論工會在和諧企業建設中的作用

侯娟

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-017-02

摘 要 在我國企業的健康建設進程中，工會工作效果的好壞能直接作用于企業的建設進程。且工會工作是連接我國政府部門和基層工作人員的重要紐帶，在思想政治建設、企業文化建設以及企業內部人員思想建設上有著不可忽視的作用。此文簡要的闡述了工會活動在企業中的重要地位，以及工會工作對企業健康建設的重要促進作用，并積極探索了工會工作推動企業和諧建設的重要舉措，為我國新時期的社會主義建設和建設做好鋪墊。

關鍵詞 工會工作 企業建設 和諧健康

工會工作的本質是工人階級領導的，是企業內部的基層組織，在組建健康、優質的企業文化方面具有深遠的意義，而且在推動企業健康建設的進程中有著不可比擬的作用。特別是在新時期的企業建設中，工會工作與企業文化的建設工作聯系較為密切，實際上，基層員工的工作已經成為了企業健康建設中較為重要的內容。工會組織有其自己特有的優點，能夠帶領企業工作人員融入到帶有文化底蘊和新時代特征的實踐中，營造形象趣味融洽的畫面，優化企業內部的工作環境。在此基礎上，企業領導者假如想要優化工會工作在企業健康建設道路中的促進作用，就需要加大力度建設工會工作，強化企業內部工作人員之間的高效溝通，實現活動信息能夠及時傳播、有效分享，讓企業工作人員工人快速的融入到工會實踐活動中，不光要推動企業的和諧建設，還需要在此過程中強化工會工作在企業中的推動作用，給工作人員提供相對優質的工作環境和工作條件，充分活躍起工作人員的工作熱情和積極主動性，為企業創造較多的經濟價值和社會效益。

一、工會工作在企業建設中的重要地位

在企業內部的工會工作中，其是利用工作小組開設實踐活動的，而且在此過程中建立了考核小組，從而對工會工作中的所有資源和要素實行分享和傳播，強化了工作人員對企業的工作責任心和工作認同感。另外，工會工作還是企業內部員工信息溝通和互動的場所，增加了企業內部各個部門之間的理解和協助，從而降低了企業內部的溝通風險。所以說工會工作是企業健康建設進程中不可或缺的一個環節，是我國政府部門和企業基層員工直接實行思想交流的橋梁，具有極強的傳播性、社會性和真實性，可以把企業文化精髓滲透到工作人員的平常工作中，基層員工的工作想法也能夠借助工會工作上報給領導層，從而加深基層工作人員和企業管理者之間的對話。在企業建設中的工會工作實際上是需要我國政府的各種政策領導的，而且對企業健康建設道路起著積極的作用，也就是說企業朝著可持續、健康的方向建設已經成為了一種勢不可擋的趨勢。只要逐步優化企業內部的工會工作，加強企業內部的文化、思想政治建設，就可以為企業內部的基層員工提供相對豐厚的工作條件，以及優質的工作環境。

二、工會工作對企業和諧建設的促進作用

（一）增強工會工作效果，有助于優化員工身心素養，增加員工的工作熱情

在我國的企業建設中工會工作的主體是工作人員，而在整個市場中人力是企業建設最重要的推動力，優秀的人力能夠給企業創造諸多的經濟價值和社會效益。在企業內部的各種工會實踐活動中，主要是以強化企業內部工作人員的身心素養和專業素質為主。良好的工會工作能夠協助工作人員減輕工作壓力，推動工作人員的身心健康。在新時期的社會建設進程中，企業為了順應新市場的需要，其建設的速度和進程相對較快，所以這就要求工作人員的工作速度和節奏逐步增加，而且其工作模式逐步呈現一種飽和的狀態，幾乎沒有什么休息時間，更別提工會這樣的文化娛樂活動了。這樣長此以往，工作人員的身心素質逐步弱化，在身體上或者心理上或多或少都會存在一些問題。

（二）增強工會工作效果，有助于強化員工的安全工作思維

安全工作一直是企業生產和建設中重要的工作理念，是企業領導者務必要重視的建設問題。企業的建設工作需要以安全工作思維為主題，借助各種培訓活動、工會活動以及企業文化建設活動提升企業的安全工作思維和自我管理能力。在企業內部的文化墻上可以規劃安全教育專欄，借助多媒體設施等向工作人員展示安全工作有關視頻，逐步增強工作人員的安全工作思維。而且在企業的工會工作中還可以借助安全工作手冊來給予工作人員一定的安全教育活動，人手一份安全手冊，讓工作人員在工會安全教育工作的積極作用下得到良好的工作思維。而且企業中的工會工作人員還需要定期組織基層工作人員展開安全實戰演習，做好平常的安全監督工作，讓工會活動在其中發揮重要的促進作用。舉個簡單的例子來說，讓基層工作人員參與“十榮十恥”安全文藝活動，在此過程中基層工作人員可以把安全意識滲透到小品、歌曲演唱以及朗讀過程中，經過這樣的活動優化工作人員的安全工作意識，從而推動企業的安全、健康建設與進步。

