黨建引領企業文化健康發展

張敏

文化是國家發展的動力，文化自信是國家興旺的重要支撐。對于企業發展而言，企業文化建設可以促進企業管理水平提升，促進企業持續健康發展。黨的建設與企業文化建設之間有著密切的聯系，起著相輔相成的作用。本文針對黨建與企業文化的關系進行探究，并且提出了在企業文化建設中應當發揮黨建的引領作用、黨建引領企業文化健康發展的具體策略。

企業文化建設的重要性

企業文化建設對于企業發展有著非常重要的作用，企業文化是企業在實際發展當中所形成的精神經營理念。

首先，先進的企業文化可以保證企業的持續發展，也是企業核心競爭力的重要組成部分。新時期我國經濟發展已經步入新常態，員工的思想觀念、價值取向也逐步多元，這對于企業發展產生了一定的影響。如果缺乏具有生命力的企業精神，那么企業在日后的發展中就會受到極大的影響。

其次，企業文化建設具有較強的凝聚作用。企業可以通過文化建設來增強員工的凝聚力、認同感及歸屬感，從而使得員工之間、員工與企業之間建立良好的互相依存關系，不斷提升員工的團體意識，增強員工的戰斗力。

最后，企業文化建設具有較強的引導作用。優秀的企業文化可以充分激勵員工，發揮較強的指導作用，不斷提升企業的執行能力。

因此，企業文化建設對于企業的長遠發展有著十分重要的意義。

黨建與企業文化的關系

黨的建設與企業文化之間有著密切的聯系，二者之間相輔相成，黨建工作可以為企業文化建設提供重要的保障，而企業文化建設能夠促進黨建工作發展。因此，二者之間相互影響、相互促進。

第一，企業文化建設為黨建提供了重要的平臺。習近平新時代中國特色社會主義思想與社會主義核心價值觀，在企業文化建設的經營理念和價值觀念當中得到了充分的體現，這就使得企業文化建設符合新時期中國先進文化的發展方向，同時也為黨建工作提供了重要平臺。

第二，黨的建設與企業文化建設具有一致性。黨的建設與企業文化建設都要求堅定理想信念，因此，堅持黨的建設與企業文化融合，可以將文化自信融入黨建工作中，并且結合理論自信、制度自信來促進企業長期穩定發展。通過黨建來引領企業文化建設，可以在黨建工作中探索企業文化建設的策略，并且實現黨建工作與企業文化之間的相互促進，從而為企業發展提供更加強勁的動力。

黨建在企業文化建設中的作用

其一，引領企業發展。黨建工作在企業文化建設中可以明確企業的發展方向，這就為企業的長遠發展奠定了重要的基礎。企業在正確的領導下進行建設，可以取得理想的成果，充分發揮企業文化的積極作用。因此，通過黨建工作為企業文化建設樹立重要的方向，能夠幫助企業發展，并在發展上將黨的思想作為企業文化的重要組成部分，提升企業的凝聚力，推動國家方針政策在企業落實，全面提升企業競爭力。

其二，引領企業行為。黨組織是企業發展的重要保障，優秀黨員是企業發展的精英，而黨的基層組織在企業當中需要充分發揮模范帶頭的作用，從而影響更多的員工，不斷規范其他員工的行為，激發廣大員工的斗志。因此，在黨組織的領導下，企業各個部門之間能夠進行密切配合，實現各個部門之間的高效聯動，這對于規范企業運營、提升企業高效管理有著十分重要的作用。為此，將黨建工作融入企業文化建設，可以對企業行為進行規范，不斷提升管理水平。

其三，促進企業和諧。黨的建設以群眾路線為基礎，十分重視將員工作為企業主體，并且爭取廣大員工的有力支持，充分調動員工的積極性，這對于企業文化建設的調整以及發展是非常重要的，也符合廣大基層員工的需求。將企業文化與黨的建設融合在一起，可以充分發揮黨建的促進作用，使得員工能夠明確企業的發展目標，了解企業的經營理念和規章制度，在企業內部構建起和諧的關系。

