社會第一課：招聘

楊皓

在年輕人的頸項上，沒有什么東西能比事業心這顆燦爛的寶珠更迷人的了。

—— 哈菲茲

時間一年又一年，迎來送往，一批批畢業生從學校邁出，踏入社會。自然，畢業生在步入社會后，面臨的第一個課題便是求職，有關職業選擇的教誨早已聽得太多，好的起點、發展前景、產業未來、職業規劃……相信每一位懷抱未來的年輕人，都期待一份屬于自己的美好前景。無論社會經濟大環境如何，于個人層面，畢業生終究會使盡自己的渾身解數，抓住任何可能的機遇。

然而，招聘作為畢業生邁入社會的第一個迎賓者，有時非但不夠友好，甚至還有些陰險。

誘人餡餅

今年6月從高校畢業的梓琳，剛剛經歷了一場并不平常的招聘遭遇。在這次招聘中，梓琳非但沒有找到滿意的工作，還差點欠下兩萬元的債務。

今年6月20日，梓琳接到自己先前在某互聯網招聘平臺上投遞簡歷的一家公司打來的電話，電話中，該公司的工作人員與梓琳約定了面試的地點與時間。6月21日，梓琳如約來到該公司指定的面試地點，蘇州市某商圈一棟商業樓的七層，“我當時就覺得很奇怪，看他們在招聘網站上的介紹，這是一家科技公司，但是從公司的選址到布置，給我的第一印象怎么都不像是一家科技公司”。梓琳告訴記者。

由于出身文科，梓琳投遞的職位是文案專員。“面試我的是一個年紀挺輕的姐姐，一開始她就和我聊我的職業規劃，反正談了很多，但是都和具體工作無關。后來終于談到了我面試的職位，沒想到她直接和我說我面試的職位前景不好，讓我試試IT方面的職位。”梓琳敘述道，“我當然很疑惑啊，自己又不是相關專業畢業的，也沒有這方面的技能，怎么就沒頭沒腦地叫我去搞IT。”

在梓琳表達了自己的疑惑后，這場面試的真正主題才拉開帷幕。“面試的姐姐就告訴我，他們這里有簽約培訓，專門培訓IT方面的技能，而且他們和阿里巴巴、騰訊這種科技公司都有合作，以后可以推薦就業。反正差不多意思就是，你只要在我們這里接受三個月的培訓，就可以找到收入很高的IT工作。但是他們本身其實是不招人的，換句話說，他們是一個職業技能培訓機構。”在了解了該單位的真正性質和目的后，梓琳本能地產生了防范之心，“說實話，一開始這位姐姐和我聊天的方式還有內容，都讓我覺得挺中肯的，有關IT行業的前景等，我心里也認可。但是，當我發現所有這一切都是為了把我引向這個培訓的目的后，我就覺得心里很不舒服。”

接下來的時間里，招聘人員一次次地強調職業培訓的好處與未來工作的保障，并催促梓琳做決定是否參與培訓。“她提供了一份書面的文件，讓我簽字，還告訴我培訓費可以后續在工資里扣，反正也沒說培訓費究竟是多少。很慶幸我當時沒有腦子一熱就簽字，我表示自己想考慮考慮，并用手機把文件拍了照。”回到住處的梓琳仔細讀了這份文件，“讀了文件并查了網上有關這個公司的評論我才知道，原來培訓后并不是保證就業，而是推薦就業，就是說并不能保證有工作，而且所謂的培訓費從工資里扣，其實也根本是假話。培訓費其實是要我和第三方借貸機構簽約，可以在未來分月返還而已，借貸總額為20000元。”