（三）增強工會工作效果，有助于充實員工的業余生活，提升其生活品質

企業內部領導者為了充分發揮工會工作在企業健康建設進程中的積極促進作用，就需要逐步加大力度建設工會工作，加大資金投入力度、添加多種工會活動設施，力求在最大程度上順應企業的建設實際需要和工會活動的開設目標，從而給企業內部的工作人員創造相對優質的自由的工作氛圍以及業務生活氛圍，加強文化氛圍的熏陶。借助多元化的工會活動充實工作人員的業余精神文化生活，順應工作人員的精神文化要求，并且能夠高效的規范工作人員的不良思想和不良行為。而且企業內部常常開設的工會工作以及其中的文化底蘊豐厚的活動可以增加基層工作人員和企業領導者之間的溝通和互動，提升工作人員的身心素質和精神文化生活。企業內部的工作工作是一種培育工作人員的教育活動，而且帶有無限的教育力量，其用多元化的色彩和多樣性的活動形式向工作人員展示了一個文化內涵富裕、思想政治健康的工作生活建設趨勢。企業基層工作人員經過工會工作的洗禮和文化思想熏陶，能夠建立相對健康的工作觀點以及人生價值觀，突顯其優質的道德素養和個人品性，從而增強工作人員對企業向心力和集體榮譽感。

（四）增強工會工作效果，有助于增強員工之間的互動，增強員工的集體榮譽感，加強工作效率

工會工作在企業建設中的作用就是激勵工作人員的工作熱情、撫慰工作人員的工作心靈，以增強基層工作人員的集體榮譽感和向心力為重要建設目標，以強化工作人員的團結協作精神為重要建設動力，實現基層工作人員和企業的建設雙贏。企業內部的工會工作人員組織的活動帶有熱烈的團結能量和諧的互動關系，良好的活動能夠為企業的文化建設增添諸多色彩，弘揚和傳播我中華文化的傳統美德和優秀精神。工會活動是企業內部工作人員一起參與的，在活動中不分領導層和基層員工，都處于一個平等的交流位置，這樣的互動可以加深企業內部所有員工的聯系，有助于減少企業部門之間的矛盾，為企業工作人員提供一個融洽、和諧的工作條件，讓基層工作人員能夠在工作中安心，能夠把全身心都投入到具體的工作中，為企業創造諸多綜合效應。

三、工會工作推動企業和諧建設的重要舉措

（一）確定工作目的，提升企業凝聚力

工會工作是企業內部工作人員和我國政府部門聯系的重要紐帶，是可以借助科學、先進、合理的培訓理念來優化工作人員的工作綜合素養。企業在實際發展中想要增強工會工作效果，首先要做的就是需要確定工會工作的目標，靈活的利用工會工作的優點，從而縮小基層工作人員和工會組織之間的距離。在企業的文化建設中，工會工作人員需要在其中貫穿思想政治理念，讓工會活動能夠在基層工作人員中得到認可，協助工作人員處理實際遇到的問題，優化工作人員的身心素養。所以在企業中的工會工作中，工會人員需要融入到基層員工的群體中，與其面對面溝通，并結合自身企業的建設現狀制定有效的推動計劃，逐步加強企業內部員工之間的凝聚力和向心力，推動企業朝著更加健康、和諧的方向努力前行。企業的和諧建設需要工會工作中重要的政治思想指引，并高效的調動工作人員的工作熱情和積極主動性，力求在工會活動中強化工作人員的文化內涵、工作動力、道德素養以及人生價值觀。

（二）始終堅持以人為本的建設理念，加強企業工會的維權力量

企業內部的工會工作主旨是要在企業的日常工作中做到關懷工作人員的生命財產安全以及身心健康狀況，為企業的和諧建設提供前提保障。關懷工作人員的工作安全能夠讓其切實感受到企業的責任感，突顯工會工作的維權特征。只有企業領導者在實際的建設進程中保障工作人員的切身利益，就能夠較好的集結工作人員投身到具體的工作中，為企業帶來高效的建設動力。而且在這樣的工會活動中工作人員也會把企業當成自己的另一個歸屬，在企業的工作中工會組織能夠起到引領、號召的作用。企業領導者為強化工會工作的維權效果，對工會組織人員提出了較多的要求，其實際組織的工會工作務必要做到有法可依，而且工會人員務必要熟知《勞動法》以及《工會法》，并且可以合理靈活的使用，為企業內部基層工作人員的維權工作提供幫助，從而為企業的和諧建設提供堅實的法律保障。

（三）做好連接橋梁，推進企業的和諧健康建設

企業內部的工會工作需要落實習近平總書記的實干政策，在企業具體的工作中需要杜絕一切空談，需要講究工作效果和為企業創造的綜合價值為主，力求整合企業內部的各種資源和要素，推動企業的健康建設進程。工會工作講究的是工作人員在具體工作中要掌握市場建設信息，逐步激勵工作人員自主的融入到具體工作中，協助基層工作人員處理現實工作中遇到的，以此來優化企業內部的管理生產流程，促使企業朝著和諧的方向努力奮斗。

四、結語

總而言之，在企業的健康建設進程中工會實踐活動是較為重要的一項工作內容，能夠在較大程度上突顯企業的文化底蘊和精神風貌，強化企業的文化建設進程，而優質的企業文化可以推動企業的健康建設進程。不論企業的規模如何，都需要工會活動以及企業文化的支持，需要用豐富的情感感染工作人員的工作思想和行為，增加工作人員的工作熱情。而且工會活動可以向工作人員傳播企業思想和建設精神，把工作人員放在了企業建設進程中的首位，而且人力也是企業在激烈的市場競爭中的謀求健康建設的重要因素。

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