黨建引領企業文化健康發展策略

第一，充分發揮黨建的政治優勢，提升企業文化的凝聚力。企業在進行文化建設時，必須將黨建與文化結合在一起，融入到企業發展戰略當中，從而通過黨建來促進企業文化的建設。這是因為，一方面，需要不斷提升企業文化建設的政治意識，發揮黨建的引領作用，通過黨建來承擔起企業經濟發展的社會職責，并且創新業務模式，結合市場化改革推進企業整體發展；另一方面，需要提升凝聚思想共識，認識到黨建工作的重要性以及黨建工作帶來的影響，通過企業業績來展現企業文化的內涵。除此之外，必須通過政治引領，將黨建工作轉化為企業治理優勢，不斷提升企業核心競爭力。

第二，充分發揮黨建的思想優勢，通過黨建來提升企業文化建設的引導力。在進行企業文化建設時，必須將堅定信念作為黨的思想建設的重要任務，并且解決好企業員工世界觀人生觀價值觀引導問題，使得全體員工都能堅定信念，自覺行動。企業可以成立各種學習型組織，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強實現中華民族偉大復興中國夢的信心和決心。企業可以轉變學習形式，分期分批地選派黨員參加集訓，尤其要實現領導層學習的全覆蓋；也可以邀請專業人士進行專題講座，對全體員工進行教育培訓。除此之外，企業要形成良好的學習氛圍，通過自上而下的學習機制來開展集中學習、交流學習、個人學習，并建立內部信息交流平臺，分享黨建工作經驗，從而推動企業文化建設。

第三，充分發揮黨建組織的優勢。在進行企業文化建設時，必須充分發揮黨支部的核心作用，提升黨支部的凝聚力，激發企業正能量。一是企業需要將凝聚團隊力量作為企業發展的基礎，通過黨建來帶動群團組織發揮作用，通過開展多種文體活動來提升團隊意識，增強團隊精神。二是充分激發員工積極性，在將黨建工作與企業文化融合時，需要定期開展主題會議、知識競賽等，通過培訓、比賽來創造良好的氛圍，將學習的結果不斷地轉化為強大的發展動力。三是將踐行責任作為出發點，為了加強黨建工作與企業文化融合，企業各部門開展常規性的黨建活動、進行黨性教育，通過活動來促進業務水平提高。

第四，充分發揮黨建隊伍的優勢。在進行企業文化建設時，必須結合黨建隊伍的優勢來提升企業文化的執行力。企業需要選拔優秀的干部，尤其是一些德才兼備的員工，要結合先進的管理理念識別人才、尊重人才、提拔人才，為人才的健康成長搭建平臺，創造良好的氛圍，使員工自身的潛能能夠充分激發。同時，企業必須加強黨員隊伍建設，使一些優秀員工能夠積極加入到黨組織，充分發揮黨員的先鋒模范作用，促使黨內形成政治合格、道德合格、專業合格的黨員隊伍。

第五，充分發揮黨建作風的優勢。在進行企業文化建設時，可以結合黨建作風來提升企業文化的感染力，尤其在日常管理當中可以將紀律管理融入企業文化當中，為增強企業的競爭力提供重要保障。一是領導干部必須做好組織建設工作，帶頭遵守黨規黨紀，并且踐行公司的相關規定，從而形成“頭雁效應”。二是設立黨支部書記信箱，不斷健全聯系群眾工作機制，使黨員干部能夠與群眾之間建立常態化的溝通渠道。三是必須糾正企業內部的不正之風，公司領導干部必須嚴格落實中央的各種規定，通過制度化規范化的方式來營造良好的企業文化氛圍。

除此之外，為了強化企業文化建設，企業必須提升管理水平。尤其是在企業文化建設時要充分發揮黨建工作優勢，引領企業向著民主和諧的方向發展，提升企業民主化管理水平。一是在企業決策當中應滲透民主思想，企業領導者應充分了解員工的意愿，尤其是在決策之前，結合調查、訪談、職工代表大會等方式來收集員工意見，了解員工思想變化，并對一些錯誤的思想進行及時糾正。二是企業必須加強民意渠道建設，尤其是在新時期新媒體技術迅速發展的情況下，企業可以結合網站、QQ、微信等來收集群眾意見，定期進行整理，吸收合理性建設性的意見，以對企業的決策以及規章制度進行合理調整。

（作者單位：中共臨汾市委黨校）