根據梓琳提供的信息，記者于8月11日來到該公司并佯裝求職者。在表明了自己求職意向之后，記者所接受的后續面試基本與梓琳相同。

記者通過網絡聯系到熟知這一行內幕的丁磊（化名），他向記者介紹了其中種種。

“梓琳所遭遇的這種招聘方式，其實并不新鮮，可能七八年前已經有這種模式的騙局了。我們一般把這種稱為招轉，亦即招聘轉招生。其實從一開始，所謂的面試官就是要把你的求職意向轉化為培訓意向。那些面試官一開始就會分析你的個人特點，比如說你是女生，面試的是文職，她就會告訴你，文職工作的可替代性很高，工資也低，然后就告訴你最好去培訓，學一點工資高的技能;如果是男生，一般就是鼓吹高工資，告訴你要賺錢養家這種，反正他們很會抓人的心理，讓你卸下自己的防備。一般在面試過程中，那些面試官都不會提培訓費用的事情，就算提了也是一筆帶過，如果面試者草率簽字，根本不會料想到自己是簽了一份借貸合同。”丁磊爆料道，“其實在整個過程中，最關鍵的還是簽訂協議這個環節，大部分學生非但沒有仔細研讀協議，反而會聽信面試官的說辭，覺得協議都簽了，那么培訓結束后工作肯定是穩了。其實那個就業協議沒多大用，出了事也幫不了學生，公司是甲方，協議是公司起草的，有很多條款協議里寫的都很模糊，看似沒毛病，其實就是為了應付的，還有很多公司到后來能不簽就不簽，更省事。但是，學生還簽了一份貸款協議，這種協議內容往往長而且復雜，只要學生簽了字，那還錢是免不了的了。”

針對如何避免遭遇此類招聘騙局，丁磊給出了一些建議：首先，求職者一定要提前了解自己面試公司的主要業務。如今網絡上有很多渠道可以查看公司的基本信息，另外還可以到招聘網站上看，這個公司除了招聘實習生之外，還招聘什么崗位，如果長期在招咨詢師、講師之類的崗位，那基本上就是培訓機構了;其次，對合同、協議等文件的簽署要敏感。千萬不能頭腦一熱，叫你簽什么就簽什么。找工作是一個雙向選擇，就算公司覺得你是百年難遇的人才，急著要簽下你，你也應該有自己的考慮時間;最后也是最重要的，面試者要對自己有足夠的認識。比如說你自己的長處是什么，你想要找怎樣的工作。這些都是需要求職者自己想清楚的事情，而不是面試官帶著你找工作。面試官不是你的父母，有這么好的機會，他怎么自己不先去培訓并從事那方面工作？自己的目標一定要清晰，天上沒有那么多餡餅掉下來。

騙局重重

前文所述的招聘騙局，其最可怕之處在于上當者維權難。因為當求職者意識到自己上當，即便接受培訓后也難以找到之前對方許諾的工作之后，培訓單位有各種理由搪塞你：你確實利用了公司學到了技術，你為知識付費，公司有培訓的資質，有辦學的權利，所以這是一個你情我愿的事情，即便是存在詐騙嫌疑，但是也沒有足夠的證據證明，畢竟貸款協議確實是你自己簽的，那上面也明確寫了需要按時還款。至于就業協議，上面頂多就是承諾你就業及薪資的問題，那沒有找到合適的工作，工資沒有達標，是你沒有學好，公司可以讓你免費回去接著學習，回爐重造。更何況，要去維護自己的權益，求職者又得付出自己的時間與精力，背負著培訓債務的求職者往往沒有這個能力負擔，最后只能選擇自認倒霉。記者發現，由于此類招聘培訓騙局的多發，網絡上甚至出現了諸如“記錄一些在招聘網站以招聘為由騙人培訓的公司”之類的帖子，帖子里記錄的公司不下幾十家。

在金融圈工作的小志還向我們透露了一個針對金融相關專業畢業生常用的招聘騙局。小志告訴記者，有很多期貨或外匯等非法金融機構，對外宣稱招聘，然后設置考試和面試，其實只要參加的人都能通過，目的就是讓你參與培訓。一旦參與這種單位組織的培訓，他們就會對你洗腦，讓你產生一夜暴富的幻想。教給你幾個最基礎的投資分析方法，然后先讓你用軟件模擬，模擬成績往往很好。在培訓后期，他們就會給你開戶，讓你把自己的真金白銀投進去操作。其實這就是一個騙局，因為開戶的平臺就是這個公司自己的，你在其中的所謂操作，公司都可以后臺操控，到最后就是把參與培訓的人的錢給騙走。至于想要在里面工作？對不起，你最后實際操作的成績不理想，不予錄用。

招聘騙局層出不窮，多年前，媒體就爆出有招聘單位以組織入職考試為名收取求職者的報名費行騙。而如今，騙局手法一再升級，涉世未深的畢業生，想必是最容易受騙也是行騙單位最愛的群體。

記得央視主持人白巖松曾說過這么一句話：不要以曾經自己最不喜歡的方式來對待年輕人。畢業生，懷抱著最好的期待步入社會，卻未曾想過，迎賓者早已準備好了最壞的禮遇。請別讓招聘這社會第一課，終成人生第一坑。