的思想政治書籍，作為培訓教材，將政工工作專業化，定期對政工人員進行行政培訓。最后，應加強政工人員實踐工作的演練，培養事業單位政工工作人員的實際工作技能，為熟練進行思想政治教育工作服務。

五、結束語

政工工作作為新時代我國事業單位工作人員思想政治教育的首要方式，對于各部門工作人員的思想素質提升有很大幫助，也有利于事業單位工作有序進行，有利于促進工作人員高效率工作。政工工作，作為與人交流比較多的職業，在日常工作中，工作難度比較大，眾口難調，很難做到令單位每個人都滿意，因此事業單位的政工工作人員，在努力提升自身專業素質的同時，也在尋求同事的諒解，以求政工工作的順利展開。