新時代國企思想政治工作職能定位和模式探析

文/河鋼集團黨委宣傳部報社 劉雙媛

一、新時代國企基層思想政治工作的重要作用

我國發展過程中不斷深化改革，推動了市場經濟的發展。我國改革開放40年以來，經濟發展水平不斷提升，國企取得了長足發展。在新時代，思想政治工作隨著國企發展而發生了重大變革，國企要重視企業發展過程中的思想政治工作變化，提高職工思想政治水平，推動企業良性發展，助力于國企深化改革工作的推進。在國企發展過程中，國企要關注基層職工思想政治工作，讓基層職工全身心投入到企業發展工作中，通過職工隊伍的強大來提升管理效率的提升，有效促進企業整體發展水平的提升，讓企業取得長久的發展潛力和發展動力。在新時代，加強國企基層思想政治工作，對提高企業凝聚力和核心競爭力，促進企業長足發展有重要意義。

二、新時代國企思想政治工作的職能定位

（一）國企職工的心理特征和社會環境條件的差異。國企職工個體認知發展水平不同，呈現出多元化特征。國企一些職工的思想政治素質、職業道德難以適應新時代變化，國企團隊建設仍存在一些不足，存在發展不平衡問題，不利于國企發展。黨的十九大報告明確指出，要加強和改進思想政治工作。國企要認真學習貫徹黨的十九大精神，明確科學的思想政治工作教育目標，優化職工思想動態，因地制宜開展宣傳教育，穩定職工隊伍，實現思想政治工作的目標。

（二）在改革發展過程中協調職能。國企須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導思想，準確定位思想政治工作協作職能，在實際工作的基礎上，認真落實國企改革機制的意見，深化收入分配制度改革，促進收入分配更加合理、有序。在深化收入分配制度改革中，國企通過思想政治工作協調職能，深入開展調查研究，準確把握不同部門和崗位的各種情況，科學解決薪酬分配等矛盾問題，維護職工合法權益，切實為職工服務，以滿足職工的物質和精神需求，營造良好的工作氛圍。在新時代國企思想政治工作中，反饋職能也是一個不容忽視的重要環節。國企職工要認真學習貫徹十九大會議精神。在實際工作中要充分認識各級職工的愿望和興趣需求，有針對性的地做好思想政治工作，確保國企領導充分理解公眾意愿，作出科學決策，譜寫國企發展新篇章。

（三）以人為本。國企管理中須遵循以人為本的原則，尊重全體職工。國企不應有嚴格的等級制度，要加強國企高級管理人員與基層人員的互動，營造和諧友好的企業氛圍，促進國企各項業務的發展。在確定企業主要發展戰略和指導方針后，國企管理人員應在內部發布信息，發揚民主精神。管理者應從基層職工角度出發，保護基層職工的利益。國企管理人員僅從宏觀角度考慮企業利益，而忽視職工個人合法利益的作法將限制國企的可持續發展。國企管理人員應定期了解職工現狀，確保職工的身心健康，開展定期思想政治教育活動，營造國企良好的內部發展環境，加強內部管理，促進國企發展。

三、新時代國企思想政治工作模式的創新

（一）在國企思想政治工作中，要關注于思想政治工作目標。建立思想政治學習活動交流機制，完善思想政治績效評估獎懲制度，定期學習和評估國企思想政治工作效果，創新思想政治工作監督報告制度。對國企思想政治工作中存在的問題進行分析，提出解決方案，爭取上級支持，提高國企思想政治工作效率。

（二）創新思想政治工作模式。企業要注重人性化管理工作，關注職工思想動態變化，科學地處理薪酬問題。關注國企職工的職業發展生涯規劃等方面的合理要求，更要做好挖掘職工潛力的工作。同時還要注重對國企思想政治工作人員的引導，實現學習教育規范化、制度化，國企要樹立良好的思想政治教育專業化的觀念，發揮更好的教育作用，圍繞國企思想政治工作開展有效的教育工作，服務于大局。

（三）利用現代信息技術提升國企思想政治教育工作效率。國企要不斷提升“四個意識”，堅持與時俱進，科學運用“互聯網+”等現代信息技術，打造思想政治工作體系平臺，基于思想政治工作APP平臺，動態開展思想政治工作。企業可利用現代信息技術，在微信公共平臺用系統化的大數據綜合分析測試數據，有針對性地做好層次分析工作，構建起系統化的思想政治教育工作模式。在此基礎上，企業還可對大數據進行動態分析，開展思想政治工作人員在職培訓活動，實施系統化思維的工作模式，創新思維，促進思想政治工作落到實處，實現新時代國企思想政治工作模式的創新。

四、結語

在新時代，國企要以新的面貌適應新形勢發展，迎接新任務挑戰。新時代國企思想政治工作者需要創新思維，利用新媒體構建創新思想政治工作模式，弘揚正能量，積極引導職工形成愛崗敬業的工作作風。當前互聯網文化中存在一些消極的信息，要及時處理網絡不良信息，借助于網絡平臺實現思想政治工作線上與線下的結合，實現真實與虛擬現實信息的結合，讓國企思想政治教育內容和方式更接近實際，貼近職工生活，真正發揮思想政治工作的作用，讓國企職工樹立全新的理念，內外于心，外化于形，做好思想政治工作，正確定位國企思想政治工作的職能，創新工作模式，促進國企可持續發展。