探索如何發揮規章制度在企業依法治企中的作用

張青梅

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-155-01

摘 要 我國一貫堅持依法治國方針，因此在企業發展過程中也對依法治企進行推行。沒有法律的約束，企業在發展過程中就會雜亂無章，依法治企是企業發展的必要前提，通過法律的時候也能夠較好的完善法制管理模式，因此本文結合企業依法治企展開探究。規章制度對企業來說起著十分重要的作用，只有不斷的與規章制度進行，才能夠使得企業發展過程中有據可依，因此在今后的發展過程中，應進一步發揮規章制度在企業依法治企中的作用，更好的促進企業發展。

關鍵詞 探索研究 規章制度 企業 依法治企

法律以及規章制度貫穿在我們生活中的各個方面，企業的發展過程中也離不開規章制度，只有結合規章制度依法對企業進行治理，才能夠進一步加強企業的規范化，更好的促進企業的發展，本文結合規章制度，在企業依法治企過程中的作用展開探究，目的在于更好的優化今后的企業發展。接下來本文主要就規章政策對企業產生的作用進行分析。

一、調控作用

規章制度作為一種企業規范，能夠將企業調控在一定范圍內，通過對適用范圍的設定，對管理職責的明確以及對具體規章的制定，能夠將企業的權限與職責進一步明確化，從而建立更加高效的管理機制以及企業部門之間的協作機制。規章制度的本質屬性直接決定了其具有調控作用，并且調控作用能夠滲透到規章制度的其他功能之中。

二、指引功能

規章制度為企業提供了方向以及標準，對規章進行遵循，能夠進一步提升企業的合規化。規章制度作為一種明確的管理規范，能夠對員工的思想以及行為有著直接的影響，并且能夠對企業的經營管理行為進行保障和限制，通過以上內容可以將規章制度的指引功能分為三類，第一，授權性指引，即企業管理者從自身角度出發，結合企業經營的情況可以對規章制度進行個性化的制定，這一做法不僅能加強對企業的保護，還能夠進一步激發管理者的積極性。第二，禁止性指引，規章制度中明確對禁止的行為進行制定，進一步加強員工行為的規范性。第三，職責性指引，即屬于國家以及企業的角度所必須履行的職責，這種職責不能夠放棄以及轉讓，否則就造成了企業和員工的瀆職行為。

三、預測功能

通過規章制度的制定，企業或個人就能夠對自身所做行為的后果進行預見，因此更能夠規范員工的行為，遵循規章制度內容的過程中能夠進一步提升員工內心的安全感，就更能夠加強員工對自身行為的規范，并且對自身的行為作出合理的安排。一些員工鋌而走險，沒有這規章制度進行遵循，似乎并沒有體現出規章制度有預測功能，但很好的反應了預測功能在其身上的扭曲。規章制度應公開發布，這樣能為預測工作提供基本前提，加強員工對自身行為所帶來后果的思考。

四、評價功能

規章制度作為一種企業規范，較好的為員工的行為提供了準則，通過對規章制度內容的分析，能夠更好的判斷員工行為是否合規，規章制度具有職業和導向作用，因此在企業發展過程中，規章制度能夠成為員工行為的評價標準。一個完備的企業從宏觀上進行分析起點在經營的過程中實現了依法治企，從外觀上來說一定有健全的規章制度。在對企業進行初步評價的過程中，首先應該對企業的規章制度進行評判，若企業的規章制度完備并且深入人心，員工將企業的規章制度作為自我要求，自我激勵的準則，就說明企業發展得較為完備。

五、追責功能

企業的規章制度就是企業的法律，頒布規章制度是為了進一步提升對企業的管理，因此在出現違規事件后，根據規章制度指定的內容就可以進行追責，一方面能夠找到出問題的人員，讓其今后進行注意、另一方面也能夠對員工起到警示作用。規章制度中也應該對追責條款進行涉及，對于一般性管理內容，若落實不到位，應一層一層的進行追責，包括制定工作內容的主管、工作的人員、工作的分配，每個人工作的職責等，并進行通報批評。若嚴重違反企業紀律的應給予處分，并制訂懲罰措施。在這一過程中若涉嫌犯罪行為，企業不應包庇，及時將犯罪員工已送至公安機關，更好的對其他員工起到警示作用。

六、教育功能

規章制度中體現了企業的文化，通過對規章制度的設計，能夠起到對員工的激勵作用，規章制度通過條款的設計能夠進一步的加強對企業的管理以及合規，并且促進企業的進一步進步，通常規范的企業都會加強對員工的培訓，通過對規章制度的教育，不僅能夠讓員工更加遵紀守法，還能夠進一步穩定企業的管理秩序，優化職工思想，促進員工思想進步。

結合本文以上所述，企業的規章制度對依法治企起到了十分重要的作用，依法治企在企業發展過程中是十分必要的，規章制度在依法治的過程中起著十分重要的作用，因此在今后依法治企的過程中應進一步加強對規章制度的重視程度，采取必要的措施來加強規章制度的應用，來進一步促進企業的發展，為企業今后的發展更好的提供保障。

參考文獻：

[1]曹焱姿，劉勝文.新形勢下企業勞動用工風險及防范措施[J].中文信息，2019（4）：73-74.

[2]王珺.論國企思想政治工作與企業規章制度培訓的結合[J].職工法律天地，2018（2）：